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招聘經(jīng)理說(shuō)，沒(méi)有什么事情對求職者來(lái)說(shuō)會(huì )比交出一份寫(xiě)得很好且可靠的簡(jiǎn)歷更重要的了。但是，許多招聘經(jīng)理都表示，他們通常都會(huì )收到滿(mǎn)是錯別字、礙眼的錯誤和令人厭惡的噱頭的有缺陷的簡(jiǎn)歷。
招聘經(jīng)理說(shuō)，沒(méi)有什么事情對求職者來(lái)說(shuō)會(huì )比交出一份寫(xiě)得很好且可靠的簡(jiǎn)歷更重要的了。這往往是他們對一位潛在雇員的第一印象。但是，許多招聘經(jīng)理都表示，他們通常都會(huì )收到滿(mǎn)是錯別字、礙眼的錯誤和令人厭惡的噱頭的有缺陷的簡(jiǎn)歷。
由市場(chǎng)調研公司哈里斯互動(dòng)調查公司（Harris Interactive）所進(jìn)行的并由就業(yè)網(wǎng)站CareerBuilder.com所公布的一項研究就最常見(jiàn)也最離譜的他們在現實(shí)生活中所看到的簡(jiǎn)歷中的錯誤詢(xún)問(wèn)了2000多名招聘經(jīng)理及人力資源代表。他們的反應在某些情況下是有趣的，而還有一些是令人震驚的。
最離譜的
* 簡(jiǎn)歷完全是用《星際迷航（Star Trek）》的克林貢語(yǔ)寫(xiě)的
* 簡(jiǎn)歷使用了短信語(yǔ)言--用字母“U”代替了“you（你）”這個(gè)字
* 候選人在目標項目中寫(xiě)道：“為某個(gè)不像我現在的老板這樣的三次酒醉駕車(chē)的酒鬼工作”
* 候選人沒(méi)有在簡(jiǎn)歷中介紹他/她的姓名
* 簡(jiǎn)歷中包括了候選人嬰兒時(shí)期的照片
*簡(jiǎn)歷中介紹了因襲擊前老板而造成的刑期的信息
最常見(jiàn)的錯誤
* 簡(jiǎn)歷中有錯別字
* 候選人有一個(gè)不適當的、聽(tīng)起來(lái)不專(zhuān)業(yè)的電子郵件地址
* 簡(jiǎn)歷中信息不全--沒(méi)有就業(yè)的起止日期，沒(méi)有工作技能列表
* 簡(jiǎn)歷過(guò)于籠統，并非專(zhuān)門(mén)為該工作職位所設計
* 簡(jiǎn)歷的內容是從工作廣告中復制/粘貼的
* 簡(jiǎn)歷打印在裝飾紙上
* 簡(jiǎn)歷過(guò)長(cháng)或過(guò)短
一份簡(jiǎn)歷應該有多長(cháng)？
求職者們通常會(huì )問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題就是他們的簡(jiǎn)歷應該寫(xiě)多長(cháng)。大多數接受調查的招聘經(jīng)理說(shuō)，對于應屆大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷應該只有一頁(yè)的長(cháng)度，但對于有工作經(jīng)驗的人們來(lái)說(shuō)，他們希望看到至少兩頁(yè)的內容。這并不意味著(zhù)員工應該在其中包括他們曾從事的每一份工作--大多數受訪(fǎng)者僅僅對過(guò)去10年的就職歷史感興趣，并且會(huì )把注意力集中在與當前的工作職位相關(guān)的工作上。
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