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人在找工作時(shí)壓力可能會(huì )很大，特別是經(jīng)濟不景氣的時(shí)候。但千萬(wàn)不要犯以下這些常見(jiàn)錯誤，那樣會(huì )影響你成功求職。
1. 使用千篇一律的求職信
如果你在申請一家公司，卻沒(méi)有遞上個(gè)性化的求職信，沒(méi)有表現出自己特別中意這家公司，那么你就是在發(fā)出糟糕的訊息。
馬薩諸塞州阿格瓦姆(Agawam)的就業(yè)指導者拉帕姆(Richard LaPalme)說(shuō)，實(shí)際上你向潛在雇主發(fā)出的信號是，這只是你申請的諸多公司中的一家。
2. 躲避親朋
暫時(shí)無(wú)業(yè)、尋找新工作時(shí)，你可能會(huì )覺(jué)得難為情，但不要因此“閉門(mén)造車(chē)”，應該告訴親朋好友你在找工作。
芝加哥獵頭公司LaSalle Network的首席執行長(cháng)金貝爾(Tom Gimbel)說(shuō)，他們也許認識一些能幫你找到某個(gè)職位的人，你不妨去見(jiàn)見(jiàn)這些人。
3. 依賴(lài)網(wǎng)上招聘平臺
不斷向網(wǎng)上發(fā)布的職位黑洞投簡(jiǎn)歷，這樣做很可能不會(huì )為你帶來(lái)多大收獲。
廣泛的人脈會(huì )幫助你在所謂的“隱形”就業(yè)市場(chǎng)上找到職位空缺。那個(gè)市場(chǎng)不會(huì )正式公布招聘職位，而是通過(guò)口碑或推薦來(lái)尋找申請者。
4. 面試時(shí)缺乏對自己的細節介紹
金貝爾說(shuō)，面試的時(shí)候，如果不強調自己的具體優(yōu)勢，不詳細描述以前工作成就的案例，對于你的申請資格可沒(méi)有什么幫助。
另外，每次與一個(gè)潛在雇主或一個(gè)剛建立聯(lián)系的業(yè)內人士會(huì )面后，一定要禮貌地采取后續行動(dòng)，感謝他們抽出時(shí)間來(lái)見(jiàn)你。
5. 不了解目標公司
有些求職者比較大意，沒(méi)有在面試前對公司進(jìn)行大致了解，這樣會(huì )影響自己的求職機會(huì )。
拉帕姆說(shuō)，務(wù)必要調查目標公司的人員、產(chǎn)品和服務(wù)。
6. 找得不夠努力
失業(yè)時(shí)，要把找工作當成一份全職工作來(lái)做。每天都要花時(shí)間來(lái)查找招聘信息，即使屢次被拒讓你覺(jué)得灰心。
7. 流露消極情緒
招聘網(wǎng)站Monster.com的高級副總裁魯格(Joanie Ruge)說(shuō)，雖然被拒令人失望，但與潛在雇主進(jìn)行互動(dòng)時(shí)，仍要保持積極的態(tài)度。
魯格說(shuō)，雇主不會(huì )希望雇用一個(gè)會(huì )把以前的問(wèn)題或挫折帶到現有團隊的人。
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