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有人的地方就有江湖。一入職場(chǎng)，便入江湖。江湖之險，在于人心的深不可測；職場(chǎng)之惡，在于欲望的如影隨形。在一套表面的規則之下，還涌動(dòng)著(zhù)潛規則，如何來(lái)應對這難以言及的規則呢？廣水人才網(wǎng)編輯小木整理出一些切實(shí)可行的做法：
1、建立良好的人際聯(lián)盟
公司中，多跟不同部門(mén)、不同階層的同事建立起親密而友善的關(guān)系。從總機的接線(xiàn)員到總經(jīng)理秘書(shū)，從總務(wù)到財務(wù)都可以有你的朋友，這些“自己人”不僅會(huì )讓你的工作變得更愉快，還能在你需要的時(shí)候伸出援手，助你一臂之力。怎么做，才能建立人際聯(lián)盟呢？
莫和同事金錢(qián)往來(lái)
關(guān)鍵句：顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛(ài)，潛規則卻說(shuō)不是誰(shuí)都可以當成借錢(qián)人。一種叫做“同事”的人際關(guān)系，阻礙了職場(chǎng)裏的資金往來(lái)
對別人的工作表示真誠的興趣
關(guān)鍵句：了解他的工作狀況及甘苦，表示你的同情心并注意傾聽(tīng)。
尋求忠告
關(guān)鍵句：另一做法，則是開(kāi)口尋求建議�！斑@事有些困擾我，而我一直認為你在這方面有很好的判斷能力，能不能給我一點(diǎn)建議呢？”多方請教總是好事，并且能巧妙地傳達自己對于對方的欣賞重視之意。
幫助別人，不求立即回報
關(guān)鍵句：在能力范圍內，主動(dòng)幫助同事，是累積人際資產(chǎn)的雙贏(yíng)方法。有位企業(yè)人士說(shuō)得好：“欠我的人愈多，日后幫我的人也愈多�！彼�，下回有同事需要找人幫忙時(shí)，別忘了挺身相助！
即使不是朋友，也不要變成敵人
關(guān)鍵句：請記住重點(diǎn)在于發(fā)展人際聯(lián)盟，而非樹(shù)敵。因此，即使不能令對方做自己的朋友，也千萬(wàn)別變成死對頭，保持基本禮貌是優(yōu)雅的表現。
閑聊天也要避開(kāi)上司的軟肋
關(guān)鍵句：顯規則告訴我們“言及莫論人非”，潛規則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個(gè)“非”字，也就少了失言的機會(huì )
用腦子聽(tīng)話(huà)
關(guān)鍵句：顯規則告訴我們要用耳朵聽(tīng)話(huà)，用嘴巴溝通，潛規則卻說(shuō)要用腦子聽(tīng)話(huà)，用眼神溝通
2、避免政治性錯誤的舉止
關(guān)鍵句：有些舉動(dòng)絕對有害于你的政治表現，請提醒自己千萬(wàn)別誤踩以下政治地雷：
對你的上司輕視傲慢
關(guān)鍵句：不論是私底下，或是在公開(kāi)場(chǎng)合，對你的上司表現傲慢輕視的態(tài)度，只會(huì )反過(guò)來(lái)傷害到自己。打斷老板的笑話(huà)，公開(kāi)糾正他的錯誤，以及質(zhì)疑他的決心等等，都是標準的不智之舉。
越級報告
關(guān)鍵句：有些企管專(zhuān)家認為越級報告是有效的“向上管理”策略。然而，多數證據顯示，這樣很可能會(huì )跟頂頭上司結下梁子。所以先行報告，得到上司的諒解后，再與高層主管溝通，恐怕是更正確的政治動(dòng)作。
公開(kāi)挑戰公司的信仰
關(guān)鍵句：每個(gè)公司都有一些深信不疑的價(jià)值觀(guān)及信念，如果你公開(kāi)批評這些信念，很容易被貼上“不忠誠”的標識。
接受不應得的功勞
關(guān)鍵句：不管怎么說(shuō)，搶功就是不對。領(lǐng)導搶屬下的功，會(huì )扼殺員工士氣；搶同事的功，明擺著(zhù)要樹(shù)敵；而搶上司的功，則是找死。更何況，這動(dòng)作一點(diǎn)都不優(yōu)雅。
得罪平庸的同事
關(guān)鍵句：顯規則告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學(xué)習，潛規則卻拓寬了“努力”與“敬業(yè)”的外延，說(shuō)懶散閑在的同事也不能得罪
隨意“真情告白”
關(guān)鍵句：有些人一點(diǎn)話(huà)都藏不住，見(jiàn)到人就大吐苦水（“我在這個(gè)部門(mén)真是倒霉……”），要不就是背后批評（“我們那個(gè)經(jīng)理啊，真是糟透了……”），如此不挑對象的“真情告白”，只會(huì )讓自己的形象受損，更可能因遇人不淑，而送給他人一個(gè)自己不適合這個(gè)崗位的理由。
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