您現在的位置:廣水人才網(wǎng),廣水人才市場(chǎng) > 廣水最新求職資訊 > 廣水人才網(wǎng)求職指導:搞清"你有什么"和"你要什么"
   “我現在是到處投培訓輪不到我,我做的工作也是無(wú)足重輕,自己都覺(jué)得無(wú)聊。有心換份工作,卻又信心不足,人生真的很艱難!”這是小范在參加工作整一周年的那天寫(xiě)下的心情日記。

    小范2005年畢業(yè)于對外經(jīng)濟貿易大學(xué)。畢業(yè)后他就職于一家規模比較大的外貿企業(yè),負責制作單據,由于對自己目前的工作缺乏興趣,小范覺(jué)得越來(lái)越迷茫!懊刻煸绯恳黄鸫,我就感到不快樂(lè ),因為又要上班了。每當踏進(jìn)公司的大門(mén),我就感到煩惱,這樣的情緒讓我一天都很不愉快!毙》毒趩实卣f(shuō)。

    一位企業(yè)的人力資源主管認為,通常所說(shuō)一個(gè)人才在一個(gè)企業(yè)中是不是得志,實(shí)際上就像是家具和房子是不是匹配一樣,一個(gè)人是不是人才不重要,他是不是企業(yè)需要的人才才最重要。

    面對第一份工作,大學(xué)生應該怎樣去選擇?郭梓林認為,關(guān)鍵在于你找到的那個(gè)位置是不是最適合你,最需要你,“你在那里不可或缺,你是充分'必要'條件,于是你就成功了。很多大學(xué)畢業(yè)生到了單位只是充分條件,沒(méi)有你不行,但是有你肯定也不夠,換你也可以,這樣的話(huà)你的收入肯定就會(huì )很低。為什么收入這么低?你跟企業(yè)的依存度很弱,這才是問(wèn)題的關(guān)鍵!

  缺乏合作能力會(huì )使企業(yè)效益下降

    北京某高校廣告系畢業(yè)生趙海,畢業(yè)時(shí)憑自己在校期間的獲獎作品,順利進(jìn)入了某著(zhù)名廣告公司任職。剛參加工作的他,能力出眾,干勁兒十足,總想盡快展示自己的才華,得到上司的認可。上司手中有一個(gè)重要的策劃案,要求趙海和一個(gè)團隊在要求的期限內完成,年輕氣盛的趙海卻認為自己完全有能力單獨做好這個(gè)策劃,他找到上司說(shuō)出了自己的想法。瞬間,公司里炸開(kāi)鍋了,同事們紛紛議論,“剛來(lái)就這么牛,以后也不用合作了”。從此,趙海成了公司里的“獨行俠”。

    談到用人策略,北京南北天地科技有限公司董事長(cháng)彭易清說(shuō),南北天地的技術(shù)核心都是由公司自己來(lái)培養,幾乎沒(méi)有從其他企業(yè)“空降”過(guò)來(lái)的,“我也曾經(jīng)用過(guò)其他企業(yè)挖過(guò)來(lái)的技術(shù)骨干,但是他們太孤傲,不能夠很好地融入團隊,還給原來(lái)的團隊帶來(lái)矛盾,這樣就降低了工作效率”。

    一位人力資源主管曾經(jīng)打比方說(shuō),奔馳車(chē)上一個(gè)很好的零件放到桑塔納上,桑塔納的生產(chǎn)商也不會(huì )為這個(gè)零件付高價(jià),因為這里要一個(gè)檔次低些的就夠了,盡管用上一個(gè)奔馳的零件,可它完成的還是桑塔納的工作!澳愦_實(shí)很能干,但是你到這里以后讓大家不舒服,你為企業(yè)創(chuàng )造的價(jià)值不足以抵消你讓這個(gè)企業(yè)損失的效益,你再說(shuō)你自己是人才,學(xué)富五車(chē)也沒(méi)用。因為你來(lái)了,總體效益是下降的!惫髁终f(shuō),“一個(gè)人才要成為企業(yè)的資源,還要有很好的合作能力,需要把你的能力融合到一個(gè)團隊當中,然后在里面發(fā)揮作用!

    能干還要會(huì )學(xué)習才能與企業(yè)一起成長(cháng)

    “現在終于體會(huì )到邊工作邊學(xué)習的壓力和難度了,白天一大堆事圍著(zhù)轉,還有些要帶回家才能完成。周末還得去上課,一周時(shí)間就這樣安排得滿(mǎn)滿(mǎn)當當!碑厴I(yè)3年的左晴已經(jīng)是某房地產(chǎn)公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理了,現在的她幾乎沒(méi)有任何娛樂(lè )休閑的時(shí)間。由于原來(lái)所學(xué)的專(zhuān)業(yè)與目前工作根本不沾邊兒,所以她又考取了周末上課的在職研究生。左晴解釋?zhuān)@樣做一方面是為了讓自己充實(shí),另一方面是為了能夠跟上公司發(fā)展的步伐。

    “來(lái)讀在職研究生的人,大部分都有一份不錯的工作,他們學(xué)習的動(dòng)力很足,明確地知道自己需要學(xué)什么,學(xué)習也很刻苦,我相信他們在工作中也肯定是優(yōu)秀的人才!北本┛萍即髮W(xué)的朱老師認為。

    企業(yè)需要有學(xué)習能力的人才,企業(yè)希望他能夠不斷成長(cháng),因為企業(yè)也要成長(cháng)。郭梓林說(shuō):“企業(yè)需要的人才不是書(shū)呆子,他到這里以后要與公司共同成長(cháng),這樣的人才會(huì )成為資源。人力資源之所以跟自然資源不同,就在于人力資源的成長(cháng),這種成長(cháng)是企業(yè)需要的,也是個(gè)人需要的!

 

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