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面對喝酒、唱歌、打牌這些所謂的職場(chǎng)“灰色技能”，剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的室內設計師小田也有和小華同樣的煩惱。在觀(guān)音橋紅鼎國際c座一家裝飾公司做設計工作的小田說(shuō)，就因為自己不喝酒不打牌，同事們都覺(jué)得他不合群。
很另類(lèi)，聚會(huì )不喝酒不打牌
小田今年23歲，剛從重大畢業(yè)，學(xué)的專(zhuān)業(yè)是室內設計。而還在大學(xué)里，他就找到了現在這份工作，待遇福利各方面都不錯。在小田看來(lái)，只要他認真工作，自己的發(fā)展空間就會(huì )很大，因為公司的設計總監也才不到30歲。
上班第一天，為歡迎小田等幾個(gè)新員工，下班后全公司20多個(gè)人在觀(guān)音橋吃火鍋，然后去K歌。
小田本想趁此機會(huì )和同事領(lǐng)導熟悉一下，可接下來(lái)的卻讓他始料不及�！耙簧献雷铀麄兙秃傲撕脦准【��！毙√镎f(shuō)，同事們都很熱情，主動(dòng)給他倒酒，還要敬他�？捎捎诰屏坎缓�，只喝了一瓶啤酒，小田就讓服務(wù)員拿飲料。最后，在老板敬酒的時(shí)候他勉強又喝了一杯。
而吃完飯到了KTV，小田發(fā)現大家的重心都沒(méi)放在唱歌上，有的人陪著(zhù)老板斗地主，有的人就繼續劃拳喝酒。老板喊他過(guò)去打牌接下，他卻急忙拒絕了，“我逢賭必輸，況且還要和老板打，贏(yíng)了輸了都不好�！本瓦@樣，這次聚會(huì )讓小田覺(jué)得很尷尬，雖然別人沒(méi)說(shuō)什么，但他擔心別人對他有看法。
從小就沒(méi)這些愛(ài)好
在第一次聚會(huì )之后，公司還搞過(guò)類(lèi)似的聚會(huì )，雖然小田都去了，但他總覺(jué)得格格不入，自己也不盡興。
“大家都是同事，總要敬酒來(lái)敬酒去，即使是領(lǐng)導敬酒我也覺(jué)得很別扭�！毙√镎f(shuō)，父母都是小學(xué)教師，從小他的愛(ài)好就是看書(shū)，沒(méi)事的時(shí)候就泡在網(wǎng)上，“對于喝酒打牌唱歌我真沒(méi)什么興趣�！�
最近這些天老讓小田覺(jué)得怪怪的，他總覺(jué)得同事有事情瞞著(zhù)自己，幾個(gè)人之間老是喜歡說(shuō)什么悄悄話(huà)。雖然自己的設計得到客戶(hù)的認同，老板也很滿(mǎn)意，可是小田感覺(jué)老板對他說(shuō)話(huà)的時(shí)候硬邦邦的，不像跟其他同事那樣隨意。
最終，小田還是靠和他一起進(jìn)公司的前臺對過(guò)話(huà)才知道，原來(lái)大家覺(jué)得他不合群，有聚會(huì )都小聲商量不想讓他知道。
“難道要跟領(lǐng)導和同事搞好關(guān)系真的就一定要喜歡打牌、喝酒、K歌嗎？”
職場(chǎng)新人普遍太強調自我
作為就業(yè)和職場(chǎng)指導專(zhuān)家認為，把打牌喝酒K歌這些歸結為職場(chǎng)的“灰色技能”，這種說(shuō)法過(guò)于偏激。并且，像小田這樣的90后職場(chǎng)新人普遍存在太強調自我，不會(huì )體會(huì )別人的感受等問(wèn)題
首先，曾華認為，打牌、喝酒早已是一種文化現象，比如逢年過(guò)節家人聚會(huì )的時(shí)候，親戚之間也會(huì )打牌娛樂(lè )，吃飯的時(shí)候也會(huì )喝酒助興。把它拿到和同事的交往中，它就是一種習慣，一種溝通交流的方式。其次，在與同事交往的過(guò)程中重要的并不是你是否會(huì )打牌喝酒，而是你是否愿意參加集體的活動(dòng)，愿意和大家溝通。而良好的人際交往能力對于職業(yè)生涯就變得比較重要�！澳壳�90后的職場(chǎng)新人普遍太強調自我，不會(huì )考慮別人的感受�！彼f(shuō)，就算你不會(huì )打牌喝酒，也可以一起聊天，甚至起起哄倒倒水也未嘗不可�；蛘�，你也可以組織一些大家都感興趣的活動(dòng)，并且在工作和生活上對同事關(guān)心。
曾華覺(jué)得，在一個(gè)公司，領(lǐng)導最看重的是員工的工作能力，并不是你是否陪領(lǐng)導消遣娛樂(lè )。不過(guò)，和領(lǐng)導溝通則是一門(mén)技巧，有效的溝通能讓自己在工作上感覺(jué)相對輕松�！叭绻憬o人的印象是冷漠難以接觸，那么領(lǐng)導自然也會(huì )以公事公辦的態(tài)度對待�！�
曾華最后建議，在不能改變環(huán)境的情況下，初入職場(chǎng)的新人要改變自己融入集體，提升自己的綜合能力。
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