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簡(jiǎn)歷可以說(shuō)是面試官了解你基本情況的最重要媒介。對于不了解崗位具體工作的HR來(lái)說(shuō)，他們篩選簡(jiǎn)歷的最大依據就是招聘信息上列出的崗位職責。因此，簡(jiǎn)歷寫(xiě)作一定要有針對性，這樣才能給招聘者留下深刻的印象，從而爭取到進(jìn)一步的面試機會(huì )。
無(wú)論是電子檔還是紙質(zhì)稿，每天大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，難免會(huì )讓HR眼花繚亂。為了能盡快的完成工作，挑選到合適的人才，每份簡(jiǎn)歷HR最多使用1分鐘的時(shí)間來(lái)閱覽。如果想要“突出重圍”，你就必須突出自己簡(jiǎn)歷的特色，用關(guān)鍵詞、工作經(jīng)驗、個(gè)人能力這些重點(diǎn)問(wèn)題來(lái)綁住HR的視線(xiàn)。
根據招聘崗位設定簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞
關(guān)鍵詞，是我們常會(huì )聽(tīng)到的一個(gè)術(shù)語(yǔ)。簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵詞就是搜索引擎用于確定目標文件的詞語(yǔ)�，F在的招聘網(wǎng)站，無(wú)論是招聘職位還是求職者的簡(jiǎn)歷都會(huì )有一個(gè)詳細的劃分，只要通過(guò)查找關(guān)鍵詞就可以將相關(guān)的職業(yè)和簡(jiǎn)歷搜索出來(lái)，這樣大大的方便了招求雙方。所以，如果想要你的簡(jiǎn)歷能被搜索到，在簡(jiǎn)歷中設置關(guān)鍵詞就非常的重要。
無(wú)論是網(wǎng)絡(luò )招聘，還是線(xiàn)下紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的制作，合理的關(guān)鍵詞設置也會(huì )給你添加不少的助力。在簡(jiǎn)歷制作中，關(guān)鍵詞，應該起到穿針引線(xiàn)的作用，無(wú)論是標題還是工作經(jīng)驗甚至是自我評價(jià)中，都能發(fā)現他們的身影。如果想要讓自己的簡(jiǎn)歷吸引用人單位的目光，那么在制定關(guān)鍵詞的時(shí)候，你就應該根據招聘要求有針對性的書(shū)寫(xiě)。比如，你想應聘編輯的崗位，那么編輯就是你簡(jiǎn)歷制作的關(guān)鍵詞。為了方便HR查閱，你就可以將自己的簡(jiǎn)歷標題改成“有編輯經(jīng)驗的中文專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷”、“資深編輯求職簡(jiǎn)歷”這些類(lèi)似的題目。這樣寫(xiě)HR就能一目了然的看出你應聘的崗位。
工作經(jīng)驗需根據崗位需求進(jìn)行篩選
簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗并不是越多越好。如果你想提高成功率贏(yíng)得面試機會(huì )的話(huà)，那么就必須對你的工作經(jīng)歷進(jìn)行篩選。將一些不重要或是和應聘崗位沒(méi)有多少聯(lián)系的經(jīng)歷給剔除。
工作經(jīng)驗，可以說(shuō)是一份簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，也是HR了解你是否符合崗位要求的最主要的參考依據。嚴重的說(shuō)，一份簡(jiǎn)歷成功與否，工作經(jīng)驗起到了決定性的作用。所以，不要以為經(jīng)驗越多越好，如果你的經(jīng)驗和應聘的崗位沾不上邊的話(huà)，即使經(jīng)歷再多也會(huì )被HR無(wú)情的拋棄。因此，根據崗位需求篩選工作經(jīng)驗就是你必須要做的一項工作。
查看崗位需求列出個(gè)人技能
個(gè)人技能包括兩點(diǎn)，一點(diǎn)是你的工作技能，還有一點(diǎn)就是你的證書(shū)。證書(shū)根據個(gè)人情況的不同挑選幾個(gè)重要的列出即可。而工作技能，則需要查閱招聘信息上的崗位需求，然后以此為前提列出你的能力。
比如說(shuō)企業(yè)招聘文員，那么在你的工作技能中就應該這么寫(xiě)：“能熟練的使用office各類(lèi)辦公軟件，有一定的活動(dòng)策劃和組織能力，可以協(xié)助公司進(jìn)行宣傳。有不錯的文字功底，能負責推廣文案和各類(lèi)文件的寫(xiě)作�！�
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