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李嘉誠說(shuō)過(guò)：學(xué)習口才并不能給我們帶來(lái)直接的財富，但它能給我們帶來(lái)很多機會(huì )。
當下，學(xué)習成績(jì)已不再是用人單位選拔人才的唯一標準，他們越來(lái)越重視求職者的綜合素質(zhì)，特別是良好的口才，即溝通能力。在面試中，當應聘者千軍萬(wàn)馬穿過(guò)獨木橋時(shí)，擁有絕佳口才，好比插上一雙翅膀，可以飛得更高飛得更遠。
在眾多的面試中，求職者在口才方面究竟都有哪些不妥？聽(tīng)聽(tīng)HR們的心聲，找到自己的失誤，避開(kāi)面試雷區，說(shuō)話(huà)有講究。
夸夸其談型：“口若懸河”的面試者
為了讓面試官，充分看到自己的自信，一些求職者在自我介紹時(shí)，難免會(huì )有口若懸河的現象，但如果不把握一個(gè)度，就可能會(huì )適得其反。比亞迪招聘科員胡蓮清表示，在一次面試車(chē)間技工時(shí)，就遇見(jiàn)了這樣一個(gè)面試者，說(shuō)話(huà)時(shí)總是強調——“我的技術(shù)特別的好，我的能力很強，我的表達溝通能力水平很好，相信你們也有目共睹了……”。事實(shí)上呢，卻總是說(shuō)的比做的好，到真正進(jìn)入車(chē)間施工考核階段時(shí)，他在技術(shù)方面就顯得力不從心了。
廣水人才網(wǎng)編輯小木點(diǎn)評：個(gè)人能力的體現并不是表現在你看了多少書(shū)，或者是經(jīng)驗有多么豐富、拿過(guò)多少獎，更不體現在你是多么多么能說(shuō)。HR所看重的只是你在單位能否辦實(shí)事、以及你辦事的效率、效益是不是顯著(zhù)。
擠牙膏型：你問(wèn)一句就答一句
性格內向的人，總是不愛(ài)多言，不僅在生活中是如此，在面試時(shí)，也會(huì )出現這種狀況。面對面試官緊張得說(shuō)不出話(huà)；低著(zhù)頭，不敢直視面試者的眼睛；對于提問(wèn)，也是問(wèn)一句答一句，像是在“擠牙膏”。湖南新世紀陶瓷有限公司HR黃鑫就對不久前面試的一個(gè)女孩有些無(wú)語(yǔ)。這個(gè)女孩在自我介紹時(shí)只說(shuō)一句“我叫陳雪”，然后就沒(méi)下文了。黃鑫問(wèn)，“還有嗎？就沒(méi)了？”陳雪回答說(shuō)“沒(méi)了”。對此，黃鑫表示相當無(wú)語(yǔ)。
廣水人才網(wǎng)編輯小木點(diǎn)評：雖說(shuō)古有“言多必失”的金玉良言，進(jìn)行自我介紹需要言簡(jiǎn)意賅，但那也并不是兩三句話(huà)就能說(shuō)清楚的，要想用人單位了解你，進(jìn)行一些頗為詳細的自我介紹，也是必需的。
過(guò)分自謙型：會(huì )給人一種“虛偽感”
用人單位總是不會(huì )太喜歡盲目張揚的人，但過(guò)分自謙會(huì )不會(huì )就是驕傲？博瑞傳播股份有限公司銷(xiāo)售項目總監洪全說(shuō)，有一個(gè)男孩子在自我介紹時(shí)就特別拘謹，“覺(jué)得自己好平凡，從小到大只會(huì )讀書(shū)，其它什么都不會(huì )�！睂τ谶@種不自信的面試者，HR會(huì )下意識地淘汰掉。
除了這種不自信的面試者，洪全也遇到過(guò)不一樣的情況。一位面試者在自我介紹時(shí)說(shuō)，“我在大學(xué)擔任過(guò)校學(xué)生會(huì )主席，也得到了一些小小獎勵，比如科技立項國家一等獎。我知道，這不算什么，其實(shí)每個(gè)人只要付出一點(diǎn)點(diǎn)努力，都能做得到�！睂τ谶@樣的應聘者，洪全很想把他留下，因為還是有能力的，但過(guò)分的自謙就顯得有點(diǎn)虛偽了。
廣水人才網(wǎng)編輯小木點(diǎn)評：沒(méi)必要覺(jué)得自己很平凡，也沒(méi)必要縮小自己的優(yōu)勢。HR們需要的就是有特點(diǎn)，有能力的人，你自己都覺(jué)得自己平凡、不夠突出，那么又怎么讓招聘單位選擇你呢？
反客為主型：打破砂鍋問(wèn)到底
在面試中，通過(guò)提問(wèn)環(huán)節，可以讓HR們了解到應聘者更多的信息，但HR們也有相當頭痛的時(shí)候，因為遇到了喜歡打破砂鍋問(wèn)到底的人。前不久，湖南三和咨詢(xún)有限公司的彭蓓就面試了這類(lèi)讓人印象深刻的面試者。他們不正面回答彭蓓的問(wèn)題，卻提問(wèn)不斷，從“工作內容到薪資福利，再從具體崗位的報酬到公司的未來(lái)計劃，然后從交通便利度到公司的硬件設備條件”，一點(diǎn)都“不客氣”。如果不是因為座位的方向，真的是很容易讓人以為應聘者才是真正的面試官。
廣水人才網(wǎng)編輯小木點(diǎn)評：像這樣刨根問(wèn)底型的面試者，往往會(huì )引發(fā)考官的反感。雖說(shuō)從這一方面表現出面試者很有想法，考慮的因素也挺多，但是，這容易讓考官覺(jué)得這個(gè)人看不到自己的缺點(diǎn)，只是一味地關(guān)注公司的待遇。
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