- 廣水人才網(wǎng),廣水人才市場(chǎng)-為求職者每天提供廣水最新招聘信息。
- 用戶(hù)登錄
- 免費注冊
教育部出國留學(xué)服務(wù)中心發(fā)布數據顯示，去年，我國出國留學(xué)人數總數為39.96萬(wàn)人，其中，國家公派1.35萬(wàn)人，單位公派1.16萬(wàn)人，自費留學(xué)37.45萬(wàn)人。我國已經(jīng)成為世界上最大的留學(xué)生生源國。
從2000年后，我國留學(xué)歸國人數出現明顯上升，前年，我國只有19萬(wàn)余留學(xué)人員回國就業(yè)。去年，則猛增到27.2萬(wàn)人，增幅超過(guò)40%。記者從教育部留學(xué)服務(wù)中心了解到，2013年前往留服中心辦理就業(yè)報到的歸國人員更多，大有超過(guò)上一年的趨勢，但具體數據要等待年底匯總才能出爐。
一方面是大量的留學(xué)歸國人員，另一方面則是大量低齡學(xué)生出國。教育部留學(xué)服務(wù)中心副主任孫建明說(shuō)，現在留學(xué)人員眾多，已經(jīng)呈現出年齡小的趨勢，因此，應該在心理、健康及安全方面多加注意。特別是小留學(xué)生年紀小、心智尚未成熟。教育部也從今年起試點(diǎn)在20多家留學(xué)基地中納入部分自費留學(xué)生進(jìn)行培訓。
高端人才回國比例下降
面對大量留學(xué)人員回國，就業(yè)問(wèn)題成為一大熱點(diǎn)。對此，教育部的數據顯示，我國大多數回國留學(xué)人員年齡分布在24-30歲區間，占全部回國人員的80%。其中，大多數留學(xué)回國人員具有國外碩士學(xué)位，約占76%，有國外博士和學(xué)士學(xué)位人員各占11%左右。
教育部留學(xué)服務(wù)中心分析，歸國留學(xué)生中，高端人才并不多。這些高層次人才，如博士等在回國就業(yè)中非常搶手，不存在難以就業(yè)的問(wèn)題。而一般性人才，就業(yè)也沒(méi)有太大的困難。主要困難是過(guò)去形成的期望值與現實(shí)的區別。就在京就業(yè)來(lái)說(shuō)，只有1/4的人能夠進(jìn)入高等院校、大國企等，進(jìn)入中小型企業(yè)的留學(xué)生占3/4。教育部留學(xué)服務(wù)中心副主任鞏萬(wàn)說(shuō)，目前國外本科大專(zhuān)等畢業(yè)生與國內高校畢業(yè)生基本處于同一個(gè)起跑線(xiàn)上。
教育部有關(guān)人士稱(chēng)，目前受到多種情況的影響，雖然回國人數增多，但是博士等高端人才回國的比例在下降。
四成海歸不滿(mǎn)薪資待遇
為了尋求更好的發(fā)展空間，海歸回國就業(yè)不斷增多，就業(yè)壓力越來(lái)越大，越來(lái)越多的海歸發(fā)現留學(xué)并非意味著(zhù)高薪和好的職業(yè)發(fā)展。
據澳際教育發(fā)布的海歸能力認可度評估報告中顯示，首年在國內參加工作的海歸中，大多數擁有碩士學(xué)歷的月工資要高于本科生，七成以上可以拿到3000元以上的月收入，四成的本科生月工資3000元以上，名校畢業(yè)生的薪資要明顯高于普通院校。
海歸們留學(xué)成本投入太大，就業(yè)期望值普遍較高，薪資要求比國內大學(xué)畢業(yè)生高，40%左右的海歸表示對回國就業(yè)的實(shí)際情況和薪資待遇不滿(mǎn)意，因此很多海歸會(huì )選擇二次出國深造或者自主創(chuàng )業(yè)。
就業(yè)動(dòng)向留學(xué)生轉為青睞國企
教育部留服中心留學(xué)處負責人說(shuō)，目前，企業(yè)急需的人才就業(yè)形勢還是非�？春�，只是目前留學(xué)人員的選擇與多年前發(fā)生了變化。在2011年，留學(xué)歸國人員首選的外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和國企。而從2012年開(kāi)始，選擇發(fā)生巨大的變化，首選為國企、民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)。參加今年留學(xué)人員招聘會(huì )的畢業(yè)生預計還是會(huì )延續2012年的特點(diǎn)—首選國企。而高端人才回國后，主要選擇高等院校和國家級別的事業(yè)單位。
負責人說(shuō)，很多留學(xué)生已經(jīng)意識到，找工作不完全憑學(xué)歷，很多情況下人際關(guān)系排在第一位。因此，回國就業(yè)也考驗著(zhù)一個(gè)家庭的人脈關(guān)系。學(xué)生轉而青睞國企也與這幾年我國經(jīng)濟發(fā)展的變化有關(guān)系。
一年期碩士競爭力不強
教育部留學(xué)服務(wù)中心表示，現在回國人員中，以一年期碩士研究生為主，這部分人已經(jīng)超過(guò)了50%，他們大部分以專(zhuān)業(yè)碩士班的形式完成國外學(xué)業(yè)。這類(lèi)項目學(xué)時(shí)段是最大的特點(diǎn)，一般以英國的院校為主，多為國內的應屆本科生畢業(yè)后直接出國選擇讀此學(xué)位課程。
用人單位反映，此類(lèi)留學(xué)回國人員與國內應屆碩士畢業(yè)生相比，外語(yǔ)的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力都略強，更了解國際規范，更具有國際化的視野，更習慣遵守發(fā)達國家的做事原則，具有相對多的人脈資源。但是，不足之處在于過(guò)短的學(xué)時(shí)讓他們對專(zhuān)業(yè)知識的掌握沒(méi)有國內的學(xué)生深入，科研能力稍差，同樣沒(méi)有相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗。因此，用人單位會(huì )根據自己的實(shí)際需求來(lái)招聘真正符合自己崗位的人員，不會(huì )刻意強調被招聘人員是否是“海歸”。
經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)大多求職壓力大
在回國人員中，形成的是1：8:1的博士、碩士、學(xué)士學(xué)位構成比例模式�；貒藛T是以碩士學(xué)位的中級人才為主力。博士回國人員主要以留學(xué)美國、英國和日本為主，而碩士學(xué)位留學(xué)回國人員主要來(lái)自英國、美國和澳大利亞。
這些留學(xué)人員的主要學(xué)科為經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、力學(xué)和工學(xué)，這些專(zhuān)業(yè)占到回國人數的77.8%�；貒藛T中，高端人才以理學(xué)和工學(xué)為主，而獲得碩士學(xué)位的終端人才，除了在理學(xué)和工學(xué)兩個(gè)學(xué)科有比較高的比例外，其他以管理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)為主。
負責人說(shuō)，根據現在的就業(yè)情況，很多留學(xué)生最初進(jìn)行專(zhuān)業(yè)選擇時(shí)，出現了未來(lái)規劃與國內脫節的情況。學(xué)生主要集中在經(jīng)濟管理商科等方向，對未來(lái)預測不準。此外，當時(shí)大部分學(xué)生也沒(méi)有渠道了解真實(shí)的就業(yè)狀況，造成了現在的局面。
國內就業(yè)門(mén)檻普遍提高
對于很多留學(xué)生所說(shuō)的就業(yè)不容易，留服中心留學(xué)處負責人介紹，目前就業(yè)的門(mén)檻確實(shí)比過(guò)去有所提高。企業(yè)希望選擇高端人才，但是這部分人選擇回國的非常有限。即便如此，由于這些人才都首選高校和企事業(yè)單位，現在即便是博士生，很多用人單位對他們的要求也不斷提高。
他說(shuō)，現在很多高校在招聘中都會(huì )要求求職者有幾年的海外實(shí)踐經(jīng)驗。因此，這使得很多畢業(yè)生無(wú)法一畢業(yè)就回國，而是選擇在國外工作一段時(shí)間，積累經(jīng)驗。首都經(jīng)濟貿易大學(xué)人事處負責人介紹，學(xué)校每年都會(huì )招聘部分外籍和留學(xué)人員。對于有海外經(jīng)驗的老師，學(xué)校有的崗位會(huì )提供80多萬(wàn)元的年薪及每年固定的出國學(xué)習交流機會(huì )。由于提供的待遇較好，雖吸引了很多留學(xué)生求職者，但是對求職者的要求也隨之增高。
人力說(shuō)法：海外工作經(jīng)驗要與未來(lái)職業(yè)掛鉤
佳能中國人力資源部副總經(jīng)理李鈞表示，留學(xué)生回國熱在近幾年的招聘中都有所體現，尤其以今年更為明顯。與往年日本留學(xué)生應聘人數高于歐美留學(xué)生不同，今年歐美留學(xué)生投簡(jiǎn)歷的人數已超過(guò)留日學(xué)生。
李鈞認為，相較于本土畢業(yè)的學(xué)生，海歸在就業(yè)中存在3點(diǎn)優(yōu)勢。首先，絕大多數海歸在求職中都具有語(yǔ)言?xún)?yōu)勢，英語(yǔ)或其他非母語(yǔ)國家的語(yǔ)言水平一般要高于國內畢業(yè)學(xué)生。如果所應聘的崗位對語(yǔ)言要求高的話(huà)，優(yōu)勢會(huì )更明顯。
第二，由于海外留學(xué)經(jīng)歷，海歸的視野比較開(kāi)闊，擁有和不同文化背景人士溝通的能力。國外有著(zhù)更為活躍的文化氛圍，大學(xué)教育也更注重獨立思考、參與與互動(dòng)，這使得海歸的溝通協(xié)調能力得到了更好的鍛煉。英語(yǔ)能力只是其中一方面，更重要的是海歸能夠理解外國人的思維方式和做事風(fēng)格，并很愿意與之交流。李鈞解釋說(shuō)，比如在佳能這種國際化公司中，管理層一般匯集荷蘭、加拿大等各國的管理人才。海歸們對于這種跨文化的工作環(huán)境并不畏懼，有些人甚至還會(huì )比較渴望。招聘時(shí)，當得知部門(mén)老板是外國人時(shí)，國內畢業(yè)的學(xué)生一般表現得比較擔心，會(huì )本能地問(wèn)一句“平時(shí)是否需要用英語(yǔ)匯報工作？”而海歸的第一反應則是“太好了！”認為外國老板思維更開(kāi)闊、更國際范，對未來(lái)的工作表現得更自信。
第三，海歸在國外有獨立生活的經(jīng)歷，所以在工作中遇到困難時(shí)，其抗擊打能力和自我修復能力都比較強。比如，老板對工作報告不滿(mǎn)意，海歸會(huì )認為這很正常，并主動(dòng)與老板溝通，了解問(wèn)題出在哪兒，并表明自己的看法。本土畢業(yè)的學(xué)生比較在意和服從老板的想法，即便不是很明白老板的意圖，也不愿選擇直接詢(xún)問(wèn)，上級怎么說(shuō)，自己怎么做。如果不能達到老板的要求會(huì )覺(jué)得很受傷。
海歸雖然有良好的教育背景、先進(jìn)的理念，但在國外多年，對國內的行業(yè)狀況、辦事程序缺乏了解。強烈的優(yōu)越感，會(huì )在人際溝通上顯得過(guò)于自我。另外，針對部分海歸在國外只有打工經(jīng)驗，而缺少實(shí)際工作經(jīng)驗，李鈞建議，海歸要利用在國外學(xué)習的時(shí)間，多積累與未來(lái)職業(yè)發(fā)展相關(guān)的工作經(jīng)驗，而不是僅在餐館、超市做parttime。國內畢業(yè)的學(xué)生都有相關(guān)領(lǐng)域的實(shí)習經(jīng)驗，海歸也要拿出相應的工作經(jīng)驗才存在競爭力。
對于起薪不能達到海歸心理預期的問(wèn)題，李鈞表示，企業(yè)不是贊助商，不能因為海歸留學(xué)的高付出，就馬上給你高回報。高回報是要靠自己爭取的。她建議海歸，不要把目光只盯在入門(mén)工資上，像佳能這樣的國家化公司，都有一套成熟的晉升成長(cháng)機制，只要有真材實(shí)料，都會(huì )有晉升空間。
專(zhuān)家建議:確定職業(yè)方向積累職業(yè)技能
職業(yè)生涯規劃高級培訓師王鵬建議，出國留學(xué)前，學(xué)生要目的明確，要有對學(xué)業(yè)和未來(lái)職業(yè)發(fā)展的全面評估，結合自己出國目的、興趣特點(diǎn)來(lái)決定職業(yè)方向，確定專(zhuān)業(yè)，選擇國家，不能盲目，一定要選擇學(xué)習市場(chǎng)上需要的知識和技能。
留學(xué)生要提前引入職業(yè)規劃理念，出國留學(xué)期間，要努力學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，積極打造自身的綜合競爭能力，為以后職場(chǎng)之路做好鋪墊。多積累一些在國外跨國企業(yè)的實(shí)習和工作經(jīng)驗，有助于將來(lái)回國發(fā)展。
回國后，求職定位要清晰，正確評估自身能力，把握市場(chǎng)動(dòng)向，突出職業(yè)目標，選擇適合自己的職位，適應企業(yè)文化，重視企業(yè)的發(fā)展機會(huì )，加強對企業(yè)忠誠度和自身的職業(yè)道德修養的培養。
求職案例:“冷門(mén)”專(zhuān)業(yè)回國從教
韓卓是一位留學(xué)美國的博士生。她說(shuō)，中國留學(xué)生熱衷于讀商科和工科，而她研究生讀的是臨床心理學(xué)，博士選擇了發(fā)展心理學(xué)方向。這個(gè)專(zhuān)業(yè)在美國本土非常受歡迎，但是在留學(xué)生中卻很少有人問(wèn)津，她成為學(xué)校這個(gè)專(zhuān)業(yè)中唯一的一個(gè)中國學(xué)生。
韓卓說(shuō)，面臨畢業(yè)時(shí)雖然網(wǎng)上有很多“面經(jīng)”，但對她這種“冷門(mén)”專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)，可參考的經(jīng)驗少之又少。在決定回國就業(yè)后，韓卓只好一家家查有心理學(xué)專(zhuān)業(yè)的高校。她說(shuō)，國內的單位，有的根據簡(jiǎn)歷覺(jué)得滿(mǎn)意就會(huì )隨時(shí)安排面試，但是對于大部分的單位來(lái)說(shuō)，通常會(huì )把面試時(shí)間安排在2至4月，也就是農歷新年的時(shí)間，但是對于國外留學(xué)生來(lái)說(shuō)，正是準備畢業(yè)論文、答辯的關(guān)鍵時(shí)期。所以我們不得不篩選求職希望大的單位，回國面試也有很高的成本，所以，韓卓建議，要篩選一些單位，選擇一些希望比較大的單位來(lái)進(jìn)行面試。最終，她進(jìn)入了北師大心理系工作。
“海帶”回國待業(yè)變代購
張雨（化名）是今年年初畢業(yè)回國的研究生。她畢業(yè)于山東大學(xué)，畢業(yè)后選擇了去英國留學(xué)，讀一年期的碩士課程，學(xué)習工商管理專(zhuān)業(yè)。
張雨說(shuō)，自己參加高考時(shí)，工商管理還是非常熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)，她在大二時(shí)就籌劃出國留學(xué)，最終到英國讀研�！皼](méi)想到上課第一天就發(fā)現班里90%都是中國學(xué)生。又回到了在國內讀大學(xué)的感覺(jué)”。今年開(kāi)春，張雨完成學(xué)業(yè)回國找工作，由于英國不提供工作簽證，她根本無(wú)法在國外獲得工作經(jīng)驗，在國內招聘會(huì )上她才發(fā)現，雖然很多單位都招聘工商管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，但是競爭的人實(shí)在太多，給出的薪資水平她并不能接受�！拔蚁ＭM(jìn)事業(yè)單位，或者是大的國企，但是競爭太激烈了”。對于企業(yè)開(kāi)出的工資，有的月薪是4000左右，張雨覺(jué)得不太能接受。她從準備出國到回國，前前后后花費至少20萬(wàn)，她覺(jué)得投入產(chǎn)出比難以成比例。由于一直沒(méi)有找到心儀的工作，張雨邊準備考博士邊做起了淘寶代購，專(zhuān)門(mén)幫國內客戶(hù)代購海外商品。
廣水人才網(wǎng)（編輯小木搜集整理） 廣水求職網(wǎng) 廣水招聘網(wǎng)
