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面試后等待通知是每個(gè)面試者都經(jīng)歷過(guò)的過(guò)程，一般來(lái)說(shuō)面試過(guò)后一個(gè)星期沒(méi)有回復是很正常的，因為招聘方挑選人選是需要一定時(shí)間的，另外招聘人員也可能要出差、開(kāi)會(huì )或者有別的事情。但如果如果面試過(guò)后好幾天還沒(méi)有音信，又是怎么回事呢?
面試后等通知，廣水人才網(wǎng)編輯小木總結無(wú)非以下三個(gè)原因：
1、公司招聘公告有效期內，所有來(lái)公司面試的人員擇優(yōu)錄取;
2、在面試后，通過(guò)崗位匹配度、背景調查、簽發(fā)入職通知書(shū)等流程，要很多領(lǐng)導簽核，走流程比較慢;
3、在面試的過(guò)程中，其實(shí)你已經(jīng)不符合要求了，處于面子問(wèn)題，沒(méi)有當場(chǎng)回絕你!
如果一個(gè)星期過(guò)去之后，還是沒(méi)有回音，可以發(fā)郵件到招聘公司主持面試人的郵箱詢(xún)問(wèn)一下情況。這個(gè)時(shí)候，就有個(gè)小技巧，不要打電話(huà)去詢(xún)問(wèn)，最好是寫(xiě)郵件。郵箱哪里來(lái)呢?一個(gè)是招聘網(wǎng)站上的郵箱，還有一個(gè)就是在面試結束之后，向招聘人員索要郵箱地址。一般來(lái)說(shuō)，問(wèn)我要手機號碼，我可能會(huì )有所顧慮，但如果僅僅只是要個(gè)企業(yè)郵箱地址，我一般不會(huì )有太多的顧慮。
為什么不要打電話(huà)呢?一個(gè)是打電話(huà)的人很多，招聘人員一下子很難想到你是誰(shuí)?不妨自己寫(xiě)郵件，告訴對方對公司還是很感興趣。當然，你的信件會(huì )增加招聘人員的印象和好感，也不至于讓招聘人員感到為難。
第一輪面試后，該做什么準備呢?
如果在面試后，面試官對你表現出極大的興趣，你也非常有把握進(jìn)入下一輪，不妨做以下準備：
1、對公司整體框架和經(jīng)營(yíng)狀況的了解;
2、對自己要應聘的職位的職責范圍和能力要求的了解;
3、對公司銷(xiāo)售的產(chǎn)品做一些了解;
4、對公司在行業(yè)的口碑做一些了解。
正所謂知己知彼百戰不殆!作為應聘者，我們同樣也要考察企業(yè)。通常情況，第一輪面試是HR，第二輪是直屬部門(mén)。如果你覺(jué)得還缺乏一些工作經(jīng)驗，一定要想已有相關(guān)行業(yè)背景及有相關(guān)工作經(jīng)驗的人了解情況。
如果第一輪面試沒(méi)有發(fā)揮好，有什么補救措施呢?
一般來(lái)說(shuō)，如果第一輪給我的印象不好，但綜合技能上，還是有可圈可點(diǎn)之處。和其他的競爭者而言，差距不大，那么贏(yíng)得這個(gè)崗位的勝算還是有的。這個(gè)時(shí)候，可以給招聘人員寫(xiě)一封感謝信，說(shuō)明一下自己首輪發(fā)揮不好的原因。而且，現在微博、微信很發(fā)達，很容易找到對方公司關(guān)鍵人員的信息，通過(guò)表達自己的意愿和準備充分的材料輔助，還是很有可能贏(yíng)得復試的機會(huì )。但凡事都有一個(gè)度，切忌詢(xún)問(wèn)過(guò)多問(wèn)題，很容易引起對方的不悅!
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