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集體面試的面試官一般由不同部門(mén)的面試官們構成。這種方式可以更好地避免面試官的個(gè)人主觀(guān)意見(jiàn)，綜合各位面試官的結論，對應聘者產(chǎn)生較為客觀(guān)公正的評價(jià)。
要在集體面試中隨機應變、脫穎而出，要注意以下幾個(gè)方面：
1. 落落大方、彬彬有禮。進(jìn)場(chǎng)時(shí)，要以眼神與各位面試官一一交流，同時(shí)配合微微地鞠躬或點(diǎn)頭打招呼。
2. 迅速分辨主面試官。說(shuō)的通俗些，就是“擒賊先擒王”的道理。判斷誰(shuí)是主面試官，不能單從衣著(zhù)好壞，誰(shuí)問(wèn)的多來(lái)判斷。有些主面試官更是會(huì )選擇低調地從頭到尾，冷眼旁觀(guān)、不發(fā)一語(yǔ)。 要做出正確的判斷，可以從以下幾方面著(zhù)手：
- 你剛進(jìn)場(chǎng)時(shí)，大家都是等誰(shuí)先坐下才跟著(zhù)坐的；
- 座位的次序，極有可能由位高權重者居中間的位子。
- 各個(gè)面試官在交換意見(jiàn)時(shí)，留意他們的耳語(yǔ)流傳和眼神指向哪個(gè)人。
3. 有吸引力的開(kāi)場(chǎng)白。你只有15秒的自我介紹機會(huì )，得另花心思想幾句與眾不同的開(kāi)場(chǎng)白，或者在回答第一個(gè)問(wèn)題的時(shí)候就一擊必中。
4. 確保聽(tīng)清每一個(gè)問(wèn)題后，再做思考和答復，不必每題都要搶先回答，但解題思路和邏輯思辨能力要強大。
5. 不必逞強，只做“最適合的”。不管有多少的面試官在場(chǎng)，問(wèn)了多少問(wèn)題，繞了多大的圈子，最終的結果是要選出最合適的人才。所以只要抓住“最適合”的原則來(lái)發(fā)揮，就不會(huì )大腦一片空白了。
6. 重視每一位面試官。你的眼光必須時(shí)時(shí)照顧到他們每一位，有人提問(wèn)時(shí)，你的眼光一定是只在他身上，但回答問(wèn)題時(shí)，你的眼光就要不斷地來(lái)回掃視全場(chǎng)，表示你很重視每一位面試官。
只要多練習幾次，確定你能夠自始至終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體的言談舉止，把面試當成是與一群年齡稍長(cháng)的陌生人談買(mǎi)賣(mài)，不要患得患失，自會(huì )找到適合你的工作。
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