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親愛(ài)的人力資源女魔頭：
這是我第一次遇到的情況，我的六個(gè)月試用期沒(méi)有得到公司確認，我被要求馬上離開(kāi)。
所以，在人力資源人員的護送下，我離開(kāi)了。在面試時(shí)我該說(shuō)什么？這似乎會(huì )給人非常負面的看法。
為什么沒(méi)有確認，有關(guān)方面并未給出任何解釋。我不想采取法律行動(dòng)……，只想盡快找到另一份工作。
首先，繼續追究未必有法律依據。就像你可以以任何理由辭職，或者不用理由辭職一樣，公司一般也能以任何理由或不用理由來(lái)解雇你。因為你只是短期雇傭，你的經(jīng)理層很可能沒(méi)有換，你也不存在種族、性別或年齡（肯定是這樣）問(wèn)題。如果你宣布懷孕或殘疾，然后被解雇，那你就可以起訴他們。否則，這很可能是他們的合法權利。
人力資源護送你離開(kāi)，這看起來(lái)很俗氣和愚蠢。如果某人有安全風(fēng)險需要護衛，那也應該是受到安保訓練的人。如果某人沒(méi)有安全風(fēng)險，那么除了讓經(jīng)理陪他走出大門(mén)并且收回徽章之外，他們也不需要做別的事情。
然而，那是無(wú)關(guān)緊要的。你不需要提到你是被人力資源護送離職這個(gè)事實(shí)。那只是個(gè)不值得一提的細節。然而，你確實(shí)需要解釋為什么你被解雇。他們沒(méi)有給出原因，但一定有原因。
如果求職申請表上問(wèn)你，為什么你離開(kāi)那個(gè)職位，你可以這樣寫(xiě)："試用期結束后離職"，盡管你只在那里停留很短時(shí)間的事實(shí)，很容易從日期上看出來(lái)。
但在面試中，你需要為你的解職找到真正的解釋。他們沒(méi)有說(shuō)原因，但你需要做下來(lái)，真正想通。
*未能與同事融洽相處嗎？
*通常不能很好適應嗎？
*比其他學(xué)員完成的任務(wù)更少嗎？
*工作節奏比其他學(xué)員慢嗎？
*遲到/早退/打電話(huà)請病假很頻繁嗎？
*問(wèn)問(wèn)題太多嗎？
*找麻煩嗎？
你被解雇一定有一個(gè)原因。解雇某人比讓他們繼續工作更難。因此，你的前任老板盡管有可能只是個(gè)白癡，也一定有一些原因讓她想讓你離開(kāi)。你必須找出那是什么原因（這是最重要的一點(diǎn)），找到解決辦法。然后，當你被問(wèn)到離職原因時(shí)，你可以說(shuō)：
我在六個(gè)月的試用期中被解職。事實(shí)證明，給潛在的客戶(hù)打電話(huà)不是我的強項。我很擅長(cháng)與既有客戶(hù)建立關(guān)系，但以前沒(méi)做過(guò)上門(mén)推銷(xiāo)。我學(xué)到了，最重要的是，即使看不到繼續下去的意義，也要不斷努力建立關(guān)系。
或
我在六個(gè)月的試用期中被解職。我很難學(xué)會(huì )復雜的定單系統。一個(gè)原因是，我對這個(gè)工作很感興趣，因為它與我以前的工作使用相同的系統，所以我只需要一點(diǎn)點(diǎn)培訓就能直接進(jìn)入工作。
或
我在六個(gè)月的試用期中被解職。它需要大量寫(xiě)作，這并不是我的強項。在我離職后的時(shí)間里，我在當地社區大學(xué)學(xué)習了商務(wù)寫(xiě)作課程。我很興奮能夠運用我所學(xué)到的。
你在這里所做的，是要談?wù)撃銓W(xué)到了什么，你如何做得更好。勝過(guò)解職從來(lái)都不容易，但是如果能說(shuō)服未來(lái)的老板，你已經(jīng)解決了那些導致你離職的問(wèn)題，那會(huì )容易得多。
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