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找工作面試是求職朋友走向職場(chǎng)的第一步，也是企業(yè)招聘人才的第一步。在這短短的數十分鐘內，如何判斷企業(yè)的文化理念，廣水人才網(wǎng)編輯小木建議你從以下一些細節中略之一二。
前臺
前臺是一個(gè)企業(yè)的“臉面”，其中包括：前臺接待人員、前臺布置。前臺是給求職朋友們入公司的第一印象。
前臺接待人員的衣著(zhù)、言行、辦公臺面是體現一個(gè)企業(yè)的人才的基本標準之一。如果臺前接待對求職朋友比較熱情、大方且接待禮儀都比較到位，如需要等待也會(huì )禮貌地請坐并贈茶，則說(shuō)明該企業(yè)在職場(chǎng)禮儀是比較講究的。也說(shuō)明了該公司對員工的職業(yè)素養有一定的要求與標準。
有部分公司，求職朋友到前臺時(shí)，前臺愛(ài)理不理，你著(zhù)頭做自己的事并半天才丟出一句話(huà)：應聘什么職務(wù)？誰(shuí)通知你過(guò)來(lái)的？通知時(shí)間是幾點(diǎn)？證件帶了嗎？怎沒(méi)有帶原件？先在旁邊坐坐等一下。全過(guò)程，前臺接待一直在做自己的事（或者與他人在交談或聊天）沒(méi)有抬頭看一眼求職者，特別是對前來(lái)應聘職務(wù)較低的求職者。這樣的企業(yè)則說(shuō)明，該公司不重禮節，管理無(wú)序到雜亂無(wú)章，工作作風(fēng)懶散，如果你是一個(gè)熱血求職者或是沒(méi)有強有力的心理承受能力，就不用去參加面試浪費時(shí)間了。
前臺布置能直接反應了公司的風(fēng)格。前臺簡(jiǎn)潔明了且合理布置，給人一種相對的溫馨感，則說(shuō)明該公司比較重示員工的對企業(yè)的歸屬感受。前臺接待處，有為客人準備舒適的沙發(fā)、公司內刊或其他報刊雜志，則說(shuō)明該公司在工作中比較重視員工的個(gè)人感受，即比較尊重員工。公司的LOGO鮮明、突出，燈光搭配合理，則說(shuō)明公司比較注重事情的優(yōu)先順利，有良好的流程管理意識，也是權責相對明確的。
面試官
面試官一般是人力資源部的招聘專(zhuān)員、經(jīng)理或者是用人部門(mén)的負責人，他們可以說(shuō)是公司的精英之一，也是入職后能影響你工作的關(guān)鍵人員，因此，面試官的言行對你是至關(guān)重要的。如果面試官語(yǔ)氣咄咄逼人，不能求職者一些回復的余地，則說(shuō)明這個(gè)人很自我，也很剛愎自用，是一個(gè)很難應付的人，共事也會(huì )很難。如果面試官能善于循環(huán)引導，總結與溝通，則說(shuō)明該管理都是一個(gè)善于培訓下屬人管理者，與之共事能學(xué)到東西，值得去爭取。
面試地點(diǎn)在一般情況是在接待室、會(huì )議室等地方進(jìn)行。如果面試地點(diǎn)是在面試官的辦公室，則說(shuō)明面試官比較自我，比較強權的人，不會(huì )輕易放權（如果公司會(huì )議室另有他用，并且有說(shuō)明的除外），作為其下屬則可能無(wú)法進(jìn)行有效地溝通。
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