在面試中向面試官提問(wèn)對于很多求職者來(lái)說(shuō)是一個(gè)不敢涉及的問(wèn)題。其實(shí)提問(wèn)不但可以展示求職者的思想深度，便于面試官了解求職者，而且也有利于求職者了解自己所求的職位。這是對雙方都有利的事。所以下面
廣水招聘網(wǎng)編輯小木將向大家介紹大膽提問(wèn)的求職攻略。
成熟
職場(chǎng)人要展現完整自我
面試是給面試官了解自己的一個(gè)過(guò)程。在面試中，求職者是應完整地表達“真實(shí)的自己”，還是只表達適合自己所求職位的自己？對于初入職場(chǎng)者，應選擇后者；而對于那些職場(chǎng)老將們，特別是那些謀求管理層職位的人，最好選擇前者。企業(yè)在招聘管理層人員時(shí)，除了考察應聘者的管理能力，還會(huì )重視應聘者與企業(yè)文化的融合度，即應聘者在企業(yè)長(cháng)期發(fā)展的可能性。應聘者在面試中如有“省略”地表達自己，即便給企業(yè)造成認識上的偏差，并因此“蒙混”過(guò)關(guān)，這對于應聘者未必就是好事。因為，對于一個(gè)成熟的職場(chǎng)人，一旦發(fā)現自己與企業(yè)文化難融，勢必會(huì )再度跳槽。這種結果顯然是耽誤個(gè)人，也耽誤企業(yè)。
大膽提問(wèn)不拘束
在面試的過(guò)程中，一些求職者擔心會(huì )因提問(wèn)關(guān)系自己發(fā)展和利益的問(wèn)題得罪面試官，不敢提問(wèn)。人力資源經(jīng)理們說(shuō)，面試官歡迎你提問(wèn)！現在企業(yè)在招聘中非�？粗行畔Φ�，因為只有互相了解，互相選擇，才可能做到雙贏(yíng)。越是大的公司，在招聘中，越是追求信息對等。給求職者留出時(shí)間來(lái)提問(wèn)題，通過(guò)這些問(wèn)題，能夠更真實(shí)地了解求職者。但人力資源經(jīng)理們提醒求職者，在面試時(shí)切忌向面試官提問(wèn)過(guò)于敏感的問(wèn)題，以免引起對方尷尬，降低自己的得分。
提問(wèn)是展現自己了解
求職職位的一個(gè)過(guò)程，敢于提問(wèn)既表現了你不拘束大方的性格，也給了面試官一個(gè)深入了解你的過(guò)程。把握好提問(wèn)的技巧，你就會(huì )有意想不到的收獲。這個(gè)求職攻略你學(xué)會(huì )了嗎？
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