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十八屆三中全會(huì )決定提出，要“研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策”。人力資源和社會(huì )保障部副部長(cháng)胡曉義近日在接受新華社記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，漸進(jìn)式延遲退休年齡符合我國實(shí)際。
“漸進(jìn)式”包含多層含義
胡曉義說(shuō)，綜合分析我國勞動(dòng)力供求和老齡化程度等經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展因素，參考國際經(jīng)驗，充分考慮不同群體的退休年齡現狀和訴求，在明確目標的前提下，采取漸進(jìn)式延遲退休年齡的方式，既能確保政策調整前后平穩過(guò)渡，也不會(huì )對當期的就業(yè)狀況造成太大影響。
“根據我們對三中全會(huì )決定精神的初步學(xué)習和理解，‘漸進(jìn)式’延遲退休年齡包含著(zhù)多層含義�！焙鷷粤x說(shuō)，“一是要提前若干年預告，不能今年宣布明年就實(shí)施，而要讓公眾、特別是相關(guān)群體有必要的準備期�！�
二是要分步走，比如先從退休年齡最低的群體開(kāi)始，從人力資源替代彈性系數低的群體開(kāi)始，逐步擴展到各類(lèi)群體。
三是要邁小步，比如每年只延遲幾個(gè)月，小步徐趨，用較長(cháng)的一段時(shí)間完成平滑過(guò)渡。
四是要多措并舉，在延遲退休的同時(shí)，嚴格控制提前退休，進(jìn)一步強化養老保險長(cháng)繳多得的激勵機制，調整產(chǎn)業(yè)結構、開(kāi)發(fā)更多適合中老年人又不與青年人爭奪工作機會(huì )的崗位，加強中老年人技能培訓，并研究支持中老年人就業(yè)的扶持政策等等，以最大限度降低對相關(guān)群體的不利影響。
延遲退休確需提上日程
“退休年齡是一項重大社會(huì )經(jīng)濟政策�！焙鷷粤x說(shuō)，“從我國經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展階段和蘊含矛盾看，確有必要將研究延遲退休年齡問(wèn)題提上日程�！�
胡曉義說(shuō)，目前我國城鎮人均預期壽命達７５歲以上；加上勞動(dòng)條件改善，平均勞動(dòng)強度比以前大大降低。如果繼續維持較低的退休年齡，一方面不利于調動(dòng)中青年人勞動(dòng)的積極性；另一方面退休人員的養老金待遇也得不到持續、合理提高。
同時(shí)，我國總的就業(yè)形勢依然是勞動(dòng)力供大于求，但２０１２年首次出現勞動(dòng)力資源總量絕對下降的現象，比上年減少３４５萬(wàn)人，勞動(dòng)年齡人口占總人口比重下降０．６個(gè)百分點(diǎn)。這是一個(gè)重要的信號，預示著(zhù)未來(lái)我國勞動(dòng)力將逐步進(jìn)入供給總量減少時(shí)期。
“眾所周知，經(jīng)濟發(fā)展是需要一定數量的人力資源供給做支撐的，因此我們必須改變過(guò)去濫用青壯年勞動(dòng)力的粗放方式，更充分發(fā)揮人力資源的效能�！焙鷷粤x說(shuō)，“加強技能培訓、適當延遲退休年齡等都是增加擴大勞動(dòng)力供給量、保證經(jīng)濟可持續發(fā)展的必要舉措�！�
此外，我國人口老齡化高峰加速到來(lái)。從全國勞動(dòng)力資源與老年人口的比值看，２００７年為６．８５：１，５年后急劇降到４．８３：１。城鎮企業(yè)職工基本養老保險制度目前的撫養比（繳費者與領(lǐng)取待遇者之間的比例）為３．０３：１。據預測，２０３０年前后，養老保險撫養比將提高到２：１以下。
“保證養老保險基金收支總體平衡、制度可持續發(fā)展，需要采取多種增收減支措施，如擴大覆蓋面、增加財政投入、多渠道籌資、提高結余資金收益率等�！焙鷷粤x說(shuō)，“但適當延遲退休年齡、減緩撫養比迅速提高的趨勢，也是重要舉措之一�！�
這位副部長(cháng)也指出，隨著(zhù)我國教育事業(yè)的發(fā)展，勞動(dòng)者受教育年限不斷延長(cháng)并形成起始工作年齡普遍推后的格局，如果退休年齡仍維持較低水平，將限制中老年人力資源特別是女性人力資源充分利用，并影響人才強國戰略的實(shí)施。從目前實(shí)際情況看，許多專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位（醫生、教師、科研人員等），五六十歲正是經(jīng)驗豐富、技藝純熟的階段，而且這種高端人力資源的替代彈性較低。如果早早退休，是人力資源的巨大浪費。
決策具有三大特點(diǎn)
胡曉義說(shuō)，決定提出“研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策”，是黨中央從我國經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展全局性、長(cháng)期性、戰略性角度出發(fā)，做出的一項重要決策。
“全局性，即這項政策涉及多個(gè)領(lǐng)域，是綜合性很強、又對經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展具有重大影響的政策�！焙鷷粤x說(shuō)，“長(cháng)期性，即這項政策不是只考慮一兩年、十幾年，而是涉及相當長(cháng)時(shí)間的制度安排；戰略性，即這項政策關(guān)系到我國應對人口結構變化的挑戰，充分利用人力資源，發(fā)揮優(yōu)勢，增強國力�！�
我國現行職工退休年齡男６０周歲、女干部５５周歲、女工人５０周歲。這是在上世紀５０年代初《勞動(dòng)保險條例》和有關(guān)機關(guān)事業(yè)單位退休政策規定的，至今仍在執行。
“建國初期我國人口預期壽命只有４０歲左右，依據當時(shí)的勞動(dòng)條件、健康水平和男女生理特點(diǎn)等因素，規定這樣的標準，是符合實(shí)際情況的�！焙鷷粤x說(shuō)，“目前，我國人民健康水平大大提高，人口預期壽命達到７４歲（城鎮更高），而企業(yè)職工男女平均實(shí)際退休年齡只有５４歲，明顯偏低�！�
這位副部長(cháng)介紹，目前世界上１７０個(gè)國家和地區中，正常退休年齡，男性集中在６０歲和６５歲，女性集中在６０歲。１９８９年至２００９年的２０年間，有６５個(gè)國家提高了退休年齡；男性平均退休年齡由６０．０１歲提升至６１．０１歲；女性由５７．８７歲提升至５９．３８歲。凡是已進(jìn)入人口老齡化的國家，都已實(shí)施或準備實(shí)施延遲退休年齡政策；雖然也有不同意見(jiàn)，但看來(lái)已成普遍趨勢。
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