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隨著(zhù)近年來(lái)離職率的高漲，“空白期”是職場(chǎng)人無(wú)法逃離的一個(gè)話(huà)題。80%的職場(chǎng)人表示自己有過(guò)職業(yè)空白期，而這長(cháng)短不等的空白期，恰恰是你規劃充電的最佳時(shí)間。合理的安排，壞事變好事，讓“空白期”成為你職場(chǎng)華麗轉身的新契機。
一份工作結束，而下一個(gè)工作還在尋找。這個(gè)等待的過(guò)程就是我們常說(shuō)的“空白期”，對于求職者而言，一味的遮掩并不能將這段經(jīng)歷抹去，從容應對、合理規劃才是度過(guò)“空白期”的最佳選擇。
迷茫比“空白期”更可怕
對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，“空白期”沒(méi)什么大不了，相反空白期經(jīng)歷的迷茫才是你求職路上最大的攔路虎。無(wú)論是身體因素也好，還是出門(mén)散心也罷，短時(shí)間兩三個(gè)月的自由你可能沒(méi)什么感覺(jué)，可要是時(shí)間長(cháng)了，寂寞、空虛各種情緒就會(huì )在你身上出現。
一般來(lái)說(shuō)，半年以?xún)鹊穆殬I(yè)空白，用人單位都是可以理解的，可如果時(shí)間超過(guò)一年，且又無(wú)法給出合適的理由，那就會(huì )對你的錄用產(chǎn)生影響了。面對職業(yè)空白期時(shí)，有近80%的人選擇掩蓋。有的人會(huì )編造一場(chǎng)就業(yè)經(jīng)歷，有的會(huì )拉長(cháng)前一段就業(yè)時(shí)間。以上這些行為都是一種十分不理智的做法，如今企業(yè)對求職者的背景調查已成為招聘的必經(jīng)環(huán)節，HR會(huì )按照簡(jiǎn)歷上的內容進(jìn)行電話(huà)確認，其中就包括前一家單位的工作時(shí)間及離職原因。一旦發(fā)現有不誠信的行為，即使你的個(gè)人其他素質(zhì)再優(yōu)異也沒(méi)戲。
規劃充電讓你的“空白期”變成轉折點(diǎn)
利用空白的這段時(shí)間，你應該好好的思考一個(gè)問(wèn)題“你喜歡上一份工作嗎？”“你接下來(lái)的規劃是什么？”只有思考清楚了這些問(wèn)題你才能清楚的為自己以后的工作做出合理的計劃。有了計劃還不夠，你還應該對自己的不足進(jìn)行總結，并借此機會(huì )查漏補缺。
合理的使用空白時(shí)間，在求職的同時(shí)不斷的補充自己的職業(yè)能力，通過(guò)一些培訓來(lái)明確你以后的職業(yè)目標，合適的繼續堅持，不合適的及時(shí)調整，讓“空白期”成為你職業(yè)生涯新的轉折點(diǎn)。
無(wú)論你怎樣度過(guò)自己的空白期，在面試時(shí)，你最好真是的將情況反饋給用人單位，別試圖隱瞞，含糊不清的答案反倒更容易引起他們的顧慮。適時(shí)地展現你的規劃才是你度過(guò)解釋空白期的最佳理由。
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