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俗話(huà)說(shuō)，“好馬不吃回頭草”。而在職場(chǎng)中，卻漸漸興起了“好馬也吃回頭草”的現象。很多職場(chǎng)人士在離職后，又選擇重回老東家，這類(lèi)被重新接納的人群，被形象地稱(chēng)為“回頭馬”。
對離職員工的重新接納，體現了管理者對職場(chǎng)流動(dòng)現象包容度的提高以及管理制度的成熟。企業(yè)和員工間只是一種契約關(guān)系，不必要求員工永遠忠誠，只要在合作期間盡職盡責即可。此外，“回頭馬”的經(jīng)驗、技能都比較可靠，對公司文化、制度和人員都比較熟悉，磨合期比新招進(jìn)來(lái)的人短很多，而不顧“面子”吃“回頭草”，必然飽含對公司的忠誠。而對于員工來(lái)說(shuō)，選擇“回頭”，多半是因為在社會(huì )上闖蕩一番之后，發(fā)現原來(lái)的企業(yè)更適合自己，再次不顧“面子”的重回老東家，就會(huì )抱著(zhù)“咬定青山不放松”的心態(tài)，實(shí)干到底。如此說(shuō)來(lái)，可謂是兩全其美。
需要提醒的是，不要因“回頭馬”現象升溫，就輕易辭職，指望“大不了從頭再來(lái)”。做“回頭馬”畢竟需要付出代價(jià)，何況即使自己想當回頭馬，以前的公司是否接納，還是個(gè)未知數。
辭去一個(gè)不錯的工作是要格外慎重的，別一有不如意就輕易放棄。即使不喜歡眼前的工作，也要盡力干好它，用能力和品德為自己留下好口碑。
決定辭職時(shí)，也最好認真完成離職程序，并禮貌周全地向領(lǐng)導和同事告別，不僅是為了保持良好的人脈，也因為說(shuō)不定哪一天，大家又會(huì )重新成為同事。
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