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以前有過(guò)這樣一個(gè)笑話(huà)：當前往地獄參觀(guān)時(shí)，他發(fā)現里面配備有極為出色的便利設施，于是就做出了選擇此處的決定。但在正式安營(yíng)扎寨之后，他卻看到，相比高爾夫球場(chǎng)以及晚霞，烈火與拷問(wèn)才是最普遍的情景。于是，他詢(xún)問(wèn)魔鬼，為什么實(shí)際情況與最初展示之間的差別如此巨大，得到的答復是：“這個(gè)嗎，最初的情景僅僅屬于測試版本”。
求職者在決定接受一份新工作的時(shí)間，或許也會(huì )產(chǎn)生與此極為相似的感受。實(shí)際上，求職者因為錯誤選擇了某公司提供的崗位，導致最終結果工資都拿不到手的悲慘故事，我就聽(tīng)到過(guò)不少。舉例來(lái)說(shuō)，在事前沒(méi)有詢(xún)問(wèn)是否可以繼續從事兼職自由寫(xiě)作工作的情況下，我的一位作家朋友就急匆匆地加入到公司中。最后的結果就是，他確實(shí)不能繼續這么做了。
為確保自己的經(jīng)濟利益與心理健康都能夠獲得足夠保護，求職者在提筆簽署任何新工作的最終協(xié)議之前，都應該建立起出一份需要明確問(wèn)題的清單來(lái)。最近，終極職業(yè)專(zhuān)家網(wǎng)站（AvidCareerist）就將很多類(lèi)似問(wèn)題都集中到一張信息圖表上。這樣的話(huà)，求職者開(kāi)始下一次工作搜索歷程的時(shí)間，就可以將它掛在家庭辦公室的墻上。概括起來(lái)，這其中需要問(wèn)到的關(guān)鍵項目包括有：
全面了解新角色會(huì )涉及到的實(shí)際要求。對于求職者來(lái)說(shuō)，務(wù)必確保自己掌握應當承擔的具體責任都有哪些，尤其是在最初幾個(gè)月的時(shí)間里。
搞清楚該職位出現空缺的真實(shí)原因。究竟是因為公司新近才設置了該崗位？還是由于自己取代了其它人？先前從事該工作的人為什么會(huì )選擇離開(kāi)？
是否已經(jīng)與所有同事都見(jiàn)過(guò)面？如果周?chē)乃型虏皇嵌枷萑胙h(huán)面試之中的話(huà)，求職者就可以向直接報告的上級經(jīng)理提出希望見(jiàn)見(jiàn)他們的請求——換句話(huà)說(shuō)，最親密的同伴。
在LINKEDIN 上進(jìn)行搜索，看看都能找到什么樣的信息來(lái)。為做到深入了解公司的實(shí)際情況，求職者還可以對linkedin 網(wǎng)站上發(fā)現的信息進(jìn)行分析。此外，LINKEDIN 還能夠被用來(lái)當作調查工具，了解周?chē)碌木唧w感受，看看他們是不是正急于尋找其它公司的工作。不過(guò)，求職者如何才能找到可以進(jìn)行深入溝通的共同點(diǎn)呢？或許，就應該直接詢(xún)問(wèn)他們是否喜歡現在的公司與自己的上級。
公司目前的財務(wù)狀況如何？如果公司已經(jīng)公開(kāi)上市交易，求職者就能夠直接參看上一年度的財務(wù)報告（或上市公司10Ｋ年度報表，它屬于可以公開(kāi)調閱的檔案文件）。如果不屬于這種情況的話(huà)，關(guān)于公司盈利趨勢以及現金流狀況是處于什么狀況的問(wèn)題，可能就需要直接詢(xún)問(wèn)招聘經(jīng)理了。
閱讀相關(guān)新聞。對于求職者來(lái)說(shuō)，需要完成的最后但同樣重要的一件事情就是，利用網(wǎng)上出現的各項信息來(lái)對公司實(shí)際情況進(jìn)行深入了解。是否有新聞揭示出該公司在戰略規劃、業(yè)務(wù)挑戰或者運營(yíng)情況等方面的內幕？對于面試準備工作來(lái)說(shuō)，這些信息就屬于非常有價(jià)值的資料；并且，求職者在作出接受公司給予崗位的的決定，并將身心全部都投入進(jìn)去之前，它還能夠協(xié)助保持住放松心態(tài)。
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