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“這名博士，我們想引進(jìn)來(lái)，前后談了快一年，真不容易！”1月9日晚9時(shí)，拖著(zhù)疲憊的身體，武漢市第十一醫院院長(cháng)劉仁勝才回家，而在一小時(shí)前，他還在說(shuō)服一名醫學(xué)博士到該院工作。劉院長(cháng)感嘆，在院領(lǐng)導崗位呆了12年，感覺(jué)發(fā)展的最大難題是招人難！
而在大悟縣人民醫院，副院長(cháng)鄧海波也一直在奔波，“連續兩年，我們沒(méi)招到一名醫學(xué)畢業(yè)生。眼看5月新院大樓就要啟用，醫生缺口還有30人。著(zhù)急！”去年12月，鄧海波把醫院招聘臺搬進(jìn)武漢大學(xué)醫學(xué)部校園，怎奈求賢愿望再次落空�！耙徽熘挥袃蓚�(gè)學(xué)生咨詢(xún)并投了簡(jiǎn)歷。前兩天，他們都婉拒了我們的面試邀請�！彼嘈Φ�。
十一醫院地處武漢中心城區，大悟縣人民醫院位于大別山區，同屬二級醫院，“一醫難求”已成為它們發(fā)展共同面臨的“瓶頸”。目前，人才匱乏已演化為湖北省大部分中型公立醫院的“通病”。
省衛生計生委人事處負責人介紹，全省每年出自一本院校的醫學(xué)畢業(yè)生約2000人。這些畢業(yè)生大量涌向大型三級醫院，造成中型醫院“求賢寒流”，縣級醫院尤甚，“如果對照國家規定的每千人口執業(yè)（助理）醫師人數，以縣級醫院為代表的中型公立醫院缺口很大�！�
華中科技大學(xué)同濟醫學(xué)院臨床專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)生小高說(shuō)，雖然大型三甲醫院主力科室招收醫師至少要求碩士或博士畢業(yè)，但近年來(lái)，武大人民醫院、省中醫院等大醫院擴張，其非主力科室、輔助科室或冷門(mén)科室也給本科生創(chuàng )造了機會(huì )。
幾位中型醫院院長(cháng)認為，不少三級醫院擴張，動(dòng)輒1000張床位，迅速膨脹的規模，加劇了其它醫院用人荒。據介紹，畢業(yè)生如未進(jìn)入三級醫院，也更愿意選擇民營(yíng)醫院，因為民營(yíng)醫院有更好的收入和資金扶持，在這種雙重“夾擊”下，中型醫院“引智”更是雪上加霜。
同濟醫學(xué)院醫藥衛生管理學(xué)院院長(cháng)張亮認為，相關(guān)部門(mén)可考慮在職稱(chēng)晉升、科研平臺等方面給予中型醫院更多傾斜，引導醫生縱向流動(dòng)，在一定程度上解決中型醫院后繼乏人現狀。
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