廣水人才網(wǎng)曾就“簡(jiǎn)歷中最能打動(dòng)HR的因素”發(fā)起調查，結果顯示，“豐富的工作經(jīng)驗”以遙遙領(lǐng)先的百分比成為HR最為看重的簡(jiǎn)歷中因素。排在第二位的是“個(gè)人簡(jiǎn)介中和崗位匹配的關(guān)鍵詞”，其次是“特別的個(gè)人技能”和“名�；蛘吒邔W(xué)歷”。
調查顯示，一般會(huì )讓HR眼前一亮的簡(jiǎn)歷，都會(huì )包含以下三項因素：有豐富的工作經(jīng)驗；有特別突出的個(gè)人技能；求職者在個(gè)人求職信或者介紹中，會(huì )把和應聘崗位匹配的關(guān)鍵詞再次提煉出來(lái)。除了豐厚的工作經(jīng)驗，HR更為關(guān)注的是個(gè)人的工作經(jīng)驗闡述與招聘崗位職責的匹配度。專(zhuān)家分析，科研型企業(yè)更愿意招聘名校畢業(yè)生，尤其是研發(fā)類(lèi)崗位。因為名校的資源多，很多學(xué)生跟著(zhù)導師在校時(shí)就開(kāi)始做國家級大項目，動(dòng)手能力比不少有工作經(jīng)驗的人都強。而一些事務(wù)型工作、勞動(dòng)密集型的工作，HR更關(guān)注的會(huì )是相關(guān)經(jīng)驗，對學(xué)歷不會(huì )有太大要求。
網(wǎng)友“
人才招聘網(wǎng)”表示：一般大型國企會(huì )有“名校情結”。因為不少?lài)笥小皩W(xué)歷工資”，即按照學(xué)歷設定工資標準。而如果是私企的話(huà)，如果老板自己就是名校畢業(yè)的，也可能對學(xué)歷會(huì )有較為嚴格的要求。是否對學(xué)歷有苛刻要求，還是因企業(yè)而不同，不過(guò)對學(xué)歷要求特別苛刻的公司還是在少數，一般公司對學(xué)歷的要求只要是本科及以上即可，并不對名校、“211工程”等做特別要求。另外，參加校園招聘的企業(yè)，尤其是招聘管理培訓生的企業(yè)，一般只要名校出身的，且以要求研究生以上學(xué)歷的居多。
但對于不少民企來(lái)說(shuō)，更看重的是應聘者有魄力、有能力，能有拿出結果的真本事以及踏踏實(shí)實(shí)做事的態(tài)度。
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