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1月14日，湖北人力資源和社會(huì )保障工作會(huì )議召開(kāi)。會(huì )議透露，2013年全省城鎮新增就業(yè)80.7萬(wàn)人，2014年力爭做到城鎮新增就業(yè)人數70萬(wàn)人以上，五項社會(huì )保險參保人數達到4800萬(wàn)人次。
會(huì )議表彰了全省人力資源社會(huì )保障系統優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口，總結2013年工作，部署2014年工作。會(huì )議要求，2014年全省人社系統要深入學(xué)習新時(shí)期中央和省委一系列重大戰略部署精神，按照“競進(jìn)提質(zhì)、升級增效”的總要求，堅持優(yōu)先發(fā)展、突出公平正義、提升治理水平，在深化人力資源社會(huì )保障改革上有新作為；堅持守住底線(xiàn)、突出重點(diǎn)、完善制度、引導輿論，在保障和改善民生上有新進(jìn)展；堅持完善機制、激發(fā)活力、以用為本、促進(jìn)轉化，在發(fā)揮人才創(chuàng )新引領(lǐng)作用上有新突破，努力打造就業(yè)創(chuàng )業(yè)的高地、全民社保的福地、人才創(chuàng )新發(fā)展的洼地與和諧勞動(dòng)關(guān)系的家園，貫徹落實(shí)全面深化改革新要求，努力開(kāi)創(chuàng )湖北人力資源社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展新局面�！ �
就業(yè)方面，以高校畢業(yè)生和產(chǎn)業(yè)轉型升級中的下崗失業(yè)人員為重點(diǎn)，積極推動(dòng)實(shí)現更高質(zhì)量就業(yè)。力爭做到城鎮新增就業(yè)70萬(wàn)人以上，新增發(fā)放小額擔保貸款20億元，扶持創(chuàng )業(yè)4萬(wàn)人，城鎮登記失業(yè)率控制在4.5%以?xún)��！?/P>
城鄉社會(huì )保障體系方面，以促公平、可持續為原則，加快推進(jìn)城鄉社會(huì )保障體系建設。力爭年末五項社會(huì )保險參保人數達到4800萬(wàn)人次，征收社會(huì )保險費903億元，城鄉居民社會(huì )養老保險適齡人員續保繳費率達到85%以上�！ �
人才工作體制機制方面，以聚焦發(fā)展、以用為本為方針，進(jìn)一步創(chuàng )新人才工作體制機制。全年培訓各類(lèi)急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才3萬(wàn)人；深入實(shí)施“金藍領(lǐng)”開(kāi)發(fā)工程和緊缺技能人才振興計劃，全年新增高技能人才12萬(wàn)人。
公務(wù)員制度和隊伍建設方面，以管理創(chuàng )新、人民滿(mǎn)意為導向，加強公務(wù)員制度和隊伍建設。深化能力席位標準應用，建立不同層級能力席位標準應用聯(lián)系點(diǎn)；完善基層公務(wù)員招錄制度，在艱苦邊遠地區適當降低進(jìn)入門(mén)檻，拓寬從社會(huì )和基層一線(xiàn)招錄公務(wù)員渠道。
人事制度改革方面，以崗位管理、激發(fā)活力為核心，加快推進(jìn)人事制度改革。出臺深化事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)和收入分配、績(jì)效考核、職業(yè)年金等配套政策，完善公開(kāi)招聘制度。
工資收入分配制度改革方面，以縮小差距、探索機制為著(zhù)力點(diǎn)，推進(jìn)工資收入分配制度改革。按照提高水平、縮小差距、規范秩序、形成格局的工作思路，推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，加強企業(yè)工資調控指導。
維護勞動(dòng)者合法權益方面，以平等協(xié)商、依法監管為原則，切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益。深化“我為農民工辦實(shí)事”活動(dòng)，研究扶持家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展政策措施；開(kāi)展推進(jìn)集體合同制度實(shí)施新三年行動(dòng)計劃，加強勞務(wù)派遣監管，擴大勞動(dòng)用工備案覆蓋面。
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