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昨日上午，人力資源和社會(huì )保障部部長(cháng)尹蔚民在接受北青報記者專(zhuān)訪(fǎng)時(shí)回應稱(chēng)，公務(wù)員工資要和國民經(jīng)濟發(fā)展水平相適應，人社部會(huì )適時(shí)推進(jìn)調薪。
今年兩會(huì )上，全國政協(xié)委員何香久關(guān)于“上調公務(wù)員工資”的建議引來(lái)民眾熱議。體制內的公務(wù)員，抱怨收入低、卻總被誤解；而民眾則吐槽公務(wù)員隊伍中的貪腐、灰色收入。據悉，公務(wù)員漲薪問(wèn)題，目前中央已責成有關(guān)部門(mén)調研。
公務(wù)員工資要與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應
調研是否意味著(zhù)公務(wù)員的工資一定要漲了？對此，尹蔚民先是解釋說(shuō)，公務(wù)員的工資制度本身是公務(wù)員管理的一個(gè)內容，目前公務(wù)員工資是2006年公務(wù)員法出臺后實(shí)施的，而公務(wù)員法對工資制度有明確的規定。
“總的來(lái)看，實(shí)施得還算平穩，當然現在也存在一些問(wèn)題，比如說(shuō)工資結構不合理，基本工資比重低，津補貼部分比重高，公務(wù)員工資正常增長(cháng)機制也沒(méi)建立，向基層傾斜不夠。所以針對這些問(wèn)題，還會(huì )做進(jìn)一步調研�！币得穹Q(chēng)，政府工作報告中已經(jīng)明確，要改革完善公務(wù)員工資制度。至于公務(wù)員工資水平，按照公務(wù)員法規定，要和國民經(jīng)濟發(fā)展水平相適應，所以人社部也會(huì )按照基本的要求進(jìn)行認真論證，適時(shí)推進(jìn)。
“民眾對公務(wù)員整體情況不夠了解”
公務(wù)員漲工資的話(huà)題，每被提及總有民眾拍磚。對此，尹蔚民表示，大家對公務(wù)員工資增加確實(shí)有不同看法，他覺(jué)得大概可分兩類(lèi)：一是公務(wù)員自身比較委屈，特別是講到有灰色收入，“我認為是不符合實(shí)際的，就公務(wù)員自身來(lái)講特別是基層公務(wù)員，工作非常辛苦，收入也不高�！�
另外就是社會(huì )上的一種看法，認為不公平，公務(wù)員有灰色收入和隱性收入。尹蔚民強調，這是對公務(wù)員整體情況了解不夠，當然可能也跟公務(wù)員工資制度、工資政策的透明度不高有關(guān)系。今后，相關(guān)部門(mén)會(huì )加大該方面宣傳，“最近有一些人講了一些情況，對我們是很好的啟示，我們要認真研究�！�
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