如今在這個(gè)網(wǎng)上求職的時(shí)代,你不僅要在面試時(shí)突出自己的特點(diǎn),每時(shí)每刻都要強調自己的特點(diǎn)。因為如果你不從一開(kāi)始就展示出你比其他人更適合這個(gè)職位的話(huà),你可能根本得不到面試的機會(huì )。以下是如何能在整個(gè)面試過(guò)程中(從投遞簡(jiǎn)歷直到面試結束說(shuō)謝謝的過(guò)程)表現出眾的方法。
推銷(xiāo)自己的解決方案
第一步是確定公司需要的是什么,可以通過(guò)仔細閱讀職位描述以及做一些行業(yè)內的研究來(lái)了解(其中可能包括在線(xiàn)搜索以及和值得信賴(lài)的同事討論等方式)!叭缓笸ㄟ^(guò)對你的簡(jiǎn)歷和推銷(xiāo)自己的解決方案的關(guān)注從一開(kāi)始就能讓你從激烈的競爭中脫穎而出,”希瑟。麥克納布(Heather McNab)說(shuō),她是《頂級專(zhuān)業(yè)人士需要了解的面試問(wèn)題的回答》的作者!瓣P(guān)注整個(gè)招聘過(guò)程中他們的需求——而不是你自己的需求——才是關(guān)鍵,但是沒(méi)有比你要在公司內尋找一個(gè)立足點(diǎn)更重要的事情了!
讓別人記住自己
要脫穎而出,無(wú)論你作為一個(gè)應聘者或是你的為人需要更加出色——當然兩者都很棒是最好的了。
職場(chǎng)培訓師,《內部的局外人:即使在你并不適合該工作的情況下,如何創(chuàng )造出一個(gè)成功的事業(yè)》的作者大衛。庫珀(David Couper)回憶起了一個(gè)零售業(yè)的應聘者,他曾經(jīng)通過(guò)做了除了他應做的工作外更多的信息調查來(lái)獲得好評!霸诿嬖囘^(guò)程中他說(shuō)他已經(jīng)在兩個(gè)店工作過(guò),曾經(jīng)與那邊的經(jīng)理談過(guò),也做過(guò)關(guān)于哪些做法有效而哪些無(wú)效的研究。研究總是需要付款的,但這個(gè)是例外!绷硗庖粋(gè)應聘者向大家展示的是她的有趣的愛(ài)好!八偸窃诿嬖嚂r(shí)談到高空跳傘!
帶上可以提示故事的小道具
展示,而不是講述,是一個(gè)很棒的從眾多競爭者中脫穎而出的方式,而且這種方式對害羞的應聘者來(lái)說(shuō)尤其有幫助!皫弦槐踞槍椭鞯膯(wèn)題和挑戰可以展示你的經(jīng)驗以及長(cháng)處的小冊子,”福特。邁爾斯(Ford R. Myers)說(shuō),他是行政職場(chǎng)培訓師以及《獲得你想要的工作,即使是沒(méi)在招聘的工作》的作者!袄眠@本小冊子給面試官留下深刻的印象!边@樣的介紹是否太做作?傳統的組合也能夠有同樣的效果。
表現的好像已經(jīng)得到了這份工作
你應該表現的更像一個(gè)顧問(wèn)而不是“交叉手指祈禱他們能夠雇用你”的應聘者!耙坏┟嬖囘M(jìn)入到關(guān)鍵時(shí)刻,你應該問(wèn)的第一個(gè)問(wèn)題是‘我要如何才能做出更大的貢獻?’”邁爾斯說(shuō)!坝辛诉@短短的一句話(huà),你將改變整個(gè)面試的動(dòng)態(tài),并能把自己從‘那一群人’之中區分開(kāi)來(lái)!敝w語(yǔ)言是該戰術(shù)的另外一個(gè)關(guān)鍵組成部分!霸诿嬖囘^(guò)程中不要把雙手放在你的膝蓋上像是等待著(zhù)困難問(wèn)題那樣非常緊張的坐姿。相反,坐姿要向前,把你的文件夾打開(kāi),準備記一些筆記加入一個(gè)動(dòng)態(tài)的對話(huà)中,”邁爾斯建議說(shuō)。
探究細節
拿出筆和紙(而不是手機鍵盤(pán))寫(xiě)下一個(gè)“謝謝”的字樣是個(gè)不錯的開(kāi)始,但是所包括的細節是要真正有價(jià)值的。在該筆記中,試著(zhù)闡明你是如何幫助你的招聘經(jīng)理解決他在面試過(guò)程中會(huì )提到的他所面對的挑戰的。如果合適,如果你認為自己的信息他們能夠用的上的話(huà)可以給他們追發(fā)一封電子郵件!翱紤]給招聘經(jīng)理發(fā)一篇文章、一個(gè)鏈接或其他資源,可能會(huì )增強你在面試或延伸談話(huà)期間留下的關(guān)鍵點(diǎn),”最佳印象人才招聘服務(wù)公司的創(chuàng )始人路易斯-庫斯馬克(Louise Kusmark)說(shuō)。
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