生活中每秒鐘都有數萬(wàn)名求職者在瀏覽求職信息，每分鐘都有數萬(wàn)名求職者發(fā)出攜帶盼望的簡(jiǎn)歷。在職場(chǎng)競爭如此激烈的時(shí)代，企業(yè)HR每天收到上百份簡(jiǎn)歷，而真正能來(lái)得及看上一眼的也許才十幾份。email、掛號信，甚至是招聘會(huì )上直接遞交的簡(jiǎn)歷，一旦投出，大多石沉大海，杳無(wú)音訊。求職者紛紛抱怨說(shuō)：“連和HR面試過(guò)招的機會(huì )都沒(méi)有！”
是什么阻礙了求職者簡(jiǎn)歷被HR審閱?各行業(yè)的求職者在“簡(jiǎn)歷競爭”中如何脫穎而出?如何最快、最先、最有效地將簡(jiǎn)歷展現在HR面前，不至于成為“漏網(wǎng)之魚(yú)”?大部分求職者都有這樣的困惑。
廣水招聘網(wǎng)編輯小木這里有三項讓簡(jiǎn)歷成功遞送的技巧。
秘笈之一：快——把握第一時(shí)間
當今社會(huì )，你會(huì )創(chuàng )造自己時(shí)刻被吞沒(méi)在海量的信息中。如何與信息賽跑，最快、最準地獲取信息，然后做出斷定和決策，是成功的要害。求職也是如此，求職成功的第一步就是在第一時(shí)間獲取正確的信息。
舉例來(lái)說(shuō)，國家人事部發(fā)布了中央國家機關(guān)8662個(gè)職位面向社會(huì )公開(kāi)招考公務(wù)員的消息，最后全國的報考人數接近100萬(wàn)人。微軟亞洲工程院招聘百名工程師，僅網(wǎng)上簡(jiǎn)歷就收到了約1.2萬(wàn)份。
一些頂尖公司的招聘受到的關(guān)注之多，讓企業(yè)HR都始料不及。再敬業(yè)的HR，也不可能認真瀏覽每份簡(jiǎn)歷。拿網(wǎng)絡(luò )招聘來(lái)說(shuō)，如果是5月10日頒布招聘信息，在應聘者供遠大于求的情況下，HR一般選取前3天投遞的簡(jiǎn)歷，或者在讀到前50份簡(jiǎn)歷的時(shí)候，已經(jīng)選到了他想要的人才。作為求職者，需要做的就是，第一時(shí)間獲取信息并盡早投遞簡(jiǎn)歷。特別是網(wǎng)上投遞，應當盡量選擇當天新推出招聘信息的公司，這樣你的排名較為靠前，被注意到的幾率也就比較大。因此求職者應當隨時(shí)關(guān)注行業(yè)內信息比較集中的一些渠道。發(fā)送過(guò)簡(jiǎn)歷后盡快查看郵箱，如果有發(fā)送失敗的提示郵件，立刻重新發(fā)送。
招聘網(wǎng)站一般可以通過(guò)兩種方法發(fā)送簡(jiǎn)歷：一是利用網(wǎng)站簡(jiǎn)歷模板，二是上傳word簡(jiǎn)歷。兩者效果雷同。
秘笈之二：準——順藤摸瓜挖信息
求職者慣用的求職方法是：看到職位信息后，通過(guò)email、寄信的方法發(fā)送簡(jiǎn)歷，然后在家坐等消息，可往往一周過(guò)后仍然音訊全無(wú)。很多條件不錯者不禁納悶：為何企業(yè)網(wǎng)絡(luò )上還在不斷招聘，我發(fā)的簡(jiǎn)歷卻石沉大海?專(zhuān)家告訴求職者，在求職競爭激烈的時(shí)代，聰慧人應當主動(dòng)出擊，順藤摸瓜發(fā)掘信息。
有一位求職者懂得到心儀的企業(yè)正在招聘，但應聘者趨之若騖，自己的簡(jiǎn)歷很難脫穎而出，于是除了利用慣例道路發(fā)送簡(jiǎn)歷外，還登陸企業(yè)主頁(yè)獲取了企業(yè)HR的郵箱，通過(guò)114查詢(xún)獲取企業(yè)總機號碼，進(jìn)而得知HR部門(mén)分機、招聘負責人姓名以及電話(huà)號碼等。然后通過(guò)致電HR或者快遞簡(jiǎn)歷的方法，引起HR的注意，讓簡(jiǎn)歷順利交到HR的手中。
求職秘笈之三：巧——多條腿走路
求職的道路有多種：招聘網(wǎng)站、報刊、招聘會(huì )、求職中介、獵頭等。不同的人群有固有的求職習慣。比如，外來(lái)務(wù)工者習慣趕場(chǎng)招聘會(huì )；大學(xué)生天天跑學(xué)校就業(yè)領(lǐng)導中心或瀏覽學(xué)校BBS；想要跳槽的職業(yè)人習慣時(shí)不時(shí)地登陸招聘網(wǎng)站，尋找更好的職位機會(huì )；而中高層次的職業(yè)經(jīng)理人，一旦要跳槽就一心等著(zhù)獵頭的推薦。
這些一直固守著(zhù)的求職習慣讓很多職業(yè)人失去了更多機會(huì )。其實(shí)，職業(yè)信息的傳遞方法有很多種，將各個(gè)求職方法聯(lián)合起來(lái)，才干實(shí)現效果最大化。求職者最好能通過(guò)多條腿走路，開(kāi)辟渠道。
大家都知道，同樣一個(gè)職位，熟人或者企業(yè)內部員工推薦的效果是最好的，成功的幾率也最高，至少能獲得一次面試機會(huì )，因為企業(yè)HR感到熟人推薦的人選誠信度、匹配度相對較高。求職者平時(shí)應當多關(guān)注這樣的“隱性”渠道。首先可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、報紙知道哪些企業(yè)正在招聘，招聘的職位有哪些，招聘的請求如何，然后從自己的人脈庫中，尋找相干的資源，看看是否有同學(xué)、師長(cháng)、朋友是相干行業(yè)或者相干公司的，然后通過(guò)熟人推薦獲得面試機會(huì )。
若沒(méi)有相干人脈，中高級人才還可以尋求行業(yè)獵頭的贊助，很多獵頭公司與著(zhù)名企業(yè)都有接洽。關(guān)于獵頭公司的信息，比如專(zhuān)門(mén)從事高級IT人才中介的獵頭公司有哪些等，可以通過(guò)行業(yè)網(wǎng)站、人才中介行業(yè)協(xié)會(huì )等部門(mén)得到。
此外，求職者在投遞簡(jiǎn)歷的同時(shí)，要及時(shí)懂得公司信息、
薪酬福利、職位信息、工作內容等慣例面試問(wèn)題。因為HR關(guān)注到你的簡(jiǎn)歷后，很可能立刻對你進(jìn)行電話(huà)面試。
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