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組織管理能力是指為了有效地實(shí)現目標，靈活地運用各種方法，把各種力量合理地組織和有效地協(xié)調起來(lái)的能力。包協(xié)調關(guān)系的能力和善于用人的能力等等。組織管理能力是一個(gè)人的知識、素質(zhì)等基礎條件的外在綜合表現�，F代社會(huì )是一個(gè)龐大的、錯綜復雜的系統，絕大多數工作往往需要多個(gè)人的協(xié)作才能完成，所以，從某種角度講，每一個(gè)人都是組織管理者，承擔著(zhù)一定的組織管理任務(wù)。
組織管理的工作內容，概括地講，包括四個(gè)方面：
第一，確定實(shí)現組織目標所需要的活動(dòng)，并按專(zhuān)業(yè)化分工的原則進(jìn)行分類(lèi)，按類(lèi)別設立相應的工作崗位;
第二，根據組織的特點(diǎn)、外部環(huán)境和目標需要劃分工作部門(mén)，設計組織機構和結構; 第三，規定組織結構中的各種職務(wù)或職位，明確各自的責任，并授予相應的權力; 第四，制訂規章制度，建立和健全組織結構中縱橫各方面的相互關(guān)系。 組織管理能力的培養和訓練首先要學(xué)習溝通技巧，要把握任何一次學(xué)習的機會(huì )。另外通過(guò)公司培訓的方式也是必不可少的，比如大勢管理顧問(wèn)公司
一、 要有自信的態(tài)度
組織管理者要有自己的想法和作風(fēng)，但卻很少對別人吼叫、謾罵，甚至連爭辯都極為罕見(jiàn)。他們對自己了解相當清楚，并且肯定自己。
二、 體諒他人的行為
所謂體諒是指設身處地為別人著(zhù)想，并且體會(huì )對方的感受與需要，在經(jīng)營(yíng)“人”的事業(yè)過(guò)程中，當我們想對他人表示體諒與關(guān)心，惟有我們自己設身處地為對著(zhù)想。
三、 適當地提示對方
產(chǎn)生矛盾與誤會(huì )的原因，如果出自于對方的健忘，我們的提示正可使對方信守承諾;反之若是對方有意食言，提示就代表我們并未忘記事情，并且希望對方信守諾言。
四、 有效地直接告訴對方
若能有效地直接告訴你所想要表達的對象，將會(huì )有效幫助我們建立良好的人際網(wǎng)絡(luò )。
五、 善用詢(xún)問(wèn)與傾聽(tīng) 一位優(yōu)秀的溝通好手，絕對善于詢(xún)問(wèn)以及積極傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)與感受。在許多人與人接觸以及溝通的機會(huì )里，如果我們能隨時(shí)隨地仔細觀(guān)察并且重視他人情緒上的表現，慢慢就可以清楚了解他人的想法及感受，進(jìn)而加以引導激勵。
一個(gè)人的成功，20%靠專(zhuān)業(yè)知識，40%靠人際關(guān)系，另外40%需要觀(guān)察力的幫助，因此為了提升我們個(gè)人的競爭力，獲得成功，就必須不斷地運用有效的溝通方式和技巧，隨時(shí)有效地與“人”接觸溝通，只有這樣，才有可能使你事業(yè)成功。
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基本概念
組織協(xié)調能力是指根據工作任務(wù)，對資源進(jìn)行分配，同時(shí)控制、激勵和協(xié)調群體活動(dòng)過(guò)程，使之相互融合，從而實(shí)現組織目標的能力。一般認為組織協(xié)調能力要包括：組織能力;用人能力;授權能力;沖突處理能力;激勵下屬能力。
組織能力是指組織人們去完成組織目標的能力，它是領(lǐng)導者成功有效地完成心理特征。良好的組織能力是公務(wù)員完成工作的保證。
組織能力可以通過(guò)以下的途徑培養：
(1培養堅強的意志苦，不被困難嚇倒，不讓失敗和挫折壓垮。
(2)明確追求目標。目標明確，才能增強一個(gè)人的自信，并積極排除干擾和克
(3))提高知覺(jué)的能力。這是提高人的觀(guān)察能力，獲取信息和加工信息的主要通道。
(4)積累豐富的經(jīng)驗。經(jīng)驗可有效地引導人們處理好日常工作，并提高人的決策判斷能力。
(5)提高記憶能力。記憶力是提高領(lǐng)導者及管理時(shí)地提取必要的信息。
(6)勇挑工作重擔。重要的工作經(jīng)驗及疑難問(wèn)題的處理，可以鍛煉、檢驗和表現人的組織才能。
(7)提高交際及溝通技巧。這可幫助一個(gè)人協(xié)調好各種人際關(guān)系，發(fā)揮團體組織功能的作用，調動(dòng)員工的積極性，形成良好的群眾基礎和干群關(guān)系。
(8)養成良好的工作習慣。良好的工作習慣可以提高工作效率，節省時(shí)間，分清主次。
(9)培養廣泛的興趣。廣泛的興趣可擴大知識面，提高綜合能力和統攬全局的能力�？朔Ｊ厮枷牒投栊孕睦��？梢栽鰪娙说幕盍�，培養創(chuàng )新的能力。
(10)學(xué)會(huì )寬容。寬容是獲得友誼與支持，營(yíng)造良好人際關(guān)系及工作管理環(huán)境的保障。
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