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馬上又到一年畢業(yè)季，找工作求職業(yè)便接踵而至，對職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，需要在 “社會(huì )大學(xué)”進(jìn)修的功課還有很多。記者了解到，求職時(shí)對招聘信息言下之意的“解碼”不全，是導致應屆生入職后不適應、甚至進(jìn)而毀約的重要原因之一。
看不懂“潛臺詞”終致離職
“后來(lái)終于領(lǐng)悟了啥叫‘能適應靈活的工作時(shí)間’，原來(lái)就是全天候圍著(zhù)客戶(hù)轉！至于什么‘能在壓力下工作’，其實(shí)就是指工作特別辛苦、十分煎熬！可惜找工作的時(shí)候沒(méi)看懂呀。 ”曾在一家食品公司當銷(xiāo)售的田小姐笑嘆，前年自己畢業(yè)時(shí)就是沒(méi)真正弄明白招聘信息中的“潛臺詞”，貿然加入公司，才導致入職后心理落差過(guò)大，最后無(wú)法適應而悻悻離職。
小田的情況并非個(gè)例。求職時(shí)對招聘信息言下之意的“解碼”不全，是導致應屆生入職后不適應、甚至進(jìn)而毀約的重要原因之一。僅以應屆生畢業(yè)前“三方協(xié)議”的毀約情況為例，根據《廣水人才網(wǎng)近些年應屆畢業(yè)生求職力及求職偏好調查》，來(lái)自全國692所高校的19163名參與調查的2011屆畢業(yè)生中，約16%的人曾毀過(guò)約。其中，“實(shí)習期間發(fā)現不適合自己”是僅次于“拿到了更好的工作合約”的毀約原因。
小公司愛(ài)寫(xiě)“廣闊發(fā)展空間”
記者隨機點(diǎn)開(kāi)幾家招聘信息的頁(yè)面，果然發(fā)現了一些值得好好琢磨的招聘“潛臺詞”。例如，一家外資房地產(chǎn)企業(yè)要求求職者“有持續工作的熱情”、“能適應高強度、高壓力的工作環(huán)境”，其開(kāi)出的月薪在4000元到6000元，但仔細一看，底薪僅為2000元。又如，一家號稱(chēng)“國際貿易公司”的企業(yè)在招聘廣告里熱情洋溢地寫(xiě)道，“公司將為您提供施展才華的廣闊空間，同樣相信您的加盟也將使公司得到更大的發(fā)展”，卻并未按照慣例在招聘網(wǎng)站上公布企業(yè)規�！撜衅妇W(wǎng)站“企業(yè)規�！敝凶畹偷囊粰n是“20至99人”。
對此，廣水招聘網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家指出，有的企業(yè)招聘信息中特別強調 “有持續的工作激情”、“能承擔多項工作”，很可能這家公司的工作環(huán)境不盡如人意、而且加班較多；“廣闊的發(fā)展空間”往往是雄心勃勃的小公司在招聘時(shí)最喜歡用的詞句，但他們未必會(huì )告訴求職者薪水可能較低、只有等公司上市才能成為功臣得到原始股等信息；“工作時(shí)間靈活”也是剛成立的公司在招聘時(shí)慣用的表述，工作時(shí)間靈活的表現形式可能多種多樣，但當招聘公司說(shuō)工作時(shí)間靈活時(shí)，一般是指員工需要按公司的需要隨時(shí)工作，而不是指能按自己的時(shí)間計劃來(lái)工作。
練就慧眼 “解碼”招聘信息
求職信息渠道是職場(chǎng)新人尋找合適工作的首要條件，尤其專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站更是應屆生了解職位信息的重要渠道。然而，就像各相親網(wǎng)站上龐雜而良莠不齊的那些個(gè)人資料一樣，招聘網(wǎng)站也是這樣。因此，職場(chǎng)新人們需要練就一雙慧眼，并多方查詢(xún)信息，才能“解碼”招聘廣告、看懂招聘公司的實(shí)力和真正意圖，在今后的求職中有所長(cháng)進(jìn)。
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