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又到了畢業(yè)生找工作的季節，不少人發(fā)愁一份簡(jiǎn)歷應該多長(cháng)才合適。全球規模最大的金融專(zhuān)業(yè)招聘顧問(wèn)公司羅伯特哈夫近日在港公布一份調查結果，并建議應聘者的履歷長(cháng)度最好在兩頁(yè)紙以?xún)取?/P>
羅伯特哈夫公司在公布結果的聲明中說(shuō)，求職者的履歷一般會(huì )由人力資源部門(mén)初步篩選后，再交由最終決策者審視。而在金融、會(huì )計和銀行行業(yè)，作出最終決定的人通常會(huì )是公司的財務(wù)總監。
調查結果顯示，全球范圍內財務(wù)總監閱讀履歷的平均時(shí)間是11分17秒。閱讀履歷所用時(shí)間最短的是迪拜的財務(wù)總監，平均僅用6分44秒，閱讀時(shí)間最長(cháng)的是瑞士的財務(wù)總監，平均用時(shí)14分46秒。香港的平均時(shí)間是8分25秒，排名第二，中國內地的平均時(shí)間是12分17秒。
羅伯特哈夫公司香港區總裁阿南德說(shuō)，履歷是雇主設定面試問(wèn)題的基礎，因此一份出色的履歷，能夠讓求職者成功引導面試的方向。他說(shuō)，履歷的內容是最重要的，這意味著(zhù)求職者需要認真根據所應聘公司的要求，量身設計自己的履歷，從而確保自己的履歷具有吸引力。
他說(shuō)，一份量身設計、符合職位描述中最重要的標準的履歷及求職信，經(jīng)常能獲得雇主的青睞。求職者需要在履歷中展示自己的獨特之處，包括技能、經(jīng)驗、實(shí)際成就及個(gè)人特點(diǎn)，給招聘人員留下良好印象。最重要的是，一份好的履歷還需要顯示求職者的未來(lái)潛質(zhì)。
除了履歷長(cháng)度最好在兩頁(yè)紙以?xún)韧�，阿南德還提出其他一些建議，包括列出專(zhuān)業(yè)級高等教育學(xué)歷、說(shuō)明個(gè)人的外語(yǔ)能力、完成履歷后讓別人過(guò)目、做好多次修改雕琢的準備。同時(shí)，一份有效的履歷應該盡量避免不加選擇地列出你參加過(guò)的所有培訓課程、寫(xiě)下無(wú)關(guān)緊要的興趣、過(guò)分闡述婚姻狀況或宗教等細節等。
羅伯特哈夫公司專(zhuān)門(mén)協(xié)助企業(yè)聘用會(huì )計、金融、銀行及科技行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才。公司成立于1984年，是美國紐約證券交易所上市公司。
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