其實(shí)，我們并不差。多數時(shí)候，不過(guò)是差了些機遇，差了些火候。今天廣水人才網(wǎng)編輯小木就要跟大家分享交流職場(chǎng)高薪的7個(gè)秘訣，希望對大家今后的職業(yè)選擇能有所啟發(fā)。
發(fā)現自己的職業(yè)興趣（找出自己的職業(yè)方向定位）
一個(gè)人只有在從事他所熱愛(ài)的職業(yè)時(shí)，在充分發(fā)揮自己的能力時(shí)，才能更快地取得成功，而成功是高薪的基礎。所以，你應該清楚地了解自己，找準自己的位置，找出符合你的職業(yè)興趣、能充分發(fā)揮你的專(zhuān)長(cháng)的職業(yè)。
尋找快速成長(cháng)或高回報的行業(yè)
如果你是在一個(gè)處于下坡趨勢的行業(yè)里，你顯然難以長(cháng)久地獲得高薪。所以，你應該就你的職業(yè)方向進(jìn)行研究，尋找快速成長(cháng)或高回報的行業(yè)。
進(jìn)入具有高績(jì)效的企業(yè)
企業(yè)的高績(jì)效是員工高薪的保證，因此，你要設法對你想要進(jìn)入的企業(yè)進(jìn)行了解，比如，它的組織結構是否合理，員工素質(zhì)怎樣，技術(shù)是否領(lǐng)先，產(chǎn)品在市場(chǎng)上的前景怎樣，企業(yè)是否為員工提供長(cháng)遠的發(fā)展空間，等等。
在崗位上做出業(yè)績(jì)（提高你的職業(yè)核心能力）高薪來(lái)源于個(gè)人工作的高績(jì)效，企業(yè)付給員工薪水，就是期望員工完成工作說(shuō)明書(shū)所規定的職責。但如果你能做出更高的業(yè)績(jì)，你就能獲得比別人更高的薪水。
使你的績(jì)效“可見(jiàn)化”
有的工作因為難以量化，或者有時(shí)因為管理者的忽視，績(jì)效不錯卻未必能得到相應的報酬。比如：你協(xié)助主管完成了一個(gè)項目的規劃，但后來(lái)隨著(zhù)項目的終止，主管很可能就會(huì )忘記你在這項工作中的出色表現。因此，在創(chuàng )造績(jì)效的同時(shí)，要力圖使績(jì)效“可見(jiàn)化”。比如，為自己建立績(jì)效清單，內容包括任務(wù)內容及目標、任務(wù)結果績(jì)效等，在年終考核面談時(shí)，用于爭取較高的績(jì)效評估的有力證據。
在企業(yè)中謀求更高的職位
如果你能夠成為團隊的管理者，領(lǐng)導眾人，創(chuàng )造績(jì)效，高薪自然不在話(huà)下。
成為企業(yè)不可缺少的人
你應該時(shí)刻關(guān)注企業(yè)的發(fā)展趨勢，了解行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)，并且思考企業(yè)在未來(lái)的發(fā)展趨勢中，需要什么技術(shù)或才能，以便及早準備，使你的個(gè)人價(jià)值在持續挑戰中水漲船高，使自己成為企業(yè)需要的人才。這樣，你就能始終處于高薪階層。
如此看來(lái)，
尋求職場(chǎng)高薪是一個(gè)漫長(cháng)的過(guò)程，它需要我們的耐心，細心和眼光。歸根到底，還是需要投對行，找個(gè)好企業(yè)并具備作出和別人不一般業(yè)績(jì)的能力。要求多做的時(shí)候不要抱怨，咬牙堅持一段時(shí)間以后，驀然回首，也許你會(huì )發(fā)現，你早已成為了公司不可或缺的人才。待到花開(kāi)爛漫之時(shí)，你想你還會(huì )為自己不是高薪而發(fā)愁嗎？
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