“每年我們都會(huì )看到很多調查或者投票,其中會(huì )列舉求職者在面試中做的一些愚蠢的事,或說(shuō)的一些無(wú)禮的話(huà),”作為跨國企業(yè)的代言人和文章“拒絕嚴肅,在你的工作中保持幽默感”的作者,邁克爾·克爾這樣說(shuō)道,“所以,顯而易見(jiàn)有些人仍然尚未意識到:你在面試中的回答非常重要,那是對你的考核!
人事經(jīng)理通過(guò)面試評估你是否適合此職業(yè),他會(huì )依據你的創(chuàng )造力、反應力、你的情商以及你對待工作的態(tài)度——所以記住這句話(huà):結果不僅取決于你在面試中說(shuō)了些什么,還取決于你是如何去表達它們的!澳愕穆曇,你的肢體語(yǔ)言都將被仔細觀(guān)察,借以作為衡量否勝任你能他們所提供工作的另一項指標”,Kerr說(shuō)道。
廣水人才網(wǎng)編輯小木提醒大家面試中絕對不能說(shuō)的12句話(huà):
■“我真的很緊張”
即使你真的前所未有的緊張,不要說(shuō)出口,沒(méi)有公司愿意雇傭一位缺乏自信的員工!八,在這種情況下,誠實(shí)并不是最好的手段,在成功之前要學(xué)會(huì )掩飾!”Talent Zoo網(wǎng)站的總裁艾米·胡佛提醒道。
■“讓我們談?wù)剤蟪陠?wèn)題”
不要在面試一開(kāi)始就討論薪水問(wèn)題。Kerr談到:“專(zhuān)注報酬多少會(huì )讓老板亮出對你的紅牌——你只是為了錢(qián)而來(lái)應聘,并沒(méi)有什么其他深層次的考慮,”他解釋說(shuō)!罢衅刚咴絹(lái)越傾向于尋找和他們使命以及價(jià)值觀(guān)類(lèi)似的人才!倍P(guān)于薪水的討論應該安排在面試最后。
■“我最大的缺點(diǎn)就是太在乎(這份工作)/對工作太認真了”
當然,避免主動(dòng)談?wù)撟约旱牟蛔,除非你被?wèn)到:”你最大的缺點(diǎn)是什么?”Kerr說(shuō)。
如果你恰好遇見(jiàn)這類(lèi)的問(wèn)題,最好避免上面的回答。每個(gè)人都想掩飾不足,所以他們也會(huì )在面試官?lài)@這一區域提問(wèn)時(shí)盡力繞開(kāi),Hoover說(shuō)!澳銘撟龅氖腔〞r(shí)間思考你真正的缺點(diǎn)是什么,并坦然承認它們!
■“我真的非常需要這份工作!”
不要表現出絕望。Kerr建議道:”絕對不要說(shuō),因為自己現在處境有多么糟糕,所以真的非常需要這份工作。招聘者可能會(huì )將這種絕望視為一種軟弱,另外,他們需要的是尋求獲得長(cháng)期職業(yè)發(fā)展,而非僅是希望得到一份工作的人!
■“我現在的老板/上司非常差勁”
永遠不要批評你的前任老板或者公司!熬退忝嬖嚬僖龑,也不要這樣做,”Hoover說(shuō)!斑@種行為不僅不會(huì )讓你被高看,而且面試官會(huì )認為你是一個(gè)滿(mǎn)心怨憤,態(tài)度消極而且斤斤計較的人。這同樣證明未來(lái)你可能會(huì )在背后說(shuō)老板或公司的壞話(huà)!@甚至可以視為一項測試:檢驗你是否會(huì )發(fā)表詆毀他人的言論!
■“我需要……”
避免讓談話(huà)全部圍繞你的需求!斑@是該討論他們的要求和你能做什么去幫助他們實(shí)現目標的時(shí)刻,”Kerr這樣強調道!爸魂P(guān)心自己的需求顯示你是一個(gè)很難和團隊合作,而且不會(huì )長(cháng)期留在公司的人!
■“你知道我們什么時(shí)候結束(面試)嗎?”
不要給面試官留下你很匆忙,或者你還要去別的地方進(jìn)行面試的印象!氨緛(lái)30分鐘的面試,如果一切都很順利,可能就會(huì )變成90分鐘,但如果你看上去還有其他更重要的地方要去,面試官絕對會(huì )馬上對你失去興趣”Hoover解釋說(shuō)。
■“我很喜歡貴公司的福利津貼”
“不要顯示你有多愛(ài)公司的福利津貼,如每個(gè)星期三、五會(huì )提供免費點(diǎn)心。同樣地,這會(huì )導致(面試官認為)你更在乎這些好處,而不是工作上的貢獻!盞err如此說(shuō)道。
■“無(wú)可奉告”
除非面試官問(wèn)涉及個(gè)人隱私、非法或讓你感到非常不舒服的問(wèn)題,否則你該回答他們的疑問(wèn)。
“面試絕對不該是無(wú)可奉告的時(shí)刻,它會(huì )讓你看上去有所隱瞞或毫無(wú)準備!盞err說(shuō)道。
■“工作第一年有多少帶薪假?”
Hoover表示,你不會(huì )想留下打算用病假盡可能避開(kāi)較多工作時(shí)段,同時(shí)還能領(lǐng)薪水這樣的印象。她建議,避免這類(lèi)型的問(wèn)題,除非后續和人力資源談到相關(guān)的利益。
■“我正在離婚/懷孕/經(jīng)歷一段非常艱難的時(shí)期”
Kerr建議不要談到私人問(wèn)題。這可能被看做亮紅燈的主要原因——你無(wú)法處理好個(gè)人私事,這是否會(huì )影響你工作中的表現。
■“我沒(méi)有任何問(wèn)題要問(wèn)”
“當被問(wèn)到對他們是否有疑問(wèn)時(shí),不要回答“沒(méi)有”,這會(huì )讓你看上去對面試毫無(wú)準備,或者更糟,對這份工作或者這家公司毫無(wú)興趣!盞err說(shuō)道
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