- 廣水人才網(wǎng),廣水人才市場(chǎng)-為求職者每天提供廣水最新招聘信息。
- 用戶(hù)登錄
- 免費注冊
現如今網(wǎng)絡(luò )招聘已成為大部分企業(yè)的首要招聘方式；而網(wǎng)上求職也已經(jīng)成為大部分求職者，特別是白領(lǐng)階層的最重要求職手段。與此同時(shí)我們又看到招聘經(jīng)理們?yōu)槎逊e如山的簡(jiǎn)歷發(fā)愁——雖然收到的簡(jiǎn)歷很多，但真正適合的人才卻很少；求職者為網(wǎng)絡(luò )求職的盲目與可憐的反饋發(fā)愁——能給自己面試機會(huì )的企業(yè)怎么就沒(méi)有？那么，對于如何才能在網(wǎng)絡(luò )時(shí)代讓自己的求職更高效更快速更成功呢？廣水人才網(wǎng)編輯小木研究了大量客戶(hù)的求職成功與失敗經(jīng)歷，相信我們發(fā)現的一些成功規律對正在求職中的你一定會(huì )有所幫助。
不管是遞交書(shū)面簡(jiǎn)歷還是電子簡(jiǎn)歷，針對性都應該是簡(jiǎn)歷投遞的第一要素
助你網(wǎng)申成功的六大必備要素
網(wǎng)上求職有其特殊性，只有我們尊重其客觀(guān)規律才能獲得成功。網(wǎng)上求職的規律主要表現為六個(gè)方面�；蛘哒f(shuō)要想成功，我們的求職過(guò)程就應該包括這六個(gè)要素。
要素一 針對性
不管是遞交書(shū)面簡(jiǎn)歷還是電子簡(jiǎn)歷，針對性都應該是簡(jiǎn)歷投遞的第一要素。
針對性可充分表達你的誠意，更重要的是針對性好的簡(jiǎn)歷可以正好滿(mǎn)足用人單位的需要——你是被充分需要的，這種情況下，想不中也難哪。具體而言，向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)指出針對性體現在三個(gè)方面：針對自己的職業(yè)定位與生涯規劃選擇真正適合你的崗位；針對特定的崗位設計針對性版本的簡(jiǎn)歷；根據崗位性質(zhì)使用針對性的語(yǔ)言。其中最重要的是你的準確的職業(yè)定位，很多人無(wú)法充分表達“針對性”，其根本原因就是職業(yè)定位不清，或說(shuō)是沒(méi)什么職業(yè)規劃，工作對他來(lái)說(shuō)只是爭取一碗飯吃而已！在向陽(yáng)生涯的職業(yè)咨詢(xún)實(shí)踐中，我們幫助了數千位客戶(hù)順利找到更合適的工作，其關(guān)鍵就是幫助客戶(hù)找到了準確的職業(yè)定位。
要素二 關(guān)鍵詞
隨著(zhù)智能化技術(shù)在招聘中的應用。關(guān)鍵詞的設置越來(lái)越顯得重要了。越來(lái)越多的企業(yè)，特別是一些大公司，通常都會(huì )用智能化的搜索器來(lái)進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選。很顯然，從企業(yè)的角度這會(huì )大大降低招聘成本，而對于求職者而言，無(wú)疑降低了求職的成功率。
所以，如何分析所應聘的崗位可能需要的一些關(guān)鍵詞信息就顯得很重要。有些信息是必須的。如英語(yǔ)六級或CET6,高校名稱(chēng)，行業(yè)類(lèi)別，特定的知識/技能（比如：知識管理，注冊會(huì )計師，Photoshop等等等等）。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè )及寶潔的人，招聘經(jīng)理可能會(huì )這樣搜索，例如：“可口可樂(lè )＋銷(xiāo)售經(jīng)理”，系統會(huì )搜索到簡(jiǎn)歷中出現以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現知名企業(yè)名稱(chēng)的字樣，就可以被搜索到。
要素三 誠信
誠信問(wèn)題給社會(huì )造成了很多損失，也給企業(yè)招聘造成了大量成本的浪費。確切的說(shuō)，企業(yè)HR很討厭應聘過(guò)程中的造假行為。有這些硬性指標就是有，沒(méi)有就是沒(méi)有，即便欺騙了可能欺騙了機器，過(guò)了第一輪，但也通不過(guò)后期審查。求職者這樣做會(huì )降低自己的誠信度，不但進(jìn)不了公司，還浪費了大量的時(shí)間，而且這些公司之間會(huì )互通有無(wú)，以后想在這個(gè)行業(yè)找到好工作都很難了。
要素四 更新
勤快的刷新簡(jiǎn)歷至少有兩個(gè)好處。
一、表明你現在正在求職，而不是讓人感覺(jué)你是找了很長(cháng)時(shí)間工作找不到的。
二、當招聘人員在搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是通常都是先按刷新的時(shí)間順序排列的，而他們一般只會(huì )看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機會(huì )。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到！
要素五 易讀
招聘負責人不會(huì )有太多的時(shí)間停留在你的簡(jiǎn)歷上，更重要的是，你不能讓面試官看了你的簡(jiǎn)歷后感到煩，所以讓你的簡(jiǎn)歷易讀就顯得很重要，而不是輕易的被刪掉！具體而言求職者可從三個(gè)方面加以處理。
一、網(wǎng)上求職，特別是電子郵件發(fā)簡(jiǎn)歷，通常會(huì )要求你用文本格式，很多公司是不喜歡接收附件文件的。這種情況下格式很難控制，稍不留意，你的文字就會(huì )顯得像堆在一起的感覺(jué)，很多時(shí)候很難談得上什么可讀性。而招聘網(wǎng)站提供的網(wǎng)頁(yè)格式發(fā)出去的最終格式個(gè)人也不容易控制。
二、讓你的簡(jiǎn)歷長(cháng)度在1-2頁(yè)之內結束，把重點(diǎn)給招聘官看，讓他有通知你面試的沖動(dòng)就夠了。
三、讓你的郵件永遠在最前面。你要知道每天招聘人員看求職者郵箱，他們其實(shí)是很累的，每天百十份簡(jiǎn)歷郵件，真正能讓他們很用心看了恐怕只有最前面的那幾份！你現在應該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠沒(méi)有回應了吧！
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓招聘人員每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件？其實(shí)只要在發(fā)郵件前，把電腦系統的時(shí)間改為一個(gè)將來(lái)的時(shí)間就行了。
要素六 求職信
求職信集個(gè)人介紹、自我推銷(xiāo)和下一步行動(dòng)建議于一身，它總結歸納了履歷表，并重點(diǎn)突出求職者的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內容。一份好的求職信能體現你清晰的思路和良好的表達能力，也就是說(shuō)，它體現了你的溝通交際能力和你的性格特征。
如果你想通過(guò)應聘資料使招聘單位進(jìn)一步感受到你“鮮活”的形象，如果你想讓未來(lái)的雇主知道你適合這份工作的理由，你可以在應聘資料中增加一份“求職信”。
你適合網(wǎng)絡(luò )求職嗎？
互聯(lián)網(wǎng)的及時(shí)性、交互性要求網(wǎng)絡(luò )求職者能夠及時(shí)上網(wǎng)查看個(gè)人求職狀態(tài)。如果你上網(wǎng)并不是很方便，網(wǎng)上求職可能會(huì )讓你丟失一些機會(huì )。當然，網(wǎng)上求職也得企業(yè)方在網(wǎng)上招聘為前提。所以如果你所應聘的企業(yè)并非以網(wǎng)上招聘為主要招聘手段的話(huà)，那不管你在網(wǎng)上怎么找，也只會(huì )浪費時(shí)間了。
何時(shí)求職更好？
當前，企業(yè)人才需求的季節性變化已相對較小。但通常每年春節后的2個(gè)月及9、10月份企業(yè)招聘需求會(huì )更中旺盛。向陽(yáng)生涯職業(yè)規劃專(zhuān)家認為，對于求職者來(lái)說(shuō)，如果職業(yè)目標是比較明確，那么淡季與旺季其實(shí)并沒(méi)會(huì )有太大的影響。而對于大部分求職目標不是很清晰的求職者而言，在企業(yè)招聘需求比較集中的所謂旺季求職無(wú)疑會(huì )增加不少面試機會(huì )。但相對比起來(lái)弊端可能更大。如旺季競爭者會(huì )更多，你可能會(huì )面臨幾百甚至幾千人競爭一個(gè)職位的狀況；而在大量的應聘郵件中，想要被發(fā)現你的存在恐怕也不那么容易。
對于一個(gè)企業(yè)而言，人才流動(dòng)是常態(tài)。換句話(huà)說(shuō)，企業(yè)隨時(shí)都會(huì )有職位空缺。只要企業(yè)有空缺，就是求職者的職業(yè)機會(huì )。關(guān)鍵在于求職者是不是能清楚什么樣的企業(yè)什么樣的職位是真正適合自己的。
你適合網(wǎng)絡(luò )求職嗎？
互聯(lián)網(wǎng)的及時(shí)性、交互性要求網(wǎng)絡(luò )求職者能夠及時(shí)上網(wǎng)查看個(gè)人求職狀態(tài)。如果你上網(wǎng)并不是很方便，網(wǎng)上求職可能會(huì )讓你丟失一些機會(huì )。當然，網(wǎng)上求職也得企業(yè)方在網(wǎng)上招聘為前提。所以如果你所應聘的企業(yè)并非以網(wǎng)上招聘為主要招聘手段的話(huà)，那不管你在網(wǎng)上怎么找，也只會(huì )浪費時(shí)間了。
何時(shí)求職更好？
當前，企業(yè)人才需求的季節性變化已相對較小。但通常每年春節后的2個(gè)月及9、10月份企業(yè)招聘需求會(huì )更中旺盛。向陽(yáng)生涯職業(yè)規劃專(zhuān)家認為，對于求職者來(lái)說(shuō)，如果職業(yè)目標是比較明確，那么淡季與旺季其實(shí)并沒(méi)會(huì )有太大的影響。而對于大部分求職目標不是很清晰的求職者而言，在企業(yè)招聘需求比較集中的所謂旺季求職無(wú)疑會(huì )增加不少面試機會(huì )。但相對比起來(lái)弊端可能更大。如旺季競爭者會(huì )更多，你可能會(huì )面臨幾百甚至幾千人競爭一個(gè)職位的狀況；而在大量的應聘郵件中，想要被發(fā)現你的存在恐怕也不那么容易。
對于一個(gè)企業(yè)而言，人才流動(dòng)是常態(tài)。換句話(huà)說(shuō)，企業(yè)隨時(shí)都會(huì )有職位空缺。只要企業(yè)有空缺，就是求職者的職業(yè)機會(huì )。關(guān)鍵在于求職者是不是能清楚什么樣的企業(yè)什么樣的職位是真正適合自己的。
廣水人才網(wǎng)（編輯小木搜集整理） 廣水求職網(wǎng) 廣水招聘網(wǎng)
