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申請了工作但是沒(méi)有接到面試通知嗎?僅僅一份簡(jiǎn)歷永遠不會(huì )讓你被聘用。它的內容必須相關(guān)并且要有足以讓你踏進(jìn)公司大門(mén)的說(shuō)服力。我自己曾經(jīng)閱讀過(guò)成千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，我發(fā)現其中的大多數簡(jiǎn)歷讀起來(lái)就像是訃告與博物館展覽時(shí)間表的混合物。一份好的簡(jiǎn)歷，足以讓招聘者眼睛一亮，而對你心存留意。如何寫(xiě)一份拿得出手的簡(jiǎn)歷對面試很重要!
首先，讓我們揭穿幾個(gè)簡(jiǎn)歷神話(huà)。簡(jiǎn)歷并不是用來(lái)閱讀的，至少在開(kāi)始時(shí)是這樣。他們被掃描、打分然后分類(lèi)。其次，一份好的簡(jiǎn)歷對于讓你得到這份工作并不重要。它只是在搞定面試方面至關(guān)重要。再次，簡(jiǎn)歷的真正目的就是吸引某個(gè)人的注意力。人力資源部門(mén)使用簡(jiǎn)歷作為工作匹配工具。他們努力找到合適的人選，他們以這種方式解決問(wèn)題。
大多數高管認為你不應該從人類(lèi)資源部門(mén)開(kāi)始，所以如果你為了要匹配某份工作而根據要求撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷，那么你搞錯了受眾。以下是讓有招聘權利的人注意到你的簡(jiǎn)歷的四個(gè)技巧：
陳述你將解決什么問(wèn)題
高管們專(zhuān)注于解決時(shí)間、金錢(qián)和風(fēng)險的挑戰。當他們審查一份簡(jiǎn)歷時(shí)，他們希望看到如果不能解決所有這三個(gè)問(wèn)題至少是能克服其中一個(gè)挑戰的人。
解釋你曾經(jīng)幫助過(guò)誰(shuí)
很多簡(jiǎn)歷中包括并非家喻戶(hù)曉的公司名稱(chēng)，所以加入簡(jiǎn)短的解釋說(shuō)明。例如“十大國際重型建筑設備組件供應商”將會(huì )為你的業(yè)績(jì)提供一定的背景。
說(shuō)出你產(chǎn)生過(guò)什么樣的影響
在這里，我說(shuō)的是你解決問(wèn)題所采取的具體措施。你讓工作流程提高了20%嗎?你讓每一部分生產(chǎn)造成的浪費減少了6%嗎?或者你讓銷(xiāo)售額同比增長(cháng)至三倍嗎?如果是這樣，一定要具體說(shuō)明，并把你的表現與你的同事的表現相對比。
顯示出你的工作經(jīng)驗讓你為這份工作做好了準備
你的工作經(jīng)驗累積起來(lái)引導你走向擁有更大機會(huì )的道路。如果你不說(shuō)出你接下來(lái)準備做什么以及如何做，那么你將會(huì )讓讀者去猜想，在最好的情況下他們幾乎不會(huì )注意你。
那么所有這些意味著(zhù)什么呢?讓我們回顧一下：使用上邊列出的建議為決策者寫(xiě)簡(jiǎn)歷，把你的工作經(jīng)驗放到你能解決的問(wèn)題之中。其次，消除工作匹配語(yǔ)言，相反專(zhuān)注于成就。最后，努力用簡(jiǎn)歷獲得一次面試機會(huì )，因為畢竟簡(jiǎn)歷不會(huì )為你贏(yíng)得工作。
建立推薦網(wǎng)絡(luò )找到強大的候選人
無(wú)論你的公司規模有多么大，確保候選人有適應企業(yè)文化的好性格都很重要。
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