招聘時(shí)也會(huì )看這樣一種情況：一些大學(xué)生侃侃而談，在招聘者面前嫻熟地進(jìn)行著(zhù)自我推銷(xiāo)，而另外一部分大學(xué)生卻手里拿著(zhù)優(yōu)秀的成績(jì)單及獲獎證書(shū)，寂寞地等待著(zhù)用人單位的挑選。
很難想象一個(gè)在招聘者面前支支吾吾，而在校卻成績(jì)優(yōu)異的大學(xué)生如何能讓招聘者相信、認同你的能力。因為招聘單位在注重學(xué)歷的同時(shí)，更加看重的還是應聘者的能力。所以大膽誠實(shí)地“說(shuō)”出自己來(lái)，虛心地開(kāi)口推銷(xiāo)自己，在不知不覺(jué)中也成了檢驗大學(xué)生基本素質(zhì)、能力的一個(gè)標準。而如何說(shuō)、說(shuō)什么、怎樣說(shuō)才能讓人信任，讓招聘者在第一次面試就對你產(chǎn)生好的印象，則是有技巧的。一位已婚女士到一家大公司應聘,公司總經(jīng)理雖然對她很滿(mǎn)意，但在眾多應聘者中考慮到她已婚并有小孩會(huì )影響工作，因此已經(jīng)打算淘汰她了，于是婉轉地告訴她：“公司還得考慮一下�！边@位女士聽(tīng)后稍頓一下，微笑著(zhù)說(shuō)：“公司慎重考慮是有道理的。但我想，一個(gè)母親與一位未婚女子對生活、工作、責任心的理解不會(huì )相同。我絕不會(huì )因家庭瑣事而影響工作，這一點(diǎn)請經(jīng)理放心�！笨偨�(jīng)理贊賞她的思路敏捷，當時(shí)就拍板決定錄用她。
由此可見(jiàn)，語(yǔ)言的魅力在求職中的重要，而且適當地“據理力爭”有時(shí)也會(huì )起到意外的作用。
