近日，寧夏人社廳會(huì )同寧夏黨委組織部發(fā)布《關(guān)于加強事業(yè)單位崗位聘期考核管理的指導意見(jiàn)》、《寧夏事業(yè)單位工作人員內部競聘上崗暫行辦法》，打破崗位聘任終身制，實(shí)行考核與職稱(chēng)評審、繼續教育、收入分配等制度配套銜接，推動(dòng)形成公平競爭、優(yōu)勝劣汰、能上能下的用人機制。
《指導意見(jiàn)》規定，考核以工作績(jì)效為重點(diǎn)，以服務(wù)對象滿(mǎn)意度為重要指標，包括履行崗位職責情況，完成工作任務(wù)的數量、質(zhì)量、效率，以及所產(chǎn)生的社會(huì )效益和經(jīng)濟效益等。各單位要按照強化競爭、優(yōu)勝劣汰原則，將崗位聘期考核結果作為崗位聘任的重要依據，并與績(jì)效工資分配緊密掛鉤。
按照《暫行辦法》，競聘上崗應當在事業(yè)單位內部進(jìn)行，區分管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位及其他崗位。競聘時(shí)，管理崗位競聘一般采取筆試、面試、民主測評、組織考察等方式進(jìn)行。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競聘一般采取同行評議、學(xué)術(shù)技術(shù)綜合評價(jià)、民主測評、組織考察等方式進(jìn)行。工勤技能崗位競聘一般采取同行評議、技能水平綜合評價(jià)、民主測評、組織考察等方式進(jìn)行。其他崗位的競聘可以采取符合崗位特點(diǎn)、簡(jiǎn)便易行的方式進(jìn)行。
