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近年來(lái)，陜西省著(zhù)力推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，重點(diǎn)推行人員聘用、公開(kāi)招聘、崗位管理三項制度。目前，全省實(shí)行聘用制度的單位比例達99%，簽訂聘用合同的人員比例達96%，建立起以合同管理為基礎的新型用人機制。
陜西省先后出臺了《關(guān)于規范事業(yè)單位聘任制的若干意見(jiàn)（試行）》《事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》，不斷完善事業(yè)單位聘用制度，規范聘用合同的簽訂，加大聘用合同制度的推行力度，把聘用合同作為事業(yè)單位人事管理的基本依據。
陜西省積極推行公開(kāi)招聘制度，實(shí)現了覆蓋所有事業(yè)單位。去年，全省通過(guò)公開(kāi)招聘進(jìn)入事業(yè)單位的人員占新進(jìn)人員的70%。陜西省還結合崗位特點(diǎn)，創(chuàng )新考試方式。教師崗位采取當場(chǎng)試講等形式，衛生崗位采取病例診斷等形式，農技崗位采取現場(chǎng)展示技能等形式，招入了一批專(zhuān)業(yè)素質(zhì)扎實(shí)的工作人員。
此外，陜西省還大力推進(jìn)崗位設置管理，使崗位管理制度邁入科學(xué)化、規范化軌道。通過(guò)開(kāi)展崗位設置工作，解決事業(yè)單位人事管理不規范的問(wèn)題，使崗位結構比例趨于合理，為以崗擇人、以崗定薪、崗變薪變提供了基礎，為事業(yè)單位推行聘用制度保駕護航。
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