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比別人高出一大截的薪水，的確讓人心動(dòng)不已。這既是對個(gè)人成績(jì)、能力的充分肯定，也是激勵自己前進(jìn)的巨大動(dòng)力�？墒�，高薪就那么容易得到嗎？高薪的承諾能夠實(shí)現嗎？求職路上的人們必須認真考慮這個(gè)問(wèn)題。
高薪有時(shí)會(huì )成為用人單位招聘的噱頭。許多用人單位在招聘、面談時(shí)對薪水夸夸其談，仿佛這份高薪馬上就唾手可得�？傻搅税l(fā)薪水時(shí)，卻又以效益不佳、工作表現不滿(mǎn)意等借口，使原先的承諾大打折扣。
在求職的路上遇到高薪時(shí)，一定要記得睜大了眼睛，做到“五看”，否則一不小心，下一個(gè)受害者很可能就是你。
一看單位的實(shí)力。
衡量單位的實(shí)力如何，可以從其注冊資本、生產(chǎn)規模、市場(chǎng)占有率等方面入手。只有實(shí)力真正雄厚的單位，才會(huì )不惜千金養賢才。
二看行業(yè)特點(diǎn)。
高薪并不是每個(gè)行業(yè)的從業(yè)人員都能得到的，行業(yè)特點(diǎn)是影響薪資水平的重要因素。如果以每月5000元的工資招聘一名高級程序員，那不足為奇；而要以這個(gè)數目招聘一名文員，那就會(huì )讓人生疑了。
三看高薪的條件。
不要一看到那長(cháng)長(cháng)的數字馬上就熱血沸騰，要知道高薪往往與高條件掛鉤。有的單位就以不可能實(shí)現的目標為條件，一旦求職者上鉤，等到克扣工資的時(shí)候就可以為所欲為。要對高薪的條件具體分析，看是否有不實(shí)的地方，看條件是否能夠達到。
四看同類(lèi)人員的薪資水平。
其他同類(lèi)從業(yè)人員的薪資水平是極有價(jià)值的參考，如果所謂的高薪與同類(lèi)從業(yè)人員相差懸殊，那就務(wù)必要提高警惕了。
五看自己的能力。
要仔細審視自己，對自己有一個(gè)科學(xué)的認識和評價(jià)，看一看自己是否真的能夠勝任將來(lái)的工作、能否應對各種難題和挑戰。也就是說(shuō)，要看自己是否真的“值”這個(gè)錢(qián)。倘若對自己信心不足，最好還是退而結網(wǎng)，及時(shí)充電以提高自己的能力。
掌握了這“五看”，才不至于因“高薪”而翻船，這是許多求職者的經(jīng)驗之談。當然，如果你對自己有充分的信心，最后還要記�。褐挥锌陬^的承諾是不行的，一定要把它落實(shí)到合同里才行。
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