一項調查顯示,我國有近兩成的公司對員工的網(wǎng)聊記錄、電子郵件內容進(jìn)行監控。九成員工因此覺(jué)得沒(méi)有了安全感。但對于監控,只有少部分員工選擇對抗,比如炒老板魷魚(yú)甚至將企業(yè)告上法庭,更多人則選擇沉默接受。
勞動(dòng)法專(zhuān)家陸敬波表示,針對各類(lèi)職場(chǎng)常見(jiàn)的涉及侵犯員工隱私的情況,法律也有不同的解釋。若企業(yè)在公共場(chǎng)所安裝攝像頭,并通過(guò)書(shū)面形式告知員工,不屬侵犯個(gè)人隱私權;在非公共場(chǎng)所安裝攝像頭、對員工進(jìn)行搜身、物品搜查、私人手機監聽(tīng)、私人手機定位等都是違法的。而對于QQ、MSN聊天記錄監控的問(wèn)題則一直以來(lái)都有爭議,業(yè)內的觀(guān)點(diǎn)是,只要公司明確重申公司電腦只能用于工作、并告知員工公司有監控部門(mén)會(huì )隨時(shí)監控聊天記錄,請不要把屬于個(gè)人隱私的信息通過(guò)公司電腦傳播,就不構成侵權。
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