在經(jīng)濟不好的情況下，就業(yè)市場(chǎng)表現就比較乏力。如果你的所在的區域不好，工作紀念不多，專(zhuān)業(yè)又是市場(chǎng)需求的熱點(diǎn)，求職遇到的挑戰就更大。如果求職面試失敗的次數多了，我們很可能會(huì )增加面試的內心恐懼，影響自信，反過(guò)來(lái)影響求職面試時(shí)的表現，以致對形成惡性循環(huán)。
在BNET眾多的管理文章中，對于求職、面試類(lèi)的指導文章不在少數。這里，我們將這些文章進(jìn)行了一些總結，看看求職高手有哪些殺手锏，另外就是導致求職失敗的一些陷阱會(huì )在哪里。
求職者的殺手锏
1. 關(guān)注點(diǎn)擊率最高的招聘網(wǎng)站，并利用RSS訂閱這些網(wǎng)站的內容。
2. 利用社會(huì )化媒體手段，找到應聘單位的招聘經(jīng)理，爭取建立直接聯(lián)系。
3. 尋找與自己的工作技能相符合的崗位描述，根據招聘需要定制簡(jiǎn)歷。
4. 在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭寫(xiě)上職業(yè)概要，成就無(wú)序列表，最好將取得的成績(jì)換成數字。注重相關(guān)關(guān)鍵詞，以便網(wǎng)絡(luò )搜索。簡(jiǎn)歷不要超過(guò)兩頁(yè)。教育經(jīng)歷放在最后，
5. 在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，遵守對方要求的格式，避免任何錯誤(比如錯別字)，強調獲得的成就，而非曾經(jīng)的頭銜。
6. 把注意力集中在最重要的細節上，引導面試談話(huà)，精確地推銷(xiāo)自己，并主動(dòng)提出能夠提供服務(wù)，體現自己的附加值。
7. 面試時(shí)態(tài)度積極，對所應聘的職位充滿(mǎn)激情。抓住時(shí)間，表達自己的愿望，讓自己脫穎而出。
8. 在面試回答問(wèn)題時(shí)，給出問(wèn)題的答案不是最重要的，關(guān)鍵是描述你如何得出這個(gè)答案的過(guò)程，但也需要簡(jiǎn)明扼要。
9. 面試結束后，無(wú)論結果如何，都說(shuō)句"謝謝！"�；蛘呤謱�(xiě)一封感謝信給招聘經(jīng)理，并在信中例舉幾個(gè)方面你對企業(yè)的了解。
求職者的陷阱
1. 在簡(jiǎn)歷中充斥著(zhù)大量與應聘崗位不相關(guān)的信息。簡(jiǎn)歷非常冗長(cháng)。
2. 簡(jiǎn)歷中對實(shí)際工作描述不清，沒(méi)有把一些陌生性的頭銜翻譯成描述性?xún)热荨?/P>
3. 面試時(shí)間遲到。面試時(shí)先提出一些特權請求�；卮鹨恍├蠁�(wèn)題沒(méi)有任何創(chuàng )意。
4. 面試時(shí)對前任雇主表達抱怨和不滿(mǎn)，對所應聘的企業(yè)沒(méi)有了解。
5. 面試表現出沒(méi)有野心，或者太有野心，或者表現自己是一個(gè)完美的人。
6. 面試時(shí)過(guò)分吹噓自己，不實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)�；蛘邌�(wèn)太多問(wèn)題，不注意傾聽(tīng)招聘官的問(wèn)題。
7. 面試著(zhù)裝不得體，如濃妝艷抹，或者涂抹太多刺激的香水。
8. 面試時(shí)不敢與招聘人員進(jìn)行眼神接觸。在面試過(guò)程中接聽(tīng)私人電話(huà)。
9. 當面試官給出一種二選一的問(wèn)題時(shí)，將其中之一作為自己所選答案。其實(shí)最佳答案是兩者都選。比如，"對你來(lái)
10. 在社交網(wǎng)絡(luò )上隨意發(fā)表會(huì )給自己帶。
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