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回顧過(guò)去一年從事招聘經(jīng)理的經(jīng)歷，我個(gè)人的體驗是，收到上百份的簡(jiǎn)歷中招到我想要的人那么困難。我的人力資源管理導師介紹，在她身邊一位做招聘的朋友半開(kāi)玩笑的說(shuō),招不到合適的人，恨不得有分身術(shù)，自己去干活。身邊也有一些想求職的朋友無(wú)奈的說(shuō)，我投的簡(jiǎn)歷浮沉大海杳無(wú)音訊，為什么沒(méi)人愿意給我個(gè)機會(huì )呢?
那怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷讓招聘經(jīng)理一眼就看到你就是他們想要的人?怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷能夠吸引招聘經(jīng)理的眼球?怎樣寫(xiě)出印象深刻的簡(jiǎn)歷?
理解簡(jiǎn)歷的真正意義是非常重要的，我們從兩個(gè)方面談：從含義上來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是用于應聘的書(shū)面交流材料，它向未來(lái)的雇主表明你擁有滿(mǎn)足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)、自信;從HR的角度談，你是誰(shuí)?為什么選擇你而不選擇他人?你想做什么?你能做什么?你可以做到什么程度?你怎么做?我們一起來(lái)看看如何寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷?
首先 ，個(gè)人信息部分，解決的問(wèn)題是你是誰(shuí)，我可以怎樣聯(lián)系到你，在個(gè)人信息欄寫(xiě)上姓名， 手機號碼，電子郵箱這三項足矣。
手機號碼在早九晚六處于開(kāi)機狀態(tài)，保證招聘經(jīng)理找到你，這里我要提示一下，請勿留家里的電話(huà)，有時(shí)候父母或其他長(cháng)輩不知道怎么發(fā)生了什么，當時(shí)不是你個(gè)人接到的電話(huà)有時(shí)會(huì )錯過(guò)面試機會(huì );使用專(zhuān)業(yè)的電子郵箱，避免使用qq等不職業(yè)化的郵箱;如果目標企業(yè)要求有照片，精神干練的帶微笑的職業(yè)的藍底或紅底的兩寸照片特別重要。
第二， 明確求職目標，這部分解決的問(wèn)題是你想做什么?
招聘經(jīng)理經(jīng)常會(huì )看到以下類(lèi)似情形：求職目標的位置寫(xiě)著(zhù)“應聘人力資源/教師/辦公文職” 求職目標的地方同時(shí)寫(xiě)著(zhù)兩到三個(gè)職位，這樣造成了招聘經(jīng)理不知道你想做什么，現在我們來(lái)體驗下面三組信息，你會(huì )選擇哪個(gè)：a 應聘職業(yè)規劃師/招聘經(jīng)理/教學(xué)管理 b 應聘CBA公司的職業(yè)規劃師/人力資源 c 應聘CBA公司+咨詢(xún)部+職業(yè)規劃咨詢(xún)師，我個(gè)人覺(jué)得我會(huì )選擇第三種情形，目標明確清晰簡(jiǎn)潔：公司+部門(mén)+職位，讓他人了解你想要的。
第三，工作經(jīng)歷，這部分解決的是你能干什么，干到什么程度?你擁有什么能力和資源?你可以為企業(yè)帶來(lái)什么價(jià)值?你是否可以提供企業(yè)想要的結果?
工作經(jīng)歷部分不是職業(yè)生涯經(jīng)歷的堆砌，而是體現個(gè)人在過(guò)去的公司里曾經(jīng)創(chuàng )造了哪些業(yè)績(jì),建議用STAR原則來(lái)寫(xiě)，S-情景，負責什么，T-接到了什么任務(wù)，A-是怎樣行動(dòng)的，R-結果是什么 例如：2012-2013年，在公司負責管理課程咨詢(xún)部門(mén)，通過(guò)打電話(huà)，在相關(guān)網(wǎng)站上發(fā)送課程信息，召開(kāi)課程說(shuō)明會(huì )，邀請老學(xué)員介紹，培訓團隊成員等形式招生，業(yè)績(jì)達到400萬(wàn)，讀到這里，我個(gè)人覺(jué)察到：1 多用動(dòng)賓結構：打電話(huà)、召開(kāi)說(shuō)明會(huì )、邀請老學(xué)員 2 數字量化 3使用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，體現職業(yè)修養; 企業(yè)都是期待求職者來(lái)到公司之后為公司產(chǎn)生價(jià)值，創(chuàng )造利潤。寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)結果導向，突出個(gè)人的業(yè)績(jì)是至關(guān)重要的。
第四，寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前充分的準備也是很有必要的，對內自我探索，我的職業(yè)興趣是什么，我擁有怎樣的能力，我的職業(yè)價(jià)值觀(guān)是什么?
對外探索工作世界，了解目標企業(yè)的愿景，企業(yè)文化，價(jià)值觀(guān)，深入研究崗位的要求，上升的發(fā)展路徑等，通過(guò)探索將二者相結合把自己放到最恰當的崗位上去。
說(shuō)到這里，簡(jiǎn)歷是個(gè)人能力的清單，寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)是對個(gè)人能力的梳理，個(gè)人的哪些知識，技能，才干 能夠與目標企業(yè)匹配，用心經(jīng)營(yíng)自己的職業(yè)生涯，簡(jiǎn)歷不是寫(xiě)出來(lái)的，是工作中用心干出來(lái)的，腳踏實(shí)地的運用專(zhuān)業(yè)知識，提升技能，發(fā)揮才干創(chuàng )造價(jià)值，這也是企業(yè)雇傭求職者來(lái)工作的根本原因，同時(shí)創(chuàng )造屬于你自己的幸福。
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