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她說(shuō)一家企業(yè)如果企業(yè)文化宣傳上講得冠冕堂皇，而員工在行為上沒(méi)有得到體現，那就是虛假文化，這樣的企業(yè)工作氛圍肯定不好。工作氛圍不好，像她這種直性子(的人)還不被人家踏在腳下或者任意擠兌。我們打工的都想找一個(gè)好的平臺，憑本事掙錢(qián)，但是如果工作氛圍不好，整天扯皮吵架，那又有什么意思呢?發(fā)展肯定是打工的看重的，如果不開(kāi)心，升職意味著(zhù)和更多的人吵架，那工資高又有什么意義呢?所以我會(huì )選擇平臺好、氛圍好、有發(fā)展前途的企業(yè)。有了這三個(gè)條件，再加上自己勝任工作，還用擔心工資不漲嗎?
像這樣明理的員工，哪家企業(yè)不喜歡呢?
我向她介紹了企業(yè)的使命愿景核心價(jià)值觀(guān)和一些重要的價(jià)值觀(guān)念，帶她參觀(guān)了公司寫(xiě)字樓，讓她看到了一邊聽(tīng)音樂(lè )一邊品咖啡(或喝茶)一邊工作的員工。當我介紹了我們公司的用人理念與薪酬政策及她應聘崗位的試用期薪酬后，她毫不猶豫地回答：“我愿意”。
我問(wèn)她是什么讓你愿意加入M購的呢?快人快語(yǔ)的她回答：“平臺、氛圍和發(fā)展前景啊!”我反問(wèn)“可是試用期低于你原來(lái)的工資收入哦”�！霸囉闷谥罂杀任以瓉�(lái)的收入高多了!”
面試結束，我告訴她，能不能錄用我說(shuō)了不算。她問(wèn)：“為什么呀?您不是公司股東嗎?”我告訴她：即使是股東也不能決定中層管理人員的錄用，這是直接主管(中心總經(jīng)理)和管理部經(jīng)理的權力。我是以公司管理顧問(wèn)的身份臨時(shí)幫忙，幫管理部經(jīng)理的忙。管理部經(jīng)理臨時(shí)有事去了外地門(mén)店現在趕不回來(lái)，她也讓我向你道歉。我很欣賞你，也會(huì )推薦你，但是我沒(méi)有權力錄用你。你等管理部經(jīng)理再聯(lián)系。
她說(shuō)：您這么一說(shuō)，我更加愿意進(jìn)來(lái)了。按標準辦事，而不是按領(lǐng)導意圖做事，對我們直性子的人真是太好了!您說(shuō)的“有話(huà)擺在桌面講，不在背后說(shuō)是非”我最喜歡。
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