“莫名其妙就成了辦公室斗爭的‘炮灰’”、“同事談得正歡，我一開(kāi)口就冷場(chǎng)了”……7月，隨著(zhù)應屆生陸續入職，在網(wǎng)絡(luò )上，職業(yè)新人開(kāi)始訴說(shuō)著(zhù)入職時(shí)的煩惱。與此同時(shí)，很多人力資源部門(mén)負責人也在抱怨，“90后”的職場(chǎng)新人普遍缺乏責任感、吃苦精神，缺乏踏實(shí)、敬業(yè)的態(tài)度。職場(chǎng)專(zhuān)家指出，部分職場(chǎng)新人入職后之所以磕磕絆絆，與他們自身的職業(yè)態(tài)度有很大關(guān)系。新人入職后，過(guò)渡期越短，與企業(yè)融合得越快，發(fā)展也就越快。而如何縮短過(guò)渡期，則要靠每個(gè)新人自己的努力，切忌一有不順就跳槽。向陽(yáng)生涯專(zhuān)家團隊總結出新人入職后在態(tài)度方面容易出現的5種“病”，職場(chǎng)新人們不妨對照一下自己，看看有沒(méi)有中招。
應屆畢業(yè)生 找工作
“毛病”一：性格懦弱，非常自卑，不擅長(cháng)學(xué)習，畏懼挑戰
剛入職的小趙說(shuō)，“最近，我參與了一個(gè)市場(chǎng)創(chuàng )意活動(dòng)。由于種種原因，活動(dòng)的效果并不理想。我覺(jué)得這是個(gè)能表現自己工作能力的機會(huì )，可我卻沒(méi)能好好把握�，F在，我嚴重懷疑自己的能力，覺(jué)得自己一無(wú)是處�！�
點(diǎn)評：新人往往心高氣傲，而在工作上遭遇挫折時(shí)，又很容易消極自卑、情緒低落、自我否定。從校園人到職場(chǎng)人的角色轉換中總會(huì )碰到很多挑戰，要學(xué)會(huì )冷靜面對挫折，客觀(guān)分析自己的能力與目前工作是否匹配，爭取用積極的工作態(tài)度和工作成績(jì)來(lái)證明自己的能力。
“毛病”二：一直被關(guān)心照顧，抗壓力差，喜歡哭泣
某咨詢(xún)公司前不久招聘了一位“211工程”院校畢業(yè)的碩士生曉紅。最近，曉紅在處理一份報表的時(shí)候填錯了兩組數據，主管批評了她幾句，曉紅竟當場(chǎng)哭了起來(lái)。令人更感意外的是，第二天，曉紅遞交了辭職報告。
點(diǎn)評：如今的大學(xué)畢業(yè)生大多為獨生子女，從小被父母和長(cháng)輩呵護長(cháng)大，接觸社會(huì )和經(jīng)歷挫折的機會(huì )少，而他們大多具有高學(xué)歷，對工作的期望值較高，入職后一旦發(fā)現期望與現實(shí)存在差距，很容易產(chǎn)生心理落差。職場(chǎng)新人要積極地進(jìn)行自我心理調試，遇到困難時(shí)，可以主動(dòng)尋求師長(cháng)或者專(zhuān)業(yè)機構的幫助，學(xué)習職場(chǎng)心理課程，做好長(cháng)遠的職業(yè)生涯發(fā)展規劃。
“莫名其妙就成了辦公室斗爭的‘炮灰’”、“同事談得正歡，我一開(kāi)口就冷場(chǎng)了”……7月，隨著(zhù)應屆生陸續入職，在網(wǎng)絡(luò )上，職業(yè)新人開(kāi)始訴說(shuō)著(zhù)入職時(shí)的煩惱。與此同時(shí)，很多人力資源部門(mén)負責人也在抱怨，“90后”的職場(chǎng)新人普遍缺乏責任感、吃苦精神，缺乏踏實(shí)、敬業(yè)的態(tài)度。職場(chǎng)專(zhuān)家指出，部分職場(chǎng)新人入職后之所以磕磕絆絆，與他們自身的職業(yè)態(tài)度有很大關(guān)系。新人入職后，過(guò)渡期越短，與企業(yè)融合得越快，發(fā)展也就越快。而如何縮短過(guò)渡期，則要靠每個(gè)新人自己的努力，切忌一有不順就跳槽。向陽(yáng)生涯專(zhuān)家團隊總結出新人入職后在態(tài)度方面容易出現的5種“病”，職場(chǎng)新人們不妨對照一下自己，看看有沒(méi)有中招。
“毛病”三：易半途而廢，粗心大意，常惹麻煩
某集團公司新來(lái)的秘書(shū)靜兒是個(gè)粗心大意的人。有一次她正在整理一份機密文件，工作進(jìn)行到一半因為老板召喚讓其接待一位訪(fǎng)客，她來(lái)不及收拾就冒失地離開(kāi)了座位，結果等她回到座位時(shí)發(fā)現文件不翼而飛。此后，老板再也不敢把重要的事情交給她。
點(diǎn)評：粗心大意、冒失魯莽不僅是職場(chǎng)新人的大忌，同時(shí)也是很多老員工無(wú)法晉升的絆腳石。在同等條件下，老板通常會(huì )垂青那些注重細節的人。細節很大程度上決定你的職業(yè)生涯能夠走多寬，走多遠。
“毛病”四：懶惰、自私，把該做的事推到明天或推給別人
在某保險公司做核保的小林，工作中做起事情來(lái)總是一拖再拖，能躲就躲，每回都是等到業(yè)務(wù)部門(mén)催得不行了，他才會(huì )極不情愿地強打起精神來(lái)處理。這樣難免會(huì )招致老板和同事的不滿(mǎn)和批評；他自己也想改變，但就是難以堅持。
點(diǎn)評：同樣的一個(gè)工作環(huán)境，同樣的一份工作，積極主動(dòng)的人總是能又快又好地把工作做完，從來(lái)都不用擔心加薪和晉升；懶惰的人總是在工作的時(shí)候三心二意，慢慢騰騰的，他的工作永遠是最后一個(gè)完成，這樣不但不能加薪，還可能面臨著(zhù)要被炒魷魚(yú)。在這種懶惰心理的影響下，除了不能在時(shí)限前完成任務(wù)，個(gè)人信譽(yù)受損，亦令上級對其工作能力產(chǎn)生懷疑，直接影響發(fā)展。
“毛病”五：標新立異，個(gè)性張揚
某設計公司才子唐某，性格張揚與他的才華一樣“冒尖”——開(kāi)會(huì )時(shí)，經(jīng)常高談闊論，唯我獨尊，不把同事們的意見(jiàn)放在眼里。有同事提醒他改改這習慣，反倒引來(lái)了他一堆數落，覺(jué)得人家是在妒忌他。為此，同事都對他敬而遠之。
點(diǎn)評：有才自然是好事，但太過(guò)張揚、恃才放曠就是給自己樹(shù)敵。不僅是在職場(chǎng)中，任何社會(huì )活動(dòng)中都是如此。偶爾的特立獨行可以讓周?chē)烁杏X(jué)新鮮，但無(wú)時(shí)無(wú)刻的標新立異只會(huì )讓人反感。職場(chǎng)中不可太自戀太輕狂，求同存異的做法雖然中庸，但卻是為人處世的重要準則。
職場(chǎng)“新丁” 你分得清楚試用期/見(jiàn)習期/實(shí)習期嗎？
實(shí)習期 并非法律上的概念，一般專(zhuān)指尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位進(jìn)行的社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)。根據我國有關(guān)法律規定，學(xué)生在用人單位實(shí)習期間，與用人單位還不是勞動(dòng)關(guān)系，因此，二者之間問(wèn)題的解決依據尚不能援引《勞動(dòng)法》。
適用范圍：在讀學(xué)生
試用期 又可稱(chēng)適應期或考察期，最權威的定義說(shuō)法當然是來(lái)自于法律的規定。根據勞動(dòng)法，試用期指用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。換個(gè)角度理解，試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
適用范圍：畢業(yè)生
見(jiàn)習期 見(jiàn)習期一般是指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對應屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應及考核的一種制度。
廣水人才網(wǎng)編輯小木分析：見(jiàn)習期與干部身份有關(guān)，只有有派遣證的畢業(yè)生才有資格見(jiàn)習。
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