- 給員工未來(lái)，企業(yè)才能長(cháng)遠
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來(lái)源：廣水人才網(wǎng) 添加時(shí)間：2012-05-16 瀏覽次數：1422 次
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一個(gè)企業(yè)能夠從小到大、從弱到強，除了企業(yè)家的領(lǐng)導有方外，與全體員工的努力是分不開(kāi)的。
一項事業(yè)需要一支優(yōu)秀的人才團隊去成就，如果企業(yè)不能給員工以未來(lái)，企業(yè)的未來(lái)不會(huì )長(cháng)遠。企業(yè)長(cháng)期有效的發(fā)展離不開(kāi)員工的知識更新，離不開(kāi)員工的技能培訓。加強員工培訓，可以使員工自身得到發(fā)展，更好地為企業(yè)服務(wù)，從而加速企業(yè)的發(fā)展。因此，員工培訓已成為企業(yè)培養人才和組織成長(cháng)的重要手段。
目前，我國就業(yè)問(wèn)題仍十分嚴峻，各地企業(yè)招工難現象比較普遍。一方面，一些勞動(dòng)密集型企業(yè)出現了工人短缺；另一方面，本地勞動(dòng)力轉業(yè)就業(yè)難，究其原因，主要是一些企業(yè)喜歡使用廉價(jià)的外地勞動(dòng)力，卻忽視對他們的權益保障和培養塑造，導致工人使用一批、更換一批。這不僅造成了企業(yè)人力資源的稀缺，也不利于員工個(gè)人的發(fā)展與再就業(yè)。
員工得不到企業(yè)的重視，企業(yè)舍不得花大力氣在員工的未來(lái)發(fā)展培訓上，這不能不說(shuō)是當今社會(huì )發(fā)展過(guò)程中企業(yè)與員工之間的一大矛盾。如此一來(lái)，員工不斷地跳，企業(yè)不停地招，一個(gè)是利益所趨，一個(gè)是壓力所迫，誰(shuí)對誰(shuí)錯，市場(chǎng)經(jīng)濟說(shuō)了算。
在2004年第６期的《浙江民企》雜志中，有一篇題為《中小企業(yè)要學(xué)會(huì )６種拋棄》的文章，頗耐人尋味。文中指出，中小企業(yè)要學(xué)會(huì )６種拋棄，其中提到“拋棄產(chǎn)品導向的經(jīng)營(yíng)思想”、“拋棄利潤最大化的極端觀(guān)念” 這兩種拋棄似乎對企業(yè)的影響更大�！皰仐壆a(chǎn)品導向的經(jīng)營(yíng)思想”主要圍繞企業(yè)要從產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)轉為品牌經(jīng)營(yíng)方面展開(kāi)論述；“拋棄利潤最大化的極端觀(guān)念”則是圍繞企業(yè)要放遠視野，實(shí)現可持續發(fā)展方面。從表面上看，我們也許無(wú)法找到它們與員工之間的直接聯(lián)系，但換個(gè)角度，我們是否可以這樣理解：當發(fā)展到一定經(jīng)濟時(shí)期，企業(yè)應把目光更多地轉移到關(guān)注員工本身，轉移到加強對員工的技能、職業(yè)道德方面的培訓上來(lái)，而非只關(guān)注企業(yè)如何才能賺取更多的短期利潤，如何拿著(zhù)已有的產(chǎn)品去找消費者。
以人為本，將企業(yè)與個(gè)人的利益聯(lián)系在一起，人的價(jià)值始終高于企業(yè)的利潤，總是把人的價(jià)值放在第一位，這才是企業(yè)真正留住人才的最大動(dòng)力。事實(shí)上 ，通用、豐田、海爾等知名企業(yè)之所以能取得巨大成功，就在于他們比其他企業(yè)更懂得以人為本，更善于用人。
因此，企業(yè)要采取適當的激勵措施，強化企業(yè)培訓，提高員工整體素質(zhì)，包括對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，更重要的是要提高員工的職業(yè)道德、經(jīng)營(yíng)理念、合作意識等水平。
培訓可分為專(zhuān)業(yè)技能培訓、專(zhuān)業(yè)知識拓展、個(gè)性延伸等形式。在專(zhuān)業(yè)技能培訓階段，強化員工的技能培訓，讓員工進(jìn)一步熟悉工作操作流程，彌補平日工作中的缺陷與不足。在專(zhuān)業(yè)知識拓展階段，在鞏固已有知識成果的前提下，通過(guò)講座等形式增加新的內容，不斷拓寬知識領(lǐng)域，讓員工獲取與以前相似或相反的信息，倡導逆向思維，鼓勵創(chuàng )新；在個(gè)性延伸階段，充分尊重員工的個(gè)性培育，實(shí)現優(yōu)勢互補，創(chuàng )造盡可能多的優(yōu)良環(huán)境，讓員工在發(fā)揮應有作用的同時(shí)施展才能，完善價(jià)值取向，讓個(gè)性得到充分和諧的發(fā)展。這一階段也可以說(shuō)是員工個(gè)人價(jià)值的最終實(shí)現階段。
企業(yè)家要高度重視創(chuàng )建人性化的企業(yè)文化，在企業(yè)內部營(yíng)造一種良好的文化氛圍，在克服短期利益的前提下，保障員工知識領(lǐng)域的不斷拓展。我想惟有這樣，企業(yè)才有可能實(shí)現尊重人、理解人、關(guān)心人、愛(ài)護人的管理模式，才能逐步實(shí)現企業(yè)自身的做大、做強，實(shí)現企業(yè)盈利的長(cháng)期穩步增長(cháng)，并最終實(shí)現個(gè)人、企業(yè)與社會(huì )的和諧發(fā)展。
