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職業(yè)生涯規劃的基本原則:
（1）清晰性
考慮目標、措施是否清晰、明確?實(shí)現目標的步驟是否直截了當?
（2）挑戰性
目標或措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來(lái)狀況而已?
（3）動(dòng)態(tài)
目標或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依循環(huán)境的變化而作調整?
（4）一致性
主要目標與分目標是否一致?目標與措施是否一致?個(gè)人目標與組織目標是否一致?
（5）激勵性
目標是否符合自己的性格、興趣和特長(cháng)?是否能對自己產(chǎn)生內在的激勵作用?
（6）合作性
個(gè)人的目標與企業(yè)目標是否具有合作性與協(xié)調性?
（7）全程
擬定生涯規劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程，作全程的考慮。
（8）量化清晰
生涯規劃各階段的路線(xiàn)劃分與安排，必須具體可行。
（9）務(wù)實(shí)
實(shí)現生涯目標的途徑很多，在做規劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會(huì )環(huán)境、組織環(huán)境以及其他相關(guān)的因素，選擇確實(shí)可行的途徑。
（10）可評量
規劃的設計應有明確的時(shí)間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時(shí)掌握執行狀況，并為規劃的修正提供參考依據。
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