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首先就得選用具有新思維的人才進(jìn)行招聘工作。
古話(huà)說(shuō)得好，企業(yè)要用新思維招聘人才。英雄惜英雄。只有招聘者是個(gè)人才，才干招到人才，庸才只能招到庸才。敢用新思維招聘人才，企業(yè)就一定會(huì )人才濟濟。非常厭惡企業(yè)埋怨人才難得，因為這很虛偽。埋怨人才難得的時(shí)候，真正的人才卻在哀嘆自己懷才不遇，而你見(jiàn)過(guò)他只是當時(shí)你對他不屑一顧。
相反學(xué)歷往往是劣勢。一個(gè)學(xué)識廣博的人，真正的人才在中國絕不是可以從學(xué)歷上看得出來(lái)的因為很多人才的優(yōu)勢就不在學(xué)歷上�？赡茉趯W(xué)校里成績(jì)很糟糕，這沒(méi)什么奇怪，這樣的例子在當代中國是枚不勝舉的所以一個(gè)企業(yè)不想招聘庸才，真想招聘人才，就不要跟著(zhù)學(xué)校屁股后面轉，要有主動(dòng)性，要有獨立性，要真正做到唯才是舉，而不是唯學(xué)歷是舉。既然企業(yè)都知道學(xué)校教育的弊端，就應該不再以學(xué)校評價(jià)學(xué)生的規范去評價(jià)人才，那樣你怎么可能防止同樣的弊端呢?豈不是太不智了?這個(gè)新思維就是要擺脫這種弊病。
就任用你不論你學(xué)歷如何，只要你有才華。英語(yǔ)水平如何。如果我招聘的崗位不需要英語(yǔ)，一個(gè)單詞也不會(huì )也沒(méi)關(guān)系，只要你能勝任現在職務(wù)。讓每一個(gè)應聘者都有機會(huì )表現自己的才氣，只要應聘者能有辦法表現自己的才氣，企業(yè)就應該大膽聘用。舉一個(gè)例子，某高校中文系畢業(yè)生雖然只是個(gè)普通地方院校的學(xué)生，而且也沒(méi)得過(guò)什么獎學(xué)金，也沒(méi)在保守刊物上發(fā)表什么作品，但他網(wǎng)絡(luò )上卻發(fā)表了大量思想深邃，風(fēng)格獨特而不能被傳統刊物認可的作品，
并且發(fā)生了影響，那么現在這個(gè)學(xué)生徘徊在招聘會(huì )上，企業(yè)該不該招聘他呢?以傳統的用人規范看，沒(méi)有任何優(yōu)勢，但他卻是一個(gè)真正的人才，才干要遠遠勝于那些高學(xué)歷者。那就看企業(yè)有沒(méi)有智慧了如果你以傳統眼光看待，那么你必定不會(huì )招聘他如果你用新思維，一定會(huì )招聘且重用他而你企業(yè)也從此多了一位真正優(yōu)異的人才。
什么都會(huì )照樣是庸才，庸才并不是什么都不會(huì )。為什么?因為他沒(méi)有繼續學(xué)習能力，或者說(shuō)他個(gè)富裕的白癡。什么意思呢?之所以什么都會(huì )是因為他學(xué)校里學(xué)會(huì )的進(jìn)了公司后只能永遠抱著(zhù)過(guò)去的知識，而不能增值，這就叫富裕的白癡，慢慢地他知識也就過(guò)時(shí)了現在企業(yè)招聘會(huì )可以改個(gè)名字了不要叫人才招聘會(huì )，叫庸才招聘會(huì )更加恰當些，因為真正的人才往往在這樣的招聘會(huì )上是被冷落的不說(shuō)保守的招聘會(huì )招不到人才，
有時(shí)候也能招到人才，甚至很優(yōu)秀的人才。但有個(gè)誤會(huì )我必需廓清，那就是招到優(yōu)秀人才絕不是因為你用人規范好，因為他學(xué)歷高，工作經(jīng)驗豐富，不是這樣的真實(shí)的原因是高學(xué)歷人群中有少數真正的人才。這樣的人才是怎么發(fā)生的呢?當然不是考試進(jìn)去的而是能夠在應試教育外培養自己的素質(zhì)。試想一個(gè)在學(xué)校只會(huì )整天端著(zhù)教科書(shū)背書(shū)，以在考試中奪魁為目標的學(xué)生，怎么會(huì )有時(shí)間學(xué)習更多的知識呢?又怎么可能對現實(shí)世界有一個(gè)清醒的認識呢?
只有在大學(xué)期間廣泛閱讀，積極思考的學(xué)生，走上社會(huì )后才能成為適合社會(huì )發(fā)展的真正人才。高學(xué)歷中的優(yōu)秀人才并非因為其學(xué)歷高而優(yōu)秀，而是因為他素質(zhì)高才優(yōu)秀，但這素質(zhì)與考試乃至學(xué)歷是毫無(wú)關(guān)系的有一個(gè)事實(shí)我必需告訴各用人單位，那就是應試教育只能發(fā)生庸才，絕對發(fā)生不了人才，如果發(fā)生了那也絕不是應試教育的功績(jì)，而是這個(gè)人才在學(xué)生時(shí)代對應試教育的反抗所致的這一點(diǎn)我必需有清醒的認識，認清這個(gè)冷酷的現實(shí)，企業(yè)才不會(huì )錯把庸才當人才，反將人才做庸才。
以一種獨立的評價(jià)規范去招聘真正適合企業(yè)未來(lái)發(fā)展的人才。不是說(shuō)傳統的人才招聘方式就要淘汰了還是有一定的存在價(jià)值的但它缺陷很大，就是企業(yè)對人才的觀(guān)念解脫了保守的依附性。會(huì )產(chǎn)生很多問(wèn)題。目前的條件下，一方面使用傳統的人才招聘方式，一方面開(kāi)始不時(shí)擴大采用新思維招聘人才，對于一個(gè)想在21世紀的全球化競爭格局下做大做強的企業(yè)來(lái)說(shuō)是很有必要的如果哪一天你企業(yè)可以完全淘汰保守的招聘方式，采用全新的思維招聘人才，那么你企業(yè)一定是發(fā)展得非常好了并且有不可限量的前途。
要招有實(shí)際才能的人才，為什么我要采用新思維招聘人才呢?因為我秉承的實(shí)事求是精神。而不是繡花枕頭。什么叫繡花枕頭呢?就是學(xué)位高高的證書(shū)多多的工作起來(lái)卻是成事缺乏敗事有余。企業(yè)招不到優(yōu)秀人才能怪誰(shuí)呢?只能怪你自己，怪你自己太沒(méi)眼光，從眾心理太強，太沒(méi)個(gè)性了沒(méi)有主見(jiàn)的企業(yè)，招聘人才就是一看學(xué)歷二看工作經(jīng)驗三看外語(yǔ)水平，甚至有的還要看戶(hù)籍所在地。這樣的企業(yè)很難招到優(yōu)秀人才，即使招到也要花很大的利息，而且還不一定能把人才長(cháng)久留住。一個(gè)不會(huì )招聘人才的企業(yè)一定也是不會(huì )保守人才的
其實(shí)大多招的庸才。呈現這個(gè)問(wèn)題就是企業(yè)認識不清什么叫人才什么叫庸才。學(xué)位高，現在很多企業(yè)所謂招聘人才。學(xué)校得的獎學(xué)金多，英語(yǔ)過(guò)了六級，有三年工作經(jīng)驗，這就叫人才嗎?不一定。中國的教育體制是應試教育，這是大家都知道的應試教育培養的什么人才?就是考試人才，誰(shuí)會(huì )考試誰(shuí)就能在應試教育中如魚(yú)得水。但會(huì )考試就是人才嗎?除非這個(gè)人永遠不出學(xué)校，永遠以考試為業(yè)，那么他無(wú)疑是一個(gè)優(yōu)秀的人才。
以后你企業(yè)要派人參加什么全國性的考試乃至國際性的考試，可以招聘這樣的人代表你企業(yè)去考試，不中狀元，中探花應該沒(méi)問(wèn)題的但我想沒(méi)有哪家正常的公司是以考試為唯一事業(yè)的除非你開(kāi)的**公司。一個(gè)站在面前的應聘者為什么會(huì )有名牌大學(xué)的畢業(yè)證?因為他高考考得了高分。為什么他能年年都拿獎學(xué)金?因為他善于背書(shū)。為什么他有這么多工作經(jīng)驗?因為他每家公司工作三個(gè)月就被老板給炒了連續三年如此。會(huì )考試會(huì )背書(shū)在應試教育體制下絕對可以算是個(gè)優(yōu)秀學(xué)生，但在市場(chǎng)經(jīng)濟中如果他只會(huì )這些，那絕對不能稱(chēng)為一個(gè)人才，而是真正的庸才。
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