- 工資中含30%績(jì)效工資合法嗎？
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來(lái)源：廣水人才網(wǎng) 添加時(shí)間：2012-05-23 瀏覽次數：1625 次
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網(wǎng)友提問(wèn)：
我與公司簽訂的勞動(dòng)合同中，對于薪資的規定是：70%是基本工資，30%是績(jì)效工資�；竟べY是每月發(fā)的，績(jì)效工資按季度發(fā)放。這樣將工資分為兩部分，是否合法？
公司是按基本工資繳納社保、醫保等，是否符合勞動(dòng)法？
勞動(dòng)合同中規定的績(jì)效工資，公司是否可以借口績(jì)效的原因或績(jì)效考核期未到扣發(fā)？
我于9月份提出了辭職，結果公司以10月份才發(fā)放績(jì)效工資為由，稱(chēng)我在未到考核期時(shí)就提出辭職，從而不發(fā)放我7、8、9月份的第三季度績(jì)效工資，這樣合法嗎？我還有沒(méi)有希望討回績(jì)效工資？
答復：
《勞動(dòng)合同法》第十七條規定：“勞動(dòng)合同應當具備以下條款：……（六）勞動(dòng)報酬；……”這決定了勞動(dòng)報酬是雙方約定的重要內容。
勞動(dòng)報酬形式多樣，用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；二是實(shí)物報酬，即用人單位以免費或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等；三是社會(huì )保險，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險部門(mén)支付的失業(yè)、養老、人身、醫療、家庭財產(chǎn)等保險金。因此，國家并不規定勞動(dòng)報酬的具體細節，雙方可以自由約定。
當然，自由約定也有底線(xiàn)，那就是最低工資標準。最低工資標準是當地政府確定的一條工資線(xiàn)，任何提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，工資不得低于這條底線(xiàn)。如果違反了這條底線(xiàn)，用人單位將承擔相應的法律責任。
所以，你們公司合同中將薪資分為70%的基本工資和30%的績(jì)效工資本身并不違法。而是看你每月正常提供勞動(dòng)后拿到的工資是否低于最低工資標準。如果低于，則公司違法，反之，不違法。
關(guān)于社會(huì )保險，繳納基數按照各地規定大致為員工的平均月收入。員工入職的第一年，一般以首個(gè)全月收入為依據繳納。此時(shí)你還沒(méi)有績(jì)效工資，因此不將其計算入內是合法的。但是次年調整基數起，應該以上年度的平均收入來(lái)計算，此時(shí)績(jì)效應當據實(shí)計算入內。如果公司這時(shí)還沒(méi)有將績(jì)效工資計算入內，就違法了。當然這里阿克提醒，各省社保繳納原則差異大，部分省份按月調整基數，就不能按上述原則來(lái)判斷。
關(guān)于績(jì)效工資如何發(fā)放，用工雙方應該有明確的規則，包括什么樣的績(jì)效獲得什么樣的績(jì)效工資，績(jì)效如何計算，離職該如何計算績(jì)效等。如果公司的做法符合雙方的約定或制度規定，公司就是合法的，如果不符合，公司就不合法。
