求職者能否得到初面的機會(huì )，工作經(jīng)驗部分的內容是關(guān)鍵。針對工作經(jīng)驗部分的寫(xiě)作，廣水人才網(wǎng)專(zhuān)家給出以下幾點(diǎn)建議：
針對招聘信息填寫(xiě)工作經(jīng)驗 在填寫(xiě)工作經(jīng)驗前，求職者首先要學(xué)會(huì )讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”。
例如，一家單位要招聘一名網(wǎng)頁(yè)設計師，你卻在簡(jiǎn)歷中濃墨重彩地描寫(xiě)自己曾在公司年會(huì )上當過(guò)主持人，業(yè)余時(shí)間做過(guò)初中生的語(yǔ)文課家教，縱使你的經(jīng)驗再豐富，也不會(huì )引起HR的興趣。這時(shí)你需要把自己在以往的工作經(jīng)歷中，和設計相關(guān)的工作內容寫(xiě)在最前面，然后再挖掘一些雖和設計無(wú)關(guān)但可以體現你設計能力的工作內容呈現在簡(jiǎn)歷上。
工作經(jīng)驗中要包含招聘崗位關(guān)鍵詞 某知名外企人力資源經(jīng)理建議求職者可以多花一些時(shí)間去尋找職位中潛在的關(guān)鍵詞并在簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)驗部分呈現出來(lái)。因為不少HR在瀏覽簡(jiǎn)歷的前15秒實(shí)則是對關(guān)鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經(jīng)驗中添加一些與應聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。例如“團隊意識、創(chuàng )造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。
讓數據加亮你的工作經(jīng)驗 在滿(mǎn)屏的文字信息中，數字通常會(huì )更引人注意，所以在填寫(xiě)工作經(jīng)驗時(shí)，如果把工作內容和經(jīng)驗量化則能增加HR對“路人甲”型求職者的關(guān)注度，同時(shí)數據信息也可以讓簡(jiǎn)歷上的文字描述更具說(shuō)服力。
例如，你要應聘編輯職位，你可以把工作經(jīng)驗一欄中提及的“編輯文章”改成“每周編輯2篇文章并使文章上線(xiàn)一周后的網(wǎng)上點(diǎn)擊量過(guò)萬(wàn)”，這樣數據加文字的描述肯定要比簡(jiǎn)單的“編輯文章”四個(gè)字更讓HR心動(dòng)。
呈現細節，具體描述平凡業(yè)績(jì) 為了吸引HR，求職者難免會(huì )在工作經(jīng)驗中寫(xiě)到自己突出的工作業(yè)績(jì)，但對于業(yè)績(jì)平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈現細節，展現自己解決問(wèn)題的能力。
例如，一位求職者在工作經(jīng)驗部分寫(xiě)上“在分析客戶(hù)需求上有過(guò)案例”，雖然在這項工作經(jīng)歷中，求職者并無(wú)特別顯著(zhù)的成績(jì)，但是可以把工作過(guò)程中實(shí)現目標的方法寫(xiě)出來(lái)；如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng )造和實(shí)施了一種全面的需求評估機制，來(lái)協(xié)助對服務(wù)和員工預測的需求”，HR可能會(huì )對求職者另眼相看了。
或許，有人要問(wèn)，這難道是要讓那些業(yè)績(jì)平平的求職者夸大其辭嗎？前程無(wú)憂(yōu)論壇網(wǎng)友“阿斯克尤”根據自己多年的招人經(jīng)驗解釋說(shuō)：“這種做法是在美化簡(jiǎn)歷，但美化不等于虛化！對于經(jīng)驗不足，資歷尚淺的求職者來(lái)說(shuō)，選擇‘曲線(xiàn)救國’的手法來(lái)適當地美化簡(jiǎn)歷也是可以理解的�！�
