- 信托業(yè)人均年薪48萬(wàn)元 居金融業(yè)之首
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來(lái)源：廣水人才網(wǎng) 添加時(shí)間：2012-06-08 瀏覽次數：1766 次
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以下數據統計時(shí)間為：2012年5月30日——2012年6月5日
金融：信托業(yè)人均年薪48萬(wàn)元 居金融業(yè)之首
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作為最賺錢(qián)的行業(yè)之一，2011年16家上市銀行的人均年薪酬為28.37萬(wàn)元，但在信托公司48萬(wàn)元的人均年薪面前，這一數據恐怕要黯然失色。從信托公司年報披露的人均薪酬來(lái)看，從公開(kāi)的可比數據看，信托從業(yè)人員收入增幅在2011年躍居金融五大子行業(yè)之首。而除了未能從公開(kāi)信息中獲取人均收入的基金行業(yè)外，信托從業(yè)人員2011年的平均年薪酬絕對值也高于上市銀行、保險和券商等其他金融子行業(yè)。
根據中國信托業(yè)協(xié)會(huì )的數據，2011年信托業(yè)人均創(chuàng )利250萬(wàn)元。與之相呼應的是，在人均創(chuàng )收增加的同時(shí)，信托公司應付職工薪酬也在大幅度增加。年報顯示，在已公布年報的51家信托公司中，2011年平均應付職工薪酬近0.7億元。而2010年，信托公司平均應付薪酬則為0.48億元，去年信托行業(yè)平均薪酬的增長(cháng)幅度達到了45％。而在具體的人均水平上，按照行業(yè)平均員工人數計算，2010年55家信托公司員工年度人均薪酬為36.64萬(wàn)元；2011年則猛升至47.86萬(wàn)元。
評：信托業(yè)超銀行保險，拔得金融業(yè)薪酬頭籌。
大連：軟件人才缺口大
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“過(guò)去是高端人才缺乏，現在是高中低端人才全面出現缺口，大連的軟件人才供給已經(jīng)亮起了紅燈。 ”一位多年在軟件業(yè)內工作、不愿透露姓名的人士表示，因為人才不足，一些IT企業(yè)幾乎常年都在招聘。
業(yè)內人士稱(chēng)，大連需求的軟件人才主要為三個(gè)層次。最高層次是軟件架構師，占軟件從業(yè)人才比例的5％左右。中層是項目經(jīng)理和系統工程師，占人才比例的20％～25％左右。低層次軟件人才占整個(gè)人才比例的70％左右�！皬�2010年開(kāi)始，低端的人才也開(kāi)始短缺。人才流動(dòng)性加大，大公司幾乎全部在常年招聘�！币晃籌T企業(yè)高管告訴記者，“因為一個(gè)新項目所需要的最普通的人才數量都難以湊足，我們公司的項目只能轉到南方的兄弟公司去做�！�
評：大連市軟件人才需求量大，而龐大的需求量中低層次人才占整個(gè)人才比例的70％左右，或許進(jìn)高校招聘大學(xué)生是解決企業(yè)燃眉之急的好辦法。
洛陽(yáng)：霍尼韋爾在洛陽(yáng)成立合作企業(yè)
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美國霍尼韋爾公司和瑞昌石油化工設備有限公司近日宣布，雙方已簽署協(xié)議，將在華成立合作企業(yè)，為中國石化工業(yè)提供更加節能環(huán)保的燃燒設備和解決方案。新公司將納入瑞昌目前的業(yè)務(wù)，霍尼韋爾在新公司持有多數股份。目前相關(guān)手續正待政府部門(mén)審批。
新公司坐落于河南省洛陽(yáng)市，預計2012年第三季度末建成，年底投入運營(yíng)。新公司負責設計和生產(chǎn)業(yè)界領(lǐng)先的環(huán)保型燃燒器、火炬、焚燒爐、硫黃回收裝置和流體催化裂化工藝相關(guān)產(chǎn)品。新公司還計劃在洛陽(yáng)打造一個(gè)世界級的燃燒器測試研發(fā)中心，研發(fā)創(chuàng )新型燃燒控制技術(shù)，并為燃燒器產(chǎn)品提供測試服務(wù)，推動(dòng)它們更快進(jìn)入市場(chǎng)。該研發(fā)中心建成后將會(huì )成為亞洲同行中規模最大的研發(fā)中心，同時(shí)也是亞洲首家滿(mǎn)足西方產(chǎn)品性能標準的燃燒器測試研發(fā)中心。
評：因為成本問(wèn)題，中西部城市已然成為外資企業(yè)“垂涎”的目標。
合肥：“90后”應屆生月薪不到2000免談
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今夏人才市場(chǎng)的特殊意義在于，第一批“90后”大學(xué)生將走出大學(xué)校園踏入職場(chǎng)。日前夏季首場(chǎng)大型應屆畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)公益招聘會(huì )在合肥市太湖路上的安徽省人才市場(chǎng)舉行。
根據報道，今年這場(chǎng)招聘會(huì )和往年招聘會(huì )最大的區別就是，越來(lái)越多的用人單位在招聘信息中告別了“薪酬面議”“待遇從優(yōu)”這些含糊的詞匯，而是大大方方地亮出了他們所承諾的所有薪資待遇，還有些企業(yè)甚至直接亮出了“年薪”。今年不少企業(yè)提供的薪資相較往年也漲了不少。安徽省人才市場(chǎng)市場(chǎng)部部長(cháng)熊建勛透露，今年營(yíng)銷(xiāo)人才依然是企業(yè)最為渴求的，另外，電子、醫藥、機械制造、現代服務(wù)業(yè)等也都是緊缺人才。
“90后”大學(xué)生對他們的薪資待遇有什么樣的要求和期待？他們的心理底線(xiàn)又是多少？“五險一金是必須要有的，月薪起碼要有3000元�！焙戏使I(yè)大學(xué)的應屆畢業(yè)生小王表示�！�4000—5000元是我理想的月薪范圍……”同樣來(lái)自合工大的小陳如是說(shuō)。大部分應屆生都提出了3000—5000元的月薪期望，且要具備五險一金。最少的也稱(chēng)，月薪?jīng)]有2000元，就完全不考慮。
評：用人單位“明碼標價(jià)”，無(wú)論對企業(yè)還是對求職者來(lái)說(shuō)都是雙贏(yíng)的舉措——雇傭雙方的信息更對稱(chēng)，契合度也會(huì )更高。而“90后”應屆生對于薪資的要求也可以理解，求學(xué)多年、花費也不少，自然期冀能有一份薪水豐厚的工作。只是經(jīng)濟形勢仍不明朗，且新人入職需企業(yè)投入更多的人力物力，用人單位自然也看重“性?xún)r(jià)比”。
云南需東南亞、南亞語(yǔ)種人才
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近日，云南省教育廳表示，云南正大力推動(dòng)東南亞、南亞語(yǔ)種教育，到2015年，將培養10萬(wàn)東南亞、南亞語(yǔ)種人才。隨著(zhù)面向西南開(kāi)放重要橋頭堡建設的不斷推進(jìn)，云南對具有扎實(shí)東南亞、南亞語(yǔ)言基礎的專(zhuān)業(yè)型、應用型、復合型人才需求劇增。為此，云南省多部門(mén)聯(lián)合出臺了《云南省加快小語(yǔ)種人才培養工作實(shí)施意見(jiàn)》。云南省將針對非英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生推廣以東南亞、南亞語(yǔ)種課程代替大學(xué)英語(yǔ)課程；重點(diǎn)支持已設有“亞非語(yǔ)言文學(xué)”碩士專(zhuān)業(yè)的高校，力爭盡快建成“亞非語(yǔ)言文學(xué)”專(zhuān)業(yè)博士點(diǎn)；擴大招生規模，有計劃地選派人員到周邊國家學(xué)習語(yǔ)言。
評：作為邊境省份，與周邊國家的密切往來(lái)必將擴大市場(chǎng)對東南亞、南亞語(yǔ)種人才的需求。
