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俗話(huà)說(shuō)，“人走茶涼”，當你告知你的主管、上司或老板你決定辭職的時(shí)候起，得到的肯定不是笑臉(即使對方正計劃炒你)，因此，如何順利地辭職，充分維護個(gè)人的合法利益就成為辭職者要認真考慮的，本文與大家探討的也就是如何辭職方面的事宜，希望對準備辭職的人你有所幫助。
通常，辭職的原因分為兩種，一種是給自己的，自己為什么想要辭職;一種給是企業(yè)負責人的，告訴企業(yè)你為什么理由辭職。辭職是一種行為，但是兩種辭職理由是不一樣的，關(guān)于后者將在第三部分選擇辭職的理由里說(shuō)明。
辭職并不是一件小事情，辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮，千萬(wàn)不可意氣用事，在考慮如何向企業(yè)提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實(shí)緣由列出來(lái)，看看事情是不是到了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的，辭職會(huì )帶給自己更多大的發(fā)展與機會(huì )，那么辭職才是應當的。而通常辭職有以下五大理由：
1、有一份更適合自己的工作的等著(zhù)你，就是所謂的“跳槽”。更適合自己的標準有兩方面，一方面是工資有相當幅度的提高，一方面是個(gè)人的能力可以得到充分發(fā)揮。如果單純是前者的原因，一定要考慮清楚，比如我有一個(gè)朋友，他在一家大型的貿易公司工作，一家規模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標準邀請他加盟，但是過(guò)去之后他才發(fā)現自己的收入不但沒(méi)有增加，反而是降低了，因為新公司的影響力及實(shí)力導致他業(yè)績(jì)下降，自然無(wú)法獲得更高的收入，他悔之不已。
2、準備個(gè)人創(chuàng )業(yè)。這個(gè)原因是最無(wú)可厚非的。當然，如果關(guān)于創(chuàng )業(yè)的計劃還沒(méi)有準備好的時(shí)候，不妨不要急于辭職，一邊工作，一邊籌備自己的創(chuàng )業(yè)事宜也是一個(gè)不錯的方式。
3、以退為進(jìn)，以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務(wù)或者加薪。個(gè)人認為，因為這種原因而提出辭職，無(wú)論以什么理由提出辭職都無(wú)疑是玩火自焚，不是所有的企業(yè)都會(huì )執意挽留提出辭職的人員的，即使一時(shí)滿(mǎn)足你的要求，對你在企業(yè)的發(fā)展并無(wú)好處，留用你可能只是權益之計，在物色到可以替代你的人選之后，你可能要面對的就不僅僅是辭職那么容易了。
4、對于企業(yè)的現狀不滿(mǎn)意，希望換個(gè)環(huán)境。人在職場(chǎng)，總會(huì )有種心態(tài)“自家園里的草不如人家園內的綠”，其實(shí)在新的工作沒(méi)有得到基本確定的時(shí)候，不要急于辭職，許多人都是在匆匆辭職之后才發(fā)覺(jué)原來(lái)的企業(yè)甚至要更好一些，這可就是得不償失了。
5、因為需要學(xué)習、進(jìn)修而辭職。許多人因為要考研、繼續教育、出國而需要辭職，這樣的原因無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人，都是可以接受的。
合理的辭職方式就是按照企業(yè)規定的辭職方式提出辭職，辭職所采用的方式是企業(yè)所接受的，比如寫(xiě)辭職信，E-mail辭職，或者與負責人私交不錯，那么只需要口頭提出也可。一般情況下，辭職者不宜采用先離開(kāi)再通知的方式。人在職場(chǎng)也應該養成良好的習慣，尊重給予我們工作機會(huì )的企業(yè)或個(gè)人，無(wú)論是在求職時(shí)，還是辭職時(shí)，也因為你曾經(jīng)有過(guò)的這段工作經(jīng)歷將會(huì )記錄進(jìn)你的履歷中，而且你永遠也不知道何時(shí)會(huì )需要前任上司的介紹信或幫助。而我們在辭職則要做八件事：
1、沖動(dòng)辭職。在公開(kāi)宣布某事前，應該先讓自己冷靜下來(lái)。沖動(dòng)的情緒往往會(huì )干擾我們作出正確的決定，以致做出令自己后悔的舉動(dòng)來(lái)。給自己一段時(shí)間，仔細想想，冷靜思考。如果你仍然覺(jué)得辭職是明智之舉，那就充滿(mǎn)信心地去做吧，因為你已經(jīng)想清楚了。
2、兩星期內交辭呈。通常我們會(huì )建議，在辭職時(shí)要至少提前兩周遞交辭職信，并且在辭職時(shí)不要欺騙公司。如果你的職位很難找到人來(lái)接手，那就應該多給公司一些時(shí)間去招人�？梢哉埱蠼�(jīng)理和人事部負責人在你離職前把你辭職的消息進(jìn)行保密。
3、最后時(shí)刻混日子。不要在遞交了辭呈之后就對工作草草了事，整天看搞笑視頻。保持和以前一樣的水準繼續工作。要讓身邊人感到你的職業(yè)水平。
4、忽視接班人。問(wèn)問(wèn)上司自己能做點(diǎn)什么來(lái)幫助接班人適應新職位。不要急著(zhù)做新的工作，你可以主動(dòng)給接班人在工作職責和關(guān)系上提出一些指導意見(jiàn)，并把對工作有益的建議也加進(jìn)去。
5、對未來(lái)去處含糊其辭。對要跳槽公司的情況應該坦率。你沒(méi)理由藏著(zhù)掖著(zhù)，而且你誠懇的態(tài)度也會(huì )受到同事的賞識。如果你需要推薦或者日后還要回這里工作，此舉對你大有裨益。
6、最后一天清理辦公桌。如果把所有東西都放到最后一天來(lái)整理，那么超大的清理紙箱就可能會(huì )引發(fā)別人的情緒反應。每天帶走一些物件，到最后一天就沒(méi)有太多東西需要帶走了。如果你不想引起同事注意的話(huà)，這種做法能讓你低調地離開(kāi)辦公室。
7、舉辦辦公室歡送會(huì )。香檳放著(zhù)以后再喝。不要炫耀自己將來(lái)的職位，畢竟同事們還落在你后面呢。有人辭職總是讓人難以接受，所以有些人會(huì )為同事的離去感到難過(guò)。離別的場(chǎng)景很讓人不好受，所以對于舉辦歡送會(huì )這樣的事情，還是要三思而行。
8、不告而別。發(fā)封簡(jiǎn)短而溫馨的電子郵件給同事，感謝他們對你的支持，附帶個(gè)人的郵箱地址以備同事們日后要聯(lián)系你。這么做不僅是職場(chǎng)禮節，也是答謝同事的小小方式。
