面試，就業(yè)中一個(gè)很重要的環(huán)節，除了自身素質(zhì)，掌握一些面試技巧外，工作能力的表現也很重要。每一項工作都會(huì )影響下一個(gè)工作，因此找工作時(shí)要找一份適合自己、能力所及的工作，選好自己發(fā)揮的戰場(chǎng)，才能轉職成功。

一、面試要提前半小時(shí)到達，但不是提早半小時(shí)進(jìn)公司，而是先到公司附近了解當地環(huán)境，觀(guān)察公司員工的穿著(zhù)，是西裝畢挺或是T恤、牛仔褲，看看是否適合自己。進(jìn)公司后再觀(guān)察員工上班情形如何？辦公室是很安靜或是人聲鼎沸？事前觀(guān)察有助于最后下決定是否要進(jìn)該公司工作。

二、事先收集應征公司資料要應征一家公司前，應對該公司有所了解，先收集該公司的基本資料，了解公司情形、營(yíng)運狀況等。接到面試電話(huà)時(shí)盡可能詢(xún)問(wèn)對方主考官姓何？職稱(chēng)為何？是直屬長(cháng)官或人事主管面試？之前先做好準備，面試時(shí)才不會(huì )慌張。

三、勿夸張以往工作表現面試時(shí)要將能表現個(gè)人能力的資料準備齊全，讓主考官信服你有能力勝任這份工作。但不能過(guò)于夸張自己的工作表現，大部分公司都喜歡腳踏實(shí)地的人，品德、誠信是公司用人時(shí)最先考量的因素，因此求職者不能夸張在前一公司的工作表現，虛報職位或薪資等，這很容易被拆穿。而一旦被拆穿，不但得不到這份工作，甚至會(huì )影響以后的求職之路；因為業(yè)界消息流通速度很快，各公司主管彼此也會(huì )有聯(lián)絡(luò )，如果在一家公司留下壞印象，以后在這業(yè)界就很難求職成功。

四、面試重點(diǎn)在“講話(huà)的方式”，而非“講話(huà)的內容”主管在面試時(shí)注重的是求職者如何回答問(wèn)題，而非回答的內容，他們會(huì )由求職者講話(huà)的方式來(lái)判定談話(huà)內容是否真實(shí)。而求職者的行為模式也是面試重點(diǎn)，因此有些公司會(huì )設計情境來(lái)觀(guān)察求職者的行為模式，例如要應征秘書(shū)，就設計面試主管臨時(shí)有事離席，而此時(shí)有電話(huà)進(jìn)來(lái)，藉此觀(guān)察求職者如何應對。被錄取求職者的表現是接了電話(huà)，留下記錄，并告知主管有人來(lái)電；這種良好的工作模式是公司需要的，所以該名求職者就被錄取了。

五、對于之前離職的理由描述勿空泛，不能用抽象化的詞語(yǔ)，應該有實(shí)際的陳述，比如說(shuō)之前的公司空調不佳造成身體不好等，不要把離職理由一味怪罪公司或是自己，應懇切說(shuō)出實(shí)情。也不要光說(shuō)“想到貴公司這樣的環(huán)境工作”，會(huì )馬上被反問(wèn)“你知道公司的環(huán)境如何”？回答不出來(lái)時(shí)，反而尷尬。

六、面試要主動(dòng)發(fā)問(wèn)，面試結束前通常主考官會(huì )問(wèn)有無(wú)問(wèn)題，有60%的求職者沒(méi)有問(wèn)題，這會(huì )失掉進(jìn)一步了解公司的機會(huì )，也會(huì )在主考官心中留下不好的印象，認為不夠主動(dòng)。如果主考官是直屬長(cháng)官，可以問(wèn)工作內容為何；如果是人事主管，可以問(wèn)對方公司組織狀況如何、公司文化等等。最好面試前先列出想問(wèn)的問(wèn)題清單，如員工相處情形，員工離職率，是否會(huì )出國等等。

七、重視公司整體薪資福利勝于月薪，在詢(xún)問(wèn)薪資時(shí)，應問(wèn)清楚公司整體薪資福利情形，一年領(lǐng)幾個(gè)月薪水，有無(wú)分紅配股等，要將變動(dòng)性薪資列入考量，不要光問(wèn)月薪多少。而薪資多少應衡量對這次轉職有多少期待，每個(gè)人的認同幅度都不同，有些人覺(jué)得比前一份工作高幾百元就好，有些人可能要高幾千元才能滿(mǎn)足。

八、要時(shí)常更新自己的履歷表，不要明天面試，今天才準備履歷表，平時(shí)的準備很重要。履歷表中要呈現專(zhuān)業(yè)的水準，將自己在工作中的成長(cháng)列出。平時(shí)應培養自我能力，面試只是一個(gè)引爆點(diǎn)，讓平時(shí)培養的能力得以發(fā)揮。

九、在找工作時(shí)重要的是能不能選到自己可以發(fā)揮的工作，像墨守成規的人就不適合到廣告公司上班。找到適合自己的工作，而且能力要一直成長(cháng)，才不會(huì )被社會(huì )淘汰。每一項工作都會(huì )影響下一個(gè)工作，因此要確定自己的性向、了解自己、清楚自己的能力極限。重要的是找到“適合自己能力”的工作，不是找到“一個(gè)”工作，或一味地往高處爬。