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面試時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì )問(wèn)到一個(gè)問(wèn)題：“請簡(jiǎn)單說(shuō)一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)�！睂τ谶@個(gè)問(wèn)題，網(wǎng)絡(luò )上流行著(zhù)很多答題策略，有的畢業(yè)生直接套用，把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”流利地背誦出來(lái)。58求職助手提醒廣大畢業(yè)生，在回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)切忌死記硬背，要根據職位特點(diǎn)有針對性地回答。
面試官會(huì )從求職者的專(zhuān)業(yè)背景、工作經(jīng)歷看求職者的“硬能力”，還要從性格、品行等方面考查求職者的“軟能力”，是否適合從事所聘崗位，是否能融入企業(yè)文化。面試官往往“閱人無(wú)數”，程式化的套路他們早已聽(tīng)過(guò)無(wú)數次。求職者如果在回答問(wèn)題時(shí)死記硬背，一定會(huì )被減分。與其在網(wǎng)上查找各種攻略，不如仔細研究一下崗位特點(diǎn)與基本要求。
求職者的性格優(yōu)點(diǎn)一定是這個(gè)崗位從業(yè)者的共同特點(diǎn)。比如數據分析崗位，需要從業(yè)者嚴謹、仔細。兩個(gè)“硬能力”相當的人，面試官保證更傾向于做事認真、嚴謹的人。那么，求職者就應該突出自己性格中這方面的優(yōu)勢，可以向面試官介紹自己做事時(shí)抱著(zhù)特別審慎的態(tài)度，遇到事情不會(huì )馬上做出判斷，而是仔細考察、確定之后再做決定。如果是會(huì )計職位，一定要突出細致、認真的性格優(yōu)點(diǎn)。銷(xiāo)售職位則要突出自己善于溝通、具有親和力、百折不撓的優(yōu)點(diǎn)。
性格缺點(diǎn)則截然相反，一定不能是戳到職位要害的致命缺點(diǎn)，可以是與職位不相關(guān)的方面。比如，求職者應聘編輯崗位，可以說(shuō)自己對數字不敏感，對于統計表、調查數據等需要反復核對，才能放心確保無(wú)誤�；蛘邔τ嬎銠C、打印機等設備操作不擅長(cháng)，經(jīng)常需要同事的幫忙。
個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)這類(lèi)問(wèn)題，現在面試官又變換了很多提問(wèn)方法。比如，讓求職者談?wù)勚車(chē)呐笥鸦蛘咭郧暗耐聦δ愕脑u價(jià)是什么；你認為這個(gè)職位需要一個(gè)什么樣的人來(lái)?yè)蔚�。這些問(wèn)法都萬(wàn)變不離其宗，考查的還是求職者是不是這個(gè)崗位的最佳人選。這類(lèi)問(wèn)題的回答都應該圍繞崗位特點(diǎn)和能力需求來(lái)一一作答。其實(shí)，想好這類(lèi)問(wèn)題，不但能回答面試官的問(wèn)題，還對求職者以后真正從事工作大有幫助。
