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能夠在激烈的競爭中得到老板的賞識，爭取到面試的機會(huì )，這對求職者來(lái)說(shuō)已經(jīng)很棒了，如何笑到最后，還需要我們注重自身的表現。
1、外觀(guān)印象。
外觀(guān)印象表現好說(shuō)來(lái)容易，但要真正符合比較難。因為一是內容比較多�？梢园l(fā)型、著(zhù)裝、配飾、搭配、整潔度、面相、形體、舉止、行為、表情、做派及其他身體語(yǔ)言等。這些可以反映出一個(gè)人的氣質(zhì)、性格、風(fēng)格、習慣、出身、環(huán)境及其他特質(zhì)，甚至可以體現一個(gè)人的修養、水平、素質(zhì)、價(jià)值觀(guān)等。最容易修飾的是服裝等方面，這些摻雜了很多成套借鑒的因素，但也可看出個(gè)人的著(zhù)裝習慣、時(shí)尚與保守、搭配是否協(xié)調、細節講究程度，體現個(gè)人的表現、影響力與面試態(tài)度等方面。其他的方面更能說(shuō)明一些問(wèn)題，甚至可以發(fā)現一些隱含的特質(zhì)。所謂世事洞察皆學(xué)問(wèn)，人情練達即文章。所以有的人以為老板喜好和貌相有失偏頗，實(shí)際上是老板根據自身的閱歷在對照自己的人才模型。而資深獵頭顧問(wèn)則像老中醫一樣，通過(guò)望、聞、問(wèn)、切來(lái)初步判斷一個(gè)人的能力素質(zhì)。
不可否認，有些老板有喜好偏愛(ài)，比如身高、長(cháng)相等，這些都是客觀(guān)而不可改變的，但長(cháng)相是天生的，氣質(zhì)是后天磨練的。器宇不凡、神采飛揚的人往往蘊含著(zhù)能力能量。但需要充實(shí)模型庫，區分真偽。也有的老板注重面相和屬相，表面上看有的地方近乎迷信，實(shí)際里面包含企業(yè)的成功要素、成功基因，是想以后能夠相處和諧。
2、溝通方面
最簡(jiǎn)單的要求就是能聽(tīng)得懂，理解的透，雖然會(huì )因地域、習慣的原因，人才與用人單位會(huì )出現溝通問(wèn)題，但這個(gè)僅僅是定義和表達習慣的不同，可以馬上領(lǐng)會(huì )。但是由于行業(yè)、企業(yè)規模、經(jīng)營(yíng)模式以及候選人的素質(zhì)導致溝通障礙，就是大問(wèn)題了。老板們不會(huì )找一個(gè)雞對鴨說(shuō)的下屬，無(wú)論該名人才有多大本領(lǐng)或者多資深的經(jīng)歷。而且在交流的過(guò)程中，會(huì )用一些設定好的模式來(lái)考察候選人，有的時(shí)候無(wú)所謂對錯，看候選人的應對，甚至以回答的“大、小、多、少”來(lái)判斷是否適合。比如是否太理論化、太務(wù)虛、太過(guò)執行層面、太籠統、太簡(jiǎn)練等，當然此種判斷會(huì )有失偏頗，但畢竟面試時(shí)間是短暫的，不能全面考察，需要好好把握。
最好的情況就是一說(shuō)就會(huì )，一點(diǎn)就透的那種，能夠心領(lǐng)神會(huì )，而且舉一反三、觸類(lèi)旁通。這樣的人才老板會(huì )比較欣賞。
溝通也會(huì )側面體現一個(gè)人的風(fēng)格，比如表達的語(yǔ)速、語(yǔ)音、語(yǔ)調、方言、用詞習慣，過(guò)分啰嗦、掩飾都會(huì )反映出一定問(wèn)題。老板講話(huà)急促，就不喜歡慢吞吞的，急急風(fēng)遇到慢郎中，會(huì )產(chǎn)生誤解、沖突、內耗；相反如果老板比較深沉、內斂，則不喜歡張揚、魯莽、不穩重的人才。
3、適應性與穩定性
如果其他條件都滿(mǎn)足的話(huà)，最終就會(huì )落腳到適應與穩定方面。適應性方面考慮文化、風(fēng)格以及公司規模、職責、職位的匹配性，穩定性考慮薪酬、發(fā)展、地域、家庭等。如果老板感覺(jué)人才優(yōu)秀，會(huì )提出一些優(yōu)厚條件，使候選人增強適應性與穩定性。
