- 廣水人才網(wǎng),廣水人才市場(chǎng)-為求職者每天提供廣水最新招聘信息。
- 用戶(hù)登錄
- 免費注冊
面試有時(shí)像一場(chǎng)戰爭，唇槍舌戰在個(gè)人利益和企業(yè)利益平衡之間；面試有時(shí)像在談戀愛(ài)，第一印象將決定有沒(méi)有下一步的可能。為了找到適合的人才，面試官肯定從公司需求的角度設計好了各種關(guān)卡，就是為了不斷刺激你的神經(jīng)，檢驗你的素質(zhì)，看看你到底有多大的能耐能夠拿到他們準備的offer。
“挑逗”你的感觀(guān)神經(jīng)
感觀(guān)神經(jīng)是外界信息輸入的通道，它們的能力強弱將決定這個(gè)人能不能準確收到信息并正確傳輸。在工作中，對信息的感知、收集、分析、辨別等能力是必不可少的素質(zhì)。因此，能不能對信息快速、準確地接收是老板重要的考核標準之一。沒(méi)有信息接收的能力，反應和執行就是空談�？射J職業(yè)顧問(wèn)提醒你，一定要在面試中充分理解面試官的問(wèn)題和細節，那是他們對你信息發(fā)掘和管理能力的考驗。但事實(shí)上我們的很多職業(yè)人就輸在這一點(diǎn)上，可能因為緊張、可能急于自我表現，連面試官傳遞的信息都無(wú)法把握，怎么可能會(huì )有愉快的問(wèn)答？
“挑逗”你的中樞神經(jīng)
中樞神經(jīng)是人意識存在的生理基礎，它們是人類(lèi)認知、思維、想象、情緒情感等心理內涵的載體。因此，包括你的反應力、思維模式、情緒控制能力、想象力等在內的通用能力是素質(zhì)考核中心。面試官都是精心準備了考核問(wèn)題和情景考驗，目的就是為了衡量個(gè)人綜合素質(zhì)的高低。但是不同的企業(yè)不同的職位，對于員工綜合素質(zhì)的要求肯定千差萬(wàn)別，因此我們可銳職業(yè)顧問(wèn)一直強調面試之前必須結合職場(chǎng)針對職位進(jìn)行深入的崗位因素調研，這樣才能在面試中以良好的狀態(tài)展現匹配的綜合能力。當然，前提是你的職位定位是科學(xué)的，否則怎么演戲都是徒勞。
“挑逗”你的運動(dòng)神經(jīng)
效率！效率！所有的企業(yè)都在為員工的效率而發(fā)愁，都在努力地通過(guò)各種制度和改革提升員工的效率。速度，任務(wù)接收——反應——反饋接收——跟蹤行動(dòng)，這個(gè)過(guò)程的速度越快，越自動(dòng)化，將越能為企業(yè)帶來(lái)效益，越能提升個(gè)人職業(yè)價(jià)值。面試官如何考核你的“職業(yè)運功水平”呢？可銳職業(yè)顧問(wèn)研究發(fā)現，結合面試者以往職業(yè)經(jīng)驗中的項目績(jì)效，再通過(guò)現場(chǎng)提問(wèn)了解相關(guān)完成過(guò)程的細節，是面試官的主要手段。另外給面試者小型任務(wù)并考察關(guān)鍵效率也是輔助手段。當然，先找出自己工作模式的不足并針對職位特殊要求體現效率才能讓自己跑贏(yíng)競爭對手。
